Singapore – Employment Pass-sökande kommer att kräva ett aviseringsbrev

Istället kan en sökande bara börja arbeta när pass har utfärdats och de har fått ett Notification Letter (NL).

 

Den nya regeln återspeglar den senaste tidens snabbare EP-utgivningstider, men kommer sannolikt att försena det datum då arbetet kan påbörjas.

 

Bakgrund

För närvarande är det principiella godkännandet (IPA) som ges till en EP-sökande giltigt i sex månader. IPA är tänkt som en bekräftelse på att ansökan om arbetspass har godkänts, och för att ge sökande tid att planera för att komma till Singapore för att arbeta.

 

Vid ankomsten måste ministeriet för arbetskraft (MOM) underrättas innan EP-sökanden kan börja arbeta hos sina arbetsgivare. Arbetsgivare måste meddela MOM genom att begära utfärdande av arbetspasset genom Employment Pass Online (EPOL).

 

Tidigare omfattade en begäran om utfärdande av Europaparlamentet flera steg och kunde ta lite tid, EP-sökande fick arbeta på IPA medan de väntade på utfärdandet av arbetskorten. På senare tid säger MOM att det har effektiviserat EP-utgivningsprocessen.

 

Med tanke på detta kommer MOM från och med den 16 mars 2015 att kräva att utfärdandet av arbetskort slutförs innan EP-sökanden kan börja arbeta, och IPA-breven kommer att ändras för att återspegla denna förändring.

 

Åtgärdsposter

• Arbetsgivare bör börja utfärda Employment Pass så snart som möjligt vid ankomsten till Singapore
• Innehavare av EP bör sedan gå vidare med registrering av arbetskortskort så snart som möjligt, eftersom aviseringsbrevet endast är giltigt i en månad.