Singapore skärper reglerna för att anställa utländska proffs

Singapore, en av de mest välmående platserna i Asien, skärper reglerna för att anställa utländska yrkesverksamma. Åtgärderna som vidtas för att uppnå det är högre kostnader, längre handläggningstid och ökat pappersarbete, enligt Times of India.

Singapore vidtar åtgärder för att ge sina infödda fler möjligheter att få bättre jobb, sade en rapport från Straits Times i början av mars. Det sägs att lokalbefolkningen kommer att behöva ges möjligheter av fler företag att söka jobb som betalar bättre genom att annonsera dem på Jobs Bank of Singapore i minst två veckor innan utländska arbetare anställs för dessa positioner.

Den 5 mars citerades Lim Swee Say, manpowerminister, av Little India som sa att denna regel, som ska tillämpas från och med den 1 juli, kommer att utvidgas till att omfatta företag där arbetsstyrkan är minst 10 och för jobb som betalar under SGD15,000 XNUMX:- per månad.

För närvarande är regeln endast tillämplig på företag som har minst 26 anställda och för jobb som betalar under 12 000 SGD per månad.

Det finns också i Singapore Indisk IT storheter som Infosys och Tata Consultancy Services. Stadsstaten har också kontor för startups som Flipkart, säger TOI.

Singapores MOM (Ministry of Manpower), ansvarig för att övervaka anställningsprocessen för sponsrande företag, har skärpt reglerna för att godkänna arbetsvisum och har beordrat anställningsstatistik att tillhandahållas med varje arbetsvisumformulär för yrkesarbetare. Bland detaljerna som behöver lämnas är antalet Singapore-medborgare, permanenta invånare (invandrare från Singapore som har permanent rätt att stanna) och utländska medborgare i de fyra distinkta stadierna av en process för en arbetsansökan, såsom intervjuer genomförda, mottagna ansökningar , gjorda jobberbjudanden och det totala antalet anställda i slutändan.

Dessutom, enligt S Pass-systemet, kommer företag också att behöva betala halvkvalificerade utländska arbetare högre lön för att de ska komma till Singapore. Den lägsta lämpliga lönen kommer att höjas för första gången på fem år till 2 400 SGD, upp från 2 200 SGD. Höjningen kommer att genomföras över två omgångar, en gång den 1 januari 2018 och ett år senare.

MoM sa att med S-passet tillåts kvalificerad personal på mellannivå att arbeta i önationen Sydostasien. Kvalificerade kandidater måste tjäna minst 2 200 SGD per månad och ha de rätta kvalifikationerna och adekvat arbetserfarenhet.

Straits Times citerar Lim som säger att företag säger att de inte kan hitta tillräckligt många singaporeaner med erforderlig kompetens för att ha för avsikt att ansluta sig till dem. Hon sa att de dock får feedback från marken att det finns alldeles för många utländska sökande, vilket ökar antalet färdigställande i landet för jobb.

Utländska medborgare, som uppgår till cirka 1.1 miljoner, utgör enligt uppgift nära 33 procent av arbetsstyrkan i Singapore, som uppgår till 3.4 miljoner.

Straits Times sa att i ett försök att tillåta företag att förbättra sina arbetstillståndsinnehavare, sägs MOM förlänga den maximala varaktigheten de kan vara anställda i Singapore med fyra år från och med den 1 maj. Detta gäller för arbetare från länder som Bangladesh, Kina, Indien och Thailand.