Obamacare täcker innehavare av arbetsvisum

Obamacare, som president Barack Obamas vårdöversyn i folkmun kallas, omfattar inte bara amerikanska medborgare utan även utlänningar som arbetar i USA. Som ett resultat kommer indiska migranter i USA att behöva följa kraven i Affordable Care Act (ACA), som trädde i kraft den 1 januari. Enligt FN:s statistik finns det över 20 lakh indiska migranter i USA. Enligt ACA omfattas utländska arbetare som de som bär H-1B- eller L-1-visum, och som är lagligt bosatta och anställda i USA, av samma sjukförsäkringsregler som amerikanska medborgare. Alla individer som omfattas av ACA-bestämmelserna måste upprätthålla en "miniminivå" av sjukförsäkringsskydd för sig själva och sina anhöriga eller drabbas av en straffskatt (känd som det individuella mandatet).Dessutom har ACA-bestämmelserna konsekvenser inte bara för amerikanska företag utan även indiska företag som har ställt ut anställda till USA eller har filialer eller dotterbolag där. Stora arbetsgivare - definierade enligt ACA som de med 50 eller fler heltidsanställda - måste tillhandahålla tillräcklig hälsotäckning till sina anställda eller annars drabbas av en straffavgift (känd som arbetsgivarmandatet). Detta träder i kraft nästa år. Många stora företag som TOI talade med har redan vidtagit åtgärder för att säkerställa att deras biträdande anställda förstår konsekvenserna av ACA. De vidtar också åtgärder för att säkerställa att försäkringsplaner som tillhandahålls deras anställda uppfyller ACA:s krav. Men mindre företag som tidigare inte tillhandahållit medicinsk täckning till personalen eller hade gjort det frivilligt brottas med vissa problem. "En utländsk medborgare kan vara utan "minsta väsentlig täckning" bara i upp till tre månader utan att vara föremål för straff", förklarar Helen H Morrison från EY (USA). Denna straffavgift för 2014 är $95 eller 1% av hushållets inkomst, beroende på vilket som är högre - det kommer att öka för varje år som går. En "minsta väsentlig täckning" enligt ACA inkluderar en arbetsgivarsponsrad medicinsk gruppförsäkring eller kvalificerade försäkringsplaner som köps av de anställda direkt. "De flesta arbetsgivare använder privata sjukförsäkringsplaner för att tillhandahålla täckning till individer som skickats till USA. Dessa planer skulle i allmänhet behandlas som att de tillhandahåller minsta nödvändiga täckning och den utländska medborgaren som utsetts till en utländsk medborgare skulle inte möta det individuella mandatstraffet", säger Morrison. Den USA-baserade advokaten Navneet S Chugh förklarar: "Många arbetsgivare kräver att anställda bidrar med en viss del av sjukförsäkringskostnaden. Innan ACA trädde i kraft kunde en anställd välja bort sjukförsäkringsplanen på jobbet för att slippa betala för sin del , men om de nu väljer bort de kommer att få straff för att de inte har sjukförsäkring." "Om arbetsgivaren kräver ett betydande bidrag från den anställde för att uppfylla hälsoskyddet, kan den anställde välja bort den arbetsgivarsponsrade planen och få en individuell hälsoplan genom den amerikanska statens börs. Den anställde kan till och med få en federal kredit att betala för sådana försäkringskostnader", säger Chugh. Varje stat i USA har gjort tillgänglig tillgång till en onlineförsäkringsbörs som tillhandahåller en rad prisvärda kvalificerade hälsoplaner. Utländska medborgare på arbetsvisum och utländska studenter kan registrera sig för sådana planer. Den aktuella anmälningsdelen är tillgänglig fram till den 31 mars. Men om den arbetsgivarsponsrade sjukförsäkringen uppfyller värdetestet och även är överkomlig (dvs. enstaka täckning kostar inte en anställd mer än 9.5 % av hushållsinkomsten), kan den anställde inte välja en subventionerad plan via försäkringsbörsen. Medicaid, som sponsras av den amerikanska regeringen, är endast tillgängligt för indiska migranter i låginkomstkategorin Greencard-innehavare och som har bott i USA i mer än fem år. "Stora arbetsgivare som är verksamma i USA måste undersöka om sjukvårdsskyddet som de erbjuder uppfyller de erforderliga kriterierna och är tillräckliga för att undvika straffskatten", säger Morrison. "Arbetsgivare måste täcka minst 60 % av kostnaden för sjukförsäkringen. Om arbetsgivaren inte vill tillhandahålla sjukförsäkring måste de säga till de anställda att skaffa sin egen sjukförsäkring via statliga börser och räkna ut en kostnads- delningsavtal", förklarar Chugh. En försäkringsplan som tagits i Indien för att täcka amerikanska medicinska kostnader kan också anses berättigad till "minsta väsentlig täckning" förutsatt att en sådan plan täcker alla förmåner som krävs enligt ACA, som inkluderar öppenvård och akuttjänster. "Försäkringen vi tillhandahåller inkluderar för närvarande inte öppenvård, så vi vidtar åtgärder för att bredda täckningen. Vi kommer att besluta om vi ska dela upp den extra kostnaden med den anställde", säger en HR-tjänsteman på ett privat mjukvaruteknikföretag. Eftersom straffen för arbetsgivaren är högre (kan vara så mycket som $3,000 20 per heltidsanställd), rustar alla indiska företag för att fullt ut följa ACA-bestämmelserna. LUBNA KABLY 2014 januari 29073508 http://timesoindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/XNUMX.cms