PNP- och CEC-kandidater har bättre chanser att få ett PR-visum

Enligt en studie från Statistics Canada är invandrare till Kanada som får permanent uppehållstillstånd genom antingen Provincial Nominee Program (PNP) eller Canadian Experience Class (CEC) mer framgångsrika med att få ett jobb i Kanada än de som immigrerar genom Foreign Skilled Worker Program (FSWP) och Quebec Skilled Worker Program (QSWP).

 

Denna insikt borde hjälpa dem som är det migrerar till Kanada med avsikt att få en permanent uppehållstillstånd i Kanada efter några år. De möjliga orsakerna till dessa trender är:

Tidigare erfarenhet som vikariat

PNP- och CEC-kandidater har bättre förmögenhet på arbetsmarknaden i Kanada eftersom de förmodligen har tidigare arbetslivserfarenhet som tillfälligt anställda. Detta ger dem en fördel eftersom de är medvetna om förväntningarna från kanadensiska arbetsgivare och är beredda att uppfylla dem.

 

Studien visar att två tredjedelar av de permanenta invånarna som valts ut genom detta program var tillfälliga utländska arbetstagare medan de endast stod för en fjärdedel av de utvalda kandidaterna under FSWP eller QSWP.

 

Tidigare arbetslivserfarenhet är en mycket gynnsam faktor för att få ett PR-visum, det är en indikation på att en utländsk arbetstagare lätt kommer att passa in i den kanadensiska arbetsmarknadens behov. Mer än 93 procent av PNP-kandidaterna och 95 procent av CEC-kandidaterna har tidigare arbetslivserfarenhet. Detta fungerar till deras fördel när de ansöker om ett PR-visum. För FSWP-kandidater är det bara 80 procent.

 

 Den högre andelen tidigare arbetslivserfarenhet hos CEC- och PNP-kandidater förklarar också varför de tjänar mer än FSWP-invandrare under de första åren som permanent bosatta. Faktum är att de tjänar 56 procent mer än FSWP-kandidater det första året och 30 procent mer till det femte året enligt studien.

 

Kriterier	CEC/PNP-kandidater	FSWP/QSWP-kandidater
Tidigare kanadensisk arbetslivserfarenhet	93-95 procent	80 procent
Förstaårslön	56 procent mer	-

 

Utbildning i Kanada är en extra fördel

Många av CEC- och PNP-kandidaterna skulle ha kommit för att studera i Kanada och samlat på sig en del arbetserfarenhet genom kraven för Post-graduate Work Permit (PGWP). Detta tyder på att de redan skulle ha bott i Kanada i många år innan de fick permanent uppehållstillstånd. De skulle också ha skaffat sig de färdigheter som krävs för att lyckas på den kanadensiska arbetsmarknaden som att ha de kunskaper som krävs för jobbet samt språkkunskaper. Att ta en examen i Kanada kommer med inneboende fördelar.

 

Invandrare med förutbestämda jobb tjänade 15 procent mer än de utan, under sina första två år efter att de blivit permanent bosatta.

 

Detta kan förklara varför invandringssökande som har ett förutbestämt jobberbjudande ges mellan 50 och 200 extra Omfattande rankningssystem (CRS) poäng, beroende på tjänsteåren för den erbjudna tjänsten. CRS är poängsystemet som används av Expressinmatning system för att bedöma kandidater som ansöker till ett av Kanadas ekonomiska immigrationsprogram (FSWP, PNP och CEC, bland annat).

 

Dessutom tjänade invandrare som hade en hög inkomst i Kanada innan de blev permanent bosatta nästan dubbelt så många som inte hade någon kanadensisk arbetslivserfarenhet.

 

Detta gäller även efter kontroll för andra faktorer, såsom utbildning.

 

Studien tyder också på att det var förknippat med en högre lön att ha ett förordnat jobb före immigrationen.

 

Förutbestämda jobb är meriterande

Studien visar också att invandrare som hade förutbestämda jobb tjänade 15 procent mer än de utan sådana jobb, särskilt under de första två åren efter att de blivit permanent bosatta.

 

De med förutbestämda jobb får också 50 till 200 extra poäng för sina CRS-poäng. Detta är också förknippat med att få en högre lön.

 

Dessa är de möjliga anledningarna till att PNP- och CEC-kandidater har en bättre chans när de ansöker om Kanada PR.