Nya Zeeland: Viktig förändring av Queenstowns visumpolicy

Immigration New Zealand (INZ) har lyssnat och har gjort en förändring i sina processer. Den har tillfälligt tagit bort kravet på arbetsmarknadstest för vissa arbetsvisumsökande.

Vad är förändringen?

INZ har tillfälligt avstått från kravet på arbetsgivare att bevisa att nyzeeländare inte är tillgängliga eller lätta att träna för vissa jobb inom Queenstown-regionen.

Ändringen trädde i kraft den 19 februari 2015. Den kommer att gälla till och med den 30 juni 2015.

Gäller undantaget alla visumsökande?

Nej. Ändringen gäller endast sökande vars jobb är på kompetensnivå 1, 2 eller 3 på Australia and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO)-listan, eller vars jobb ingår i ministeriet för social utvecklings Queenstown 2014/15 Labor Undantagslista för marknadskontroll.

ANZSCO-beskrivningar kan sökas här. Varje ANZSCO-beskrivning bekräftar det relevanta jobbets kompetensnivå.

Socialdepartementets dispenslista finns här.

Jobbet ska också vara inom Queenstown-regionen. Jobbet anses vara inom Queenstown-regionen om den huvudsakliga arbetsplatsen ligger inom Queenstown Lakes District Councils territoriella myndighet.

Vad händer om jobbet inte uppfyller dessa två villkor?

Om jobbet är på kompetensnivå 4 eller 5 på ANZSCO och inte finns med i arbetsmarknadskontrollens undantagslista, måste arbetsgivaren visa att den verkligen har försökt hitta en nyzeeländare för jobbet, men att ingen är tillgänglig eller lätt att träna.

I de flesta fall innebär detta att arbetsgivaren måste samarbeta med WINZ för att annonsera jobbet. WINZ kommer att förse arbetsgivaren med ett brev som bekräftar huruvida den lediga tjänsten kan tillsättas eller inte, och detta brev ska inkluderas i ansökan om arbetsvisum. Men så länge jobbet är inom Queenstown-regionen är arbetsgivaren inte skyldig att annonsera nationellt.

Om jobbet inte är inom Queenstown-regionen måste fullständiga arbetsmarknadsprövningar genomföras. Detta innebär att annonsera tjänsten nationellt samt att arbeta med WINZ.

Behöver den sökande uppfylla andra visumkrav?

Ja, det är viktigt att komma ihåg att alla andra visumkrav fortfarande gäller.

Det innebär att anställda måste uppfylla hälsokraven för beviljande av visum. Därför kan en anställd behöva få läkarintyg ifyllda för att lämna in med ansökan. .

Anställda måste också uppfylla kraven på god karaktär, vilket innebär att en anställd kan behöva skaffa polisintyg för att lämna in med sin visumansökan.

Slutligen måste en anställd fortfarande bevisa att han eller hon har nödvändig arbetserfarenhet eller kvalifikationer för att utföra jobbet i fråga. Exakt vilken arbetserfarenhet eller kvalifikationer han eller hon behöver bevisa beror på den ANZSCO som bäst matchar hans eller hennes jobb.

Kommer undantaget att fortsätta efter den 30 juni 2015?

Det finns ännu inga nyheter från INZ om om undantaget kommer att fortsätta efter den 30 juni 2015. I detta skede är undantaget en tillfällig tillfällig ändring av policyn.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com