Bristen på kvalificerad arbetskraft minskar något jämfört med förra året

SA-företag som kämpar för att fylla positioner med begåvad redovisnings- och finanspersonal enligt internationellt rekryteringsföretag.

SA:s företag kämpar för att fylla positioner med begåvad redovisnings- och finanspersonal, enligt en rapport som utfärdades igår av det internationella rekryteringsföretaget Manpower.

Studien avslöjade att 14 % av företagen i SA upplevde svårigheter att fylla uppdragskritiska tjänster. Det var en förbättring från 16 % förra året och 35 % 2009.

Siffran 2009 representerade marknaden före den globala lågkonjunkturen, då många företagsorganisationer insåg att de kunde göra mer med mindre.

Peter Winn, VD för Manpower SA, sa: "Även om inte alla arbetsgivare känner påfrestningarna i samband med den globala talangbristen, kommer externa krafter med största sannolikhet att resultera i att de snart känner pressen. Företag måste anta en långsiktig strategi för att säkerställa de har den talang de behöver för att nå sina mål."

Mr Winn sa att även om talang inte kan "tillverkas" på kort sikt, skulle en robust arbetskraftsstrategi säkerställa att ett företags affärsstrategi stöddes av att ha de begåvade personer som behövs för att utföra den.

De mest efterfrågade jobben i år var chaufförer, maskinister; redovisnings- och finanspersonal; handledare; kompetent handel; läkare och annan vårdpersonal som inte är sjuksköterska.

Förra året var de mest efterfrågade jobben i SA kvalificerade yrken; ingenjörer; förvaltning; säljare och lärare.

En tidning som också publicerades i går av Manpower om tillverkningsbegåvning, rekommenderade hur arbetsgivare tar itu med gåtan med en brist på talang och ett överflöd av tillgängliga arbetstagare. Den föreslog en holistisk arbetskraftsstrategi, uppdatering av arbetsmodeller och människors praxis för 21-talet, inklusive samarbete med regeringar, utbildning och individer. "Det faktum att företag nämner brist på kompetens eller erfarenhet som orsak till talangbrist borde vara en väckarklocka för organisationer, utbildningssektorn, myndigheter och individer", sa Winn.

Globalt sett var arbetsgivarna i Japan som hade svårast att hitta rätt personer för att fylla jobben (80 %); Indien (67%); Brasilien (57%); Australien (54 %) och USA (52 %).

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com