Den senaste statistiken för Singapore Employment Pass ser att utländska talanger pressas ut från arbetsmarknaden, enligt One Visa Ltd

Den senaste statistiken som släppts av Singapore Ministry of Manpower visar tydligt att arbetsvisumsökande nu står inför en striktare och mer punktlig bedömning samtidigt som de försöker få en chans att bo och arbeta i Singapore. Inom ramen för Fair Consideration Framework prioriterade singaporeanska regering att anställa singaporska medborgare och permanenta invånare, och föreslår att företag bör överväga dem först för jobb. Den nya regeln som fungerade utmärkt för singaporeaner pressade ut utländska talanger från marknaden. Det minskade antalet Employment Pass-innehavare 2013 (172,100 175,400) jämfört med 2011 XNUMX XNUMX avslöjar trenden: att få arbetsvisum av utlänningar i Singapore blev svårare om de inte räknar med kompetent hjälp.

Många företag erbjuder hjälp med att förbereda dokument för att ansöka om anställning passera en

WASHINGTON: Med ett kraftfullt moraliskt argument att Amerika är och alltid kommer att vara en nation av invandrare, meddelade USA:s president Barack Obama på torsdagen att han skulle utöva sitt verkställande privilegium för att skydda nästan fyra miljoner papperslösa invandrare från utvisning samtidigt som han effektiviserar förfarandena för att behålla i USA skickliga utländska teknikstudenter och arbetare, av vilka många kommer från Kina och Indien.

I ett 15-minuters tal på bästa sändningstid till nationen åberopade Obama några av USA:s mest grundläggande ideal för att göra sin talan, och påminde dem som motsatte sig invandring att "Vi var främlingar en gång också."

"Oavsett om våra förfäder var främlingar som korsade Atlanten, eller Stilla havet eller Rio Grande, är vi här bara för att detta land välkomnade dem och lärde dem att att vara amerikan handlar om något mer än hur vi ser ut eller hur vårt senaste namnen är, eller hur vi dyrkar", sa han till amerikaner, av vilka många har glömt att de också var invandrare.

Medan presidentens verkställande order till stor del kommer att gälla uppskattningsvis 4.1 miljoner papperslösa föräldrar till USA-födda barn (och därmed medborgare) och cirka 300,000 XNUMX papperslösa invandrare som kom till USA illegalt som barn, tillkännagav han också breda procedurförändringar som kommer att göra det lättare och snabbare för högutbildade invandrare, akademiker och entreprenörer att stanna kvar och bidra till den amerikanska ekonomin i ett öppet försök att behålla USA:s försprång gentemot andra nationer.

Enligt ett faktablad som utfärdats av Vita huset kommer presidenten att agera för att ge högkvalificerade arbetstagare som väntar på sitt juridiska permanenta uppehållstillstånd (LPR, även kallat gröna kort), även till deras makar. Enligt det nuvarande systemet är anställda med godkända LPR-ansökningar ofta i limbo medan de väntar på att processen, som kan ta flera år, avslutas, inte kan byta jobb eller stad eller till och med gifta sig.

Faktabladet säger att Department of Homeland Security kommer att göra regeländringar för att tillåta dessa arbetare, vanligtvis på H-1B-visum, att flytta eller byta jobb lättare. DHS, sade det, slutför också nya regler för att ge vissa H-1B makar anställningstillstånd så länge som H-1B maken också har en godkänd LPR-ansökan. Tiotusentals indiska H1-B-arbetare och deras makar förväntas dra nytta av detta.

Den verkställande ordern kommer också att stärka och förlänga utbildningen på jobbet för STEM-utexaminerade från amerikanska universitet i ett försök att behålla dem i USA. "För att stärka utbildningserfarenheterna för utländska studenter som studerar naturvetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) vid amerikanska universitet, kommer DHS att föreslå förändringar för att utöka och utöka användningen av det befintliga Optional Practical Training (OPT)-programmet och kräva starkare band mellan OPT-studenter och deras högskolor och universitet efter examen," sa faktabladet. Det finns mer än 100,000 70 indiska studenter i USA, nästan XNUMX procent av dem i STEM-kurser.

Förslaget slutar långt ifrån att "häfta ett grönt kort till en utländsk students amerikanska examen" som vissa väljare ville ha, men det pekar på mer andrum för examensstudenter, av vilka många tvingas återvända hem om de inte har fått ett jobb inom den år gamla OPT-tidsramen. Presidentens långvariga gnäll, underblåst av högteknologiska immigrationsförespråkare som Bill Gates och Vivek Wadhwa, har varit att utländska studenter som utbildats i USA ofta återvänder hem för att starta företag på grund av det trasiga immigrationssystemet som inte håller dem kvar i USA att bidra till den amerikanska ekonomin.

Den verkställande ordern kommer också att leda till att DHS kommer att utöka immigrationsmöjligheterna för utländska entreprenörer som uppfyller vissa kriterier för att skapa jobb, attrahera investeringar och generera intäkter i USA, "för att säkerställa att vårt system uppmuntrar dem att växa vår ekonomi." DHS kommer att förtydliga sin vägledning om tillfälliga L-1-visum för utländska arbetstagare – som används av ett antal indiska företag – som flyttar från ett företags utlandskontor till dess amerikanska kontor. Labour Department kommer att vidta reglerande åtgärder för att modernisera arbetsmarknadstestet som krävs av arbetsgivare som sponsrar utländska arbetare för invandrarvisum samtidigt som de säkerställer att amerikanska arbetare skyddas.

Presidentens tillkännagivande väckte blandade reaktioner i de indiska/sydasiatiska/asiatiska kretsarna som hade ansett att det låg för stor tonvikt på den illegala eller papperslösa invandringen från den latinamerikanska världen i motsats till den i stort sett lagliga arbetsstyrkan från Asien som hamnat i limbo på grund av processuella tvister och arkaiska regler.

"Den föreslagna verkställande ordern skulle kunna ge lättnad för över 4 miljoner papperslösa blivande amerikaner, inklusive tiotusentals – om inte fler – sydasiater. Tillsammans med förslag om att utöka tillgängliga visum och ta itu med långa väntetider för många invandrare är denna lättnad välkomna nyheter för Sydasiater i hela landet när vi fortsätter att arbeta mot en lagstiftningslösning", säger Suman Ranganathan, verkställande direktör för organisationen SAALT, för att stärka sydasiatiska gemenskaper i Amerika.

Men kongressledamoten Mike Honda, som nyligen omvaldes från Silicon Valley, ansåg att det inte gick tillräckligt långt. "Det finns många områden som behövs för en verklig immigrationsreform som denna verkställande åtgärd inte omedelbart åtgärdar, inklusive eftersläpningen av visumframställningar som lämnats in av medborgare och gröna kortinnehavare, en ökning av H-1B-visum som lockar de främsta affärs- och tekniska talangerna till Silicon Valley och nationen, och minska eftersläpningen av sysselsättningsvisum", sa han och tillade, "Våra företag måste kunna attrahera högutbildade arbetstagare från hela världen för att förbli konkurrenskraftiga och förbättra vår ekonomi; och dessa arbetare behöver ett sätt att låt deras familjer gå med dem i Amerika."

att få en omfattande förkvalificering (bedömning) blir avgörande i dagens grova MOM:s policy.

Det finns för närvarande 4 typer av arbetskort och visum som tillåter utländska yrkesverksamma att bo och arbeta i Singapore: Employment Pass, S-Pass, Personalized Employment Pass (PEP), Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Var och en av dem är lämplig för en viss typ av expat och hans eller hennes anhöriga.

Ministeriet för arbetskraft har avsevärt skärpt kriterierna för beviljande av dessa pass. Enligt Cheng King Heng, Senior Immigration & Work Visa-konsult på One Visa Singapore, "Framgång att bli godkänd för anställningsvisum kan bero på ett antal faktorer som vissa individer, särskilt de som inte är väl förtrogna med Singapore-miljön, kan ha svårt att förstå .”

Till exempel är sådana faktorer:

• Den berörda personens lön.
• Den sökandes utbildningskvalifikationer och yrkeserfarenhet.
• De unika färdigheter som tillför affärsmiljön i Singapore.
• Företagets förtjänster (hur etablerat det är och dess ekonomiska historia).

Mr. Heng säger att uppfyllandet av MOM:s krav beror på kompetent utvärdering av dessa faktorer för varje kund innan ansökan. Hans företag erbjuder en kostnadsfri bedömning som hjälper kunder att välja det lämpligaste anställningskortet och rusta sig för framgångsrik ansökan.

Cheng betonar att trots att kriterierna som används av den singaporeanska MOM är transparenta, kan de som inte är bekanta med systemet tycka att det är svårt att hantera ansökningsprocessen. Han tillägger: "Vi uppmanar de som överväger Singapore som en affärsdestination att noggrant överväga de potentiella utmaningar som ansökningsprocessen kan innebära. Nya kriterier gör det oerhört viktigt att sökande konsulterar en professionell arbetspasskonsult för att minska tiden det tar att förbereda dokumentation, säkerställa att dokumentationen och detaljerna som de tillhandahåller är lämpliga och hantera ansökningsprocessen.”

Under innevarande år guidade One Visa 325 sökande genom processen för att få sina anställningsvisum (EP/S-pass/DP), och 291 av dem fick sina pass godkända. Under det senaste 2013-året, på grund av kompetent hjälp, fick 260 sökande (av 300) sina anställningskort.

MER OM ETT VISUM:

One Visa är den enda byrån i Asien och Stillahavsområdet som är specialiserad på att hjälpa både privatpersoner och yrkesverksamma att få angolanska visum.

One Visa är ett Singapore-baserat konsultföretag som är specialiserat på att tillhandahålla lösningar för immigration, rekrytering och inkorporering till både företagskunder och privatpersoner.

One Visa Erbjuder specialiserad immigrationstjänst för att få Singapore Work Visa, Permanent Residency och Angola Visum. Dessutom tillhandahåller företaget rekryteringstjänster från junior- till mellannivåledare samt tekniska specialister för IT-, finans-, olje- och gassektorerna.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com