Nya branscher med hög kompetens driver efterfrågan på personal

Jobb skapas i högkvalificerade branscher som bygg, IT och finans, men enligt rekryteringsexperter Hays minskar antalet kvalitetskandidater i takt med att konkurrensen om talangen hårdnar. I sin Hays kvartalsrapport för oktober – december 2014, som släpptes idag, visar rekryteraren att en allt längre lista med kompetens behövs i branscher med hög kompetens. "Förtroendet för företagen ökar och arbetsgivare vill anställa mer personal i fasta roller", säger Jason Walker, VD för Hays i Nya Zeeland. – Störst efterfrågan finns inom byggbranschen. Utveckling av infrastruktur, aktivitet inom den civila sektorn, en hektisk kommersiell byggmarknad, en uppgång i bostadssektorn och naturligtvis ombyggnaden i Christchurch driver allt på personalefterfrågan. "Andra högkvalificerade branscher, som IT, finans och professionella tjänster, anställer också aktivt skickliga yrkesmän." Enligt Jason kommer denna efterfrågan på personal att intensifieras under de kommande tre månaderna: "När julen närmar sig ökar både offentliga och privata organisationer sina rekryteringsinsatser för att säkerställa att de börjar det nya året på framkant." Den växande efterfrågan på talang stöds av resultat i 2014 års Hays Global Skills Index, som avslöjade att lönetrycket i Nya Zeelands högkvalificerade industrier (som ingenjörskonst, konstruktion, IT och finans) är den främsta presspunkten i den lokala arbetskraften marknadsföra. Faktum är att Nya Zeeland fick ett betyg på 10.0 – det högsta av de 31 länderna i indexet – för lönetryck i branscher med hög kompetens. Enligt Hays kvartalsrapport för oktober – december 2014 behöver arbetsgivare följande efterfrågade färdigheter: Hays Accountancy & Finance – handel & industri • Assistant Accountants – Det finns för närvarande stor efterfrågan från små och medelstora företag på kandidater med kompetens och erfarenhet att arbeta inom små redovisningsteam. • Affärsanalytiker – Analytiker med starka Excel-kunskaper och kommersiell erfarenhet i stora komplexa verksamheter efterfrågas. • Management Accountants – Den pågående ombyggnaden i Christchurch skapar fokus på framåtblickande redovisningsfunktioner som budgetering och prognoser, såväl som scenarioplanering och modellering. Hays Accountancy & Finance – yrkesutövning • Senior och Intermediate Accountants – Business Advisory Services – Kandidater som kan erbjuda mervärdestjänster för att generera nya affärer är mycket eftertraktade. • Seniorrevisorer – Pågående omsättning och viljan att lära sig mer praktisk redovisning fortsätter att underblåsa bristen på seniora revisorer. • Xero-specialister – Eftersom fler och fler metoder flyttar över kunder till Xero bokföringsprogram, behövs kandidater med gedigen erfarenhet inom detta område. Hays Architecture • Senior Revit-tekniker – Det har skett ett skifte i den föredragna mjukvaran inom branschen och detta har resulterat i ett större behov av Senior Revit-tekniker med viss mentorserfarenhet. • Registrerade arkitekter – Genom att ha NZIA-befogenhet att signera projekt är dessa kandidater avgörande för att driva en praktik på ett effektivt sätt. • Projektarkitekter – Kandidater med en nisch inom historiska byggnader eller bostadsprojekt med hög täthet söks. Hays Construction Auckland: • Projektingenjörer – Aucklands ökning av stora civila vägprojekt har lett till en stark efterfrågan på tertiärt kvalificerade projektingenjörer med erfarenhet av vägarbete och infrastruktur. • Projektledare – Bostadsefterfrågan på projektledare förväntas konkurrera med kvantitetsmätares efterfrågan när Aucklands bostadsmarknad fortsätter att växa. • Arbetsledare för jordarbeten – På grund av den enorma volymen av indelningsarbete som utförs i hela Auckland, kämpar arbetsgivarna nu för att resurserna den tillsyn som krävs för leverans av projekt. Christchurch: • Platschefer – Kvalificerade platschefer med erfarenhet av att driva projekt på över 50 miljoner USD i Christchurch efterfrågas. • Platsingenjörer – Kandidater med erfarenhet av dränering, vägarbete och större infrastrukturprojekt krävs för den civila sektorn i Christchurch på grund av mångfalden av offentliga arbeten som pågår. Dessutom läggs just nu Ultrasnabbt bredbandsnät i hela staden. • Kvantitetsmätare/uppskattare – Det finns för närvarande en betydande brist på kandidater med erfarenhet från Nya Zeeland tillgängliga i Christchurch. Hays Contact Centers • Teknisk kundservice – Företag med tekniska produkterbjudanden söker skickliga kandidater som kan ge en överlägsen service till sina kunder. • Inkommande försäljning/retention – Företag letar efter personer som kan identifiera försäljningsmöjligheter vid det första samtalet med bibehållen stark kundservice. • Inkasso – När företag försöker maximera inkassering av intäkter är kandidater mycket eftertraktade för att minska skulder. Hays Energy • Mekanik för handskar och barriärlinje – Brist på kvalificerade och nyzeeländska kvalificerade linjearbetare gör att de alltid är efterfrågade. • Projektledare för transformatorstationer – Chefer med konstruktions- och elektriska högspänningsfärdigheter är mycket eftertraktade, särskilt på landsbygden. • Kvalificerade 33kv+ kabelskarvar – Dessa yrkesmän behövs för närvarande för kabelarbete under jord i Christchurch och Auckland. Hays Engineering • Civildesigningenjörer – Markutvecklingssektorn i Wellington och Christchurch behöver civila designers och licensierade fastighetsmätare för nya underavdelningsprojekt. • Civilingenjörer – Transportingenjörer med erfarenhet av design och förvaltning av motorvägar, dränering och civila strukturer behövs i Wellington. I Christchurch fortsätter efterfrågan på ingenjörer med erfarenhet av transport, dränering och verktyg samt projektledning av infrastrukturdesign. • M&E Design Engineers – Marknaden för byggnadstjänster fortsätter att växa när fler byggnader över hela landet uppgraderas eller har seismiska bedömningar. Infrastrukturprojekt och pågående nybyggnationer har ökat efterfrågan. Hays Facilities Management • VVS-servicetekniker – Det finns en brist på kvalificerade och erfarna servicetekniker med nödvändig teknisk kunskap och kommunikationsförmåga. • Mellanliggande fastighets-/anläggningsförvaltare – Olika företag söker anställa personer som kan förvalta fastigheter i deras växande portföljer. Hays Human Resources • HR Business Partners – Kandidater med erfarenhet från kommersiell sektor och en god djup och bredd av generalisterfarenhet är mycket eftertraktade. • WHS-utövare och entreprenörer – Med tanke på pågående lagändringar måste kandidater på arbetsplatsens arbetsplatshälso- och säkerhetsutrymme ge försäkringar till styrelsen om efterlevnadsfrågor. • Senior HR-rådgivare – Erfarna fristående HR-rådgivare med förmågan att coacha chefer och lösa utmanande anställningsfrågor värdas högt. Hays Information Technology • Mobilutvecklare – Kandidater med Java-bakgrund, iOS- och Android-utvecklingsfärdigheter och kommersiell erfarenhet är mycket eftertraktade i Auckland. • Testanalytiker – Specialister med SOAP UI-kunskaper efterfrågas för närvarande för stora bankprojekt. Erfarenhet av mobila applikationer och automation är också mycket eftertraktad. • Affärsanalytiker – Arbetsgivare vill ha kandidater med både funktionsförmåga och teknisk förståelse. CRM-affärsanalytiker är särskilt eftertraktade. Hays Insurance • Skadeanmälningspersonal – Efterfrågan kvarstår på kandidater för att hjälpa till att rensa eftersläpningen av skadestånd som inträffade till följd av stormar över hela landet tidigare i år. • Förlustjusterare – När förändringar sker nationellt har vi sett efterfrågan på förlustjusterare i det kommersiella och inhemska området. • Underwriters – Lediga tjänster blir tillgängliga inom landsbygds- och fastighetssektorn som svar på både nya jobbskapande och personalavgångar. Hays Marketing • Digitala marknadschefer – Det finns ett ständigt växande behov av marknadsförare som har digital erfarenhet och kompetens inom många områden, inklusive sökmotoroptimering (SEO), sökmotorannonsering (SEA) och onlineannonsering, såväl som digital analys. • Specialister på detaljhandelsmarknadsföring ¬- Stora återförsäljare och deras byråer rekryterar nu entreprenörer för att driva sina julkampanjer. Detta har också ökat efterfrågan på talang inom kreativitet och produktion. Hays Office Support • Executive Assistants – Arbetsgivare letar efter specifika kompetenser inom sin bransch, vilket minskar antalet kandidater som är lämpliga. • Projektadministratörer – Byggföretag kräver mer erfarenhet än vad marknaden kan leverera; kandidater har vanligtvis tre års erfarenhet eftersom de flesta kom in i branschen efter jordbävningen. • Juridiska sekreterare – Bristen på juridiska sekreterare är en pågående fråga eftersom omsättningen är låg och företagen är ovilliga att investera i att utbilda nybörjarpersonal. Hays Property • Senior Property Managers – Den allmänna uppgången i affärsverksamhet driver efterfrågan på Senior Property Managers. • Projektledare – Återförstärkningen av jordbävningen i Wellington ökar efterfrågan på projektledare på klientsidan. • Förvärvskonsulter – Arbetsprogram inom den offentliga sektorn ökar efterfrågan på kandidater med erfarenhet av Public Works Act. Hays Försäljning • Affärsutvecklingschefer – Kandidater med bevisad förmåga att växa företag eller ta sig in på nya marknader är mycket eftertraktade. • Säljare – Företag som växer har ett behov av fler på vägsäljare. Hays Trades & Labor Auckland: • LBP-snickare – Med många nya bostads- och kommersiella projekt på gång i Auckland finns det en betydande brist på kvalificerade snickare. • Elektriker – Eftersom många elektriker har lockats till de högre lönenivåerna i Christchurch, finns det nu brist på elektriker i Auckland. • Rörmokare – Det råder också brist på kvalificerade rörmokare på grund av tillväxten i Auckland. Dessa yrkesmän är skyldiga att certifiera avslutat VVS-arbete. Christchurch: • Byggbranschen: Bostads- och kommersiella snickare, byggnadsställningar (avancerade) – När efterfrågan på ombyggnadsarbetare ökar, behövs yrkesverksamma inom byggnadsbyggnad. • Nya Zeeland kvalificerade elektriker och rörmokare – Det finns en brist på tillgängliga skickliga rörmokare och elektriker eftersom kursen för att konvertera kvalifikationer bara går två gånger om året. Hays, världens ledande rekryteringsexperter inom kvalificerade, professionella och skickliga människor.