Publicerat November 10 2014

Höggångstid för byggare, ingenjörer och hantverkare eftersom kvalificerade arbetares löner stiger fyra gånger snabbare än inflationen

By
Anshul Singhal
, redaktör

Uppdaterad April 03 2023

Årlig lönekartläggning visar att brist på yrkesarbetare driver upp lönerna
Byggbranschens löner stiger snabbt
Byggare, ingenjörer, besiktningsmän, arkitekter och platschefer efterfrågas
Husbyggare Barratt rapporterar brist på murare och snickare

En brist på kvalificerad arbetskraft i Storbritannien driver upp lönerna, med löner för många yrken som stiger i tvåsiffriga procentsatser, enligt en studie av ett av de ledande företagen inom tjänstemannarekrytering.

Proffs inom byggbranschen ser några av de starkaste vinsterna, med genomsnittslönerna bland lantmätare, arkitekter, ingenjörer och platschefer som stiger med fyra gånger levnadskostnaderna.

Siffrorna framgår av den årliga lönekartläggningen av tjänstemannarekryteringsgruppen Hays, som kommer att publiceras i morgon och exklusivt ses av The Mail on Sunday.

Efterfrågad: Rörmokaren Gary Swan gör "hö medan solen skiner" och kan tjäna £100,000 XNUMX per år

Genomsnittliga intäkter som rapporterats av Office for National Statistics visar ökningar på 0.9 procent under de senaste 12 månaderna, medan Hays siffror visade att lönerna för kvalificerad personal ökade med 1.8 procent.

För vissa högutbildade individer – framför allt inom informationsteknologi och konstruktion – är inflationsspridande vinster på 10 procent eller mer inte ovanliga.

Hays sa att dess forskning visade att de genomsnittliga siffrorna "döljer en mer positiv historia" för dem med den kompetens som arbetsgivarna efterfrågar mest.

Alistair Cox, vd för Hays, sa: "De officiella siffrorna tillåter vissa människor att hävda att ingen gynnas och ingen får en löneförhöjning, men det skulle vara fel slutsats att dra.

"En del mår verkligen väldigt bra. Den största tillväxten generellt är inom bygg och fastighet, där det finns en reell efterfrågan. Dessa sektorer börjar få svårt att rekrytera. De kan inte hitta personalen lätt och vi ser det också inom informationsteknologin.

Brist på rörmokare betyder att jag kan tjäna 100,000 XNUMX pund om året

av Sarah Bridge, Financial Mail på söndag

Gary Swan tjänar £95,000 100,000 till £XNUMX XNUMX per år och säger att sedan han började hos Pimlico Plumbers för fyra år sedan har han "inte sett tillbaka".

38-åringen från Sidcup, Kent, sa: 'Jag marscherades ner till karriärcentret av min mamma när jag var 16 och sa att jag inte kunde lämna förrän jag hade fått ett jobb. Min pappa var också rörmokare, så jag gillade idén och blev lärling i fyra år.'

Efter kvalet arbetade Gary för sig själv men tyckte att saker och ting "blev ganska klibbiga" under den senaste lågkonjunkturen när priserna sjönk och arbetet torkade ut, så han gick med i Charlie Mullins team.

"Att arbeta för dem tar bort mycket av besväret", säger han. "Du behöver inte hantera offerter för jobb, jaga fakturor, folk som ringer dig hela tiden. Du är bara lämnad ensam för att vara rörmokare.

Gary får betalt per timme för mindre jobb och ett avtalat dagspris för stora, men säger att timmarna kan vara "chockerande".

"Klockan är 8 till 6 i teorin, men du börjar ofta 7.30 och arbetar till 8 eller senare", säger han. "Jag jobbar också en kväll i veckan och gör en udda helg, men jag har inget emot det. Jag skulle kunna jobba 50 snarare än 70 timmar i veckan, men jag gör hö medan solen skiner.

'Jag tror att det kommer att fortsätta, eftersom det helt enkelt inte finns tillräckligt med hantverkare i närheten. Det passar mig eftersom det innebär att min fru inte behöver arbeta och kan ta hand om våra fyra barn.

"Jag mår mycket bättre än min pappa när han jobbade. Vi har aldrig haft det så bra.

Cox sa att siffrorna visade att det fanns verklig kompetensbrist i vissa branscher och tillade: "Efter att ha väntat i fem år på den ekonomiska återhämtningen är det här nu i stort sett och vissa affärer är en bristvara."

Hays, som omsätter mer än 700 miljoner pund per år i sin rekryteringsverksamhet, är fokuserad på tjänstemannamarknaden och rekryterar skickliga yrkesmän, men dess resultat återspeglar kompetensbrist som rapporterats hos skickliga arbetare.

Mark Clare, verkställande direktör för husbyggaren Barratt Developments, sa att återhämtningen i byggandet också hade avslöjat en brist på skickliga hantverkare från murare till snickare.

– Om man tittar på vår bransch – husbyggande – har vi sett en tillväxt på 30 procent på tre år. Det har satt branschen under stor press för att få de resurser den behöver.

"Många människor lämnade byggbranschen under lågkonjunkturen och kommer inte tillbaka. När sektorn började ta fart har vi sett lönerna stiga.

Clare sa också att tillståndet för ekonomierna i Östeuropa, vilket ledde till att många byggare kom till Storbritannien under de första åren av detta århundrade, har förändrats sedan 2007. Han tillade: "När deras ekonomier har höjts, har lönenivåerna i Östeuropa ökat. Europa har också gått upp. Så för många av dessa skickliga byggnadsarbetare har incitamentet att komma till Storbritannien försvunnit eller åtminstone är mindre.'

Barratt har utökat sina utbildningar och lärlingsprogram som svar på bristen.

Men bristen på kompetens och de högre lönerna som efterfrågas i den skickliga yrkesvärlden som helhet utgör ett långsiktigt problem, enligt Cox.

Hays-chefen varnade för att bristen på kvalificerad personal skulle pågå under en tid eftersom det tar år för många proffs att slutföra utbildningen och skaffa sig den erfarenhet som marknaden behöver.

Efterfrågan på sådana färdigheter innebär att arbetsgivare måste kunna söka utomlands efter erfarna yrkesverksamma inom vissa områden, sa Cox, vilket lyfter vad som för vissa är den kontroversiella frågan om att anställa kvalificerad arbetare från utlandet, både från och utanför EU.

'Vad ska företagen göra? Antingen lämnar du de här jobben obesatta eller så går du ut på den internationella marknaden, sa han.

"Om de människor du vill ha finns i EU är det enkelt. Om de råkar vara utanför EU är det svårare.

”Många, många företag bryr sig inte om att försöka anställa eller leta utanför EU eftersom det är svårt att få tag på anställda. Så de lämnar jobbet obesatt.

"Det är en gråtande skam för när du skapar ett kvalificerat jobb skapar det andra jobb runt det."

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com

Ansök nu

Taggar:

Dela