Brist på kvalificerad arbetskraft skapar fler jobb än kandidater

Brist på kvalificerade chefer och arbetstagare är ett växande problem för Nya Zeeland, säger arbetsgivare och rekryterare.

Chefer inom ingenjörs- och café- och restaurangsektorerna är i den snabbast växande efterfrågan, och inom yrkena är de mest eftertraktade inom arbets- och miljöhälsoområdet samt aktuarier, matematiker och statistiker.

De mest nödvändiga teknikerna och handelsarbetarna är metallmontörer och maskinister. Antalet kvalificerade lediga jobb som annonseras ut på nätet ökade med 0.4 procent för februari månad och ökade med 5.8 procent det senaste året till februari, säger den senaste rapporten från näringsministeriet, innovation och sysselsättning.

Den här månadens ökning av lediga tjänster för kvalificerade tjänster drevs av besöksnäringen och turistnäringen (upp 1.8 procent). Den yrkesgrupp som såg den största ökningen från månad till månad var chefer (upp 0.6 procent). Lediga jobb ökade i åtta av tio regioner under den senaste månaden.

Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast-regionen ledde tillväxten (upp 1.8 procent). Detta följdes av Bay of Plenty och Gisborne/Hawke's Bay-regionerna (båda upp 1.3 procent).

Under året hade Bay of Plenty-regionen den största ökningen av kvalificerade vakanser (upp 28.0 procent). Ministeriets arbetsmarknads- och affärsresultatchef David Paterson säger att ökningen av lediga platser för kvalificerade platser i regionen är förenlig med tillväxten i sysselsättningen under året (upp 6.3 procent), jämfört med riksgenomsnittet på 3.5 procent.

Den 75-procentiga ökningen i efterfrågan på matematiker kom inte som någon överraskning för Dr James Russell, en kvantitativ ekolog vid Auckland University vid dess skola för biologiska vetenskaper och avdelningen för statistik:

"Vi har sett denna fortsatta trend under det senaste decenniet," sa han. Med generering och insamling av stora mängder data på internet, fanns det ett behov av personer med en helt ny kompetens för att utveckla metoder för att analysera data i realtid.

Dr Julia Novak, lärare vid Auckland Universitys matematiska institution, sa att matematik handlade om problemlösning och att tänka abstrakt och utanför ramarna för att lösa problem på nya sätt.

"Det ser ut som att arbetsmarknaden speglar att dessa färdigheter efterfrågas för alla möjliga olika jobb, som forskning och utveckling."

En talesman för Norra Arbetsgivar- och Tillverkarföreningen sa att förra året tillfrågades över 300 medlemmar om de trodde att det skulle råda kompetensbrist.

"En solid två tredjedelar av de tillfrågade sa ja, det skulle det vara."

Stämningen för att anställa personal är på sin mest livliga nivå på sex år och har blivit alltmer balanserad över Nya Zeeland, säger den senaste Hudson-rapporten: Sysselsättningstrender.

Rekryteraren sa att netto 30.1 procent av arbetsgivarna hade för avsikt att öka antalet fast anställda, en ökning med två procentenheter (pp) jämfört med föregående kvartal, och markerar fyra kvartal i rad av sysselsättningstillväxt.

"Under en tid har både återuppbyggnaden av Canterbury och investeringarna i Auckland lett sysselsättningen, men efter valet ser vi nu att Wellington, ledd av återupptagandet av stora regeringsomvandlingsprojekt, börjar komma till festen", sa Roman Rogers, verkställande chef för Hudson New Zealand.

Landsomfattande var fastighet & bygg det yrke som hade det starkaste positiva anställningsentimentet (59.7 procent), följt av supply chain & inköp (42.2 procent), teknik och ingenjör (36.5 procent), finansiella tjänster (36 procent), information , kommunikation & teknik (35.8 procent), kontorsstöd (21.3 procent) och redovisning och ekonomi (18.9 procent).

Pete Macauley, regionchef för Michael Page New Zealand, sa att Jobs Onlines månadsrapport verkligen speglar marknaden.

Rekryterare inom fastighets- och byggsektorn såg ett ökande jobbflöde och en het efterfrågan på talanger som översteg efterfrågan.

Graham Darlow, verkställande direktör för Fletcher Buildings Construction Division, sa att byggledningen i Nya Zeeland såg mycket stark ut och Fletcher Construction var övertygad om att den skulle kunna bemanna antalet spännande projekt som väntar.

BCITO har tecknat nya lärlingar i en takt av 50 i veckan hittills i år, sade dess vd, Ruma Karaitiana.

Tauranga handelskammares tillförordnade verkställande direktör Toni Palmer sa att stadens största tillväxtutmaning var att hitta människor med rätt kompetens, särskilt för den växande innovations- och ekosystemindustrin, inklusive robottillverkning.

"Vi bor i paradiset men det är inte lätt att få högutbildade människor att bo här."

Aucklands handelskammare, verkställande direktör Michael Barnett, sa att under det senaste året hade omkring 30 procent av medlemmarna rapporterat att de hade svårt att hitta kompetenta personer.

"Kvalifikationsbrist börjar visa sig över ett brett spektrum och det kommer att begränsa tillväxt som vi borde kunna," sa han.

"Inom informations-, kommunikations- och tekniksektorn finns det förmodligen 400-500 jobb just nu som man skulle kunna fylla på olika nivåer."

Barer vill att unga arbetare ska öka

Aucklands matställen och barer har haft en boom under den här sommaren, men ägarna säger att deras största problem är att få smarta unga arbetare att kliva upp till en mellanchefsroll.

En av besökssektorns "young guns" är Sam Cunningham, 25 år, som på två år har gått från deltidsbarman till att vara tjänstechef, restaurangchef och nu generaldirektör på Blankenberge Belgian Cafe-butikerna.

Hans bartenderskicklighet fick en tredje plats i Stella Artois World Draft Masters som hölls i Cannes, Frankrike, förra året och han har siktet inställt på att få ett jobb hos ett internationellt dryckesföretag, vilket skulle innebära att vara baserad i Europa.

Mr Cunningham började arbeta på Auckland bar som ett påfyllningsjobb under fyra års studier för en examen i landskapsdesign, men han åkte till Kanada för att spela rugby, med målet att bli en All Black som sin far, Gary.

"Men skador fick mig att komma hem och tänka om min framtid och jag kom tillbaka till baren", sa han.

"Jag intervjuade för Hospitality NZ/Sky-stipendiet för att studera för ett National Diploma in Hospitality Management nivå fem.

"Jag har nästan slutfört den studien, som har tagit 10 timmar i veckan - utöver att jobba 45-50 timmar i veckan. Men baren och skolan har varit stöttande.

"Jag är förvånad över att det finns en brist på unga människor som vill kliva upp i ledningen på grund av möjligheterna att gå längre.

"Men du måste gå ut och jobba för det."

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com