Boston Fed-studie: New England har stor efterfrågan på visum för utländska arbetstagare

New England har några av de högsta nivåerna av regional efterfrågan på visum som hjälper företag att anställa kvalificerade arbetare från utanför USA, enligt ny forskning som släpptes på onsdagen av Federal Reserve Bank of Boston.

Storstadsområdena i Connecticut och Massachusetts, särskilt Boston och Worcester, stod för mycket av New Englands efterfrågan, enligt forskning från Boston Feds New England Public Policy Center. Den amerikanska regeringen erbjuder 65,000 1 H-20,000B-visum varje år, med ytterligare XNUMX XNUMX tillgängliga för utlänningar med avancerad akademisk examen.

Anhängare av programmet hävdar att fler visum behövs för att amerikanska företag ska kunna attrahera de bästa talangerna. Belackare noterar att programmet tillåter företag, särskilt outsourcingföretag, att anställa gästarbetare till lägre löner.

Ingen av grupperna har helt rätt, enligt Robert Clifford, en senior policyanalytiker vid New England Public Policy Center och författaren till centrets rapport om H-1B-visum.

"Nuvarande politiska diskussioner om hur man kan förbättra H-1B-programmet lider av begränsad analys av dess avsedda användning i regionen," sa Clifford i ett uttalande. "Vår analys av efterfrågan på dessa visum visar att det finns en myriad av användningsområden för programmet och föreslår behovet av tydligare politiska mål."

Bland hans rekommendationer är att utveckla tydligare politiska mål för H-1B-visumprogrammet "för att stödja mer sammanhängande kriterier för att ta emot högkvalificerade gästarbetare", heter det i centrets pressmeddelande.

Du vill skaffa ett examensjobb inom bankbranschen i Singapore eller Hongkong (ansökningstider närmar sig) men du gick inte på ett prestigefyllt universitet utomlands. Du har presterat bra på en lokal examen men dina samtida med stipendier (eller rika föräldrar) kommer snart att ta examen från sådana som Stanford och Oxford och återvända till Asien på jakt efter arbete. Allt är inte förlorat. I ett försök att ytterligare lokalisera sin arbetskraft och ta itu med kompetensbrist från grunden, lanserar banker i Singapore och Hongkong nya rekryterings- och utbildningsprogram som riktar sig till inhemska campus. Institutioner i Hongkong och Singapore hamnar vanligtvis inte bland de 20 bästa i den globala rankningen av övergripande universitetsförmåga. Och i Singapore skulle ungefär fyra av fem föräldrar överväga att skicka sina barn utomlands för utbildning, med USA, Storbritannien, Tyskland och Australien som de mest populära destinationerna, enligt en HSBC-undersökning som släpptes i september. Men om du vill ha ett bankjobb på ingångsnivå i Singapore eller Hong Kong, blir det att stanna hemma för att studera ett mer lönsamt alternativ, särskilt om du studerar ekonomi eller ekonometri - bank.-vänliga ämnen där lokala universitet nu har global inflytande. Informationsleverantören QS rankade förra månaden National University of Singapore (NUS) femte och University of Hong Kong (HKU) tolfte i världen efter arbetsgivarrykte i dessa ämnen. NUS och HKU förblir bland dina bästa inhemska alternativ för att bryta sig in i bankverksamhet, särskilt front-office investment banking, i Singapore och Hong Kong, enligt rekryterare. "Inom IB- eller fondförvaltning är examina från lokala eller Ivy League-utländska universitet i högsta klass mycket önskvärda", säger Annie Yap, vd för sökföretaget AYP Asia Group i Singapore. Utanför investment banking – och särskilt inom företagsbanker – har företag ökat med sina rekryteringsprogram på alla lokala campus under de senaste två åren. "Vårt rekryteringsteam på campus arbetar nära med alla fyra lokala universiteten i Singapore - NTU, SMU, NUS och SUTD - och de fem yrkeshögskolorna", säger Theresa Phua, chef för personalavdelningen i Singapore på DBS. "Som karriärmässor och rekryteringssamtal och workshops på campus driver vi nu exklusiva nätverksevenemang för näst sista året som studerar på grundutbildningen." Med en bristvara på talang inom jobbfunktioner som risk och regelefterlevnad ökar bankerna sin rekrytering av akademiker i mitten och back-office, och lokala akademiker är deras främsta mål. Tidigare i år lanserade Barclays ett 24-månaders "lärlingsprogram" för utexaminerade från yrkeshögskolor i Singapore som roterar dem kring stödfunktioner inklusive ekonomi, drift och mänskliga resurser. Hongkong- och Singapore-baserade studenter är också väl representerade bland bankernas praktikanter i deras städer eftersom de inte behöver flytta och bankerna organiserar de flesta praktikdatum runt den inhemska akademiska kalendern. DBS ser ett "högt intresse" från lokala studenter som ansöker om de 400 praktikplatser den erbjuder årligen, säger Phua. Banker börjar skapa relationer med lokala studenter innan de ens ansöker om praktikplatser och praktikplatser. Citi, till exempel, kör en 13-veckors kurs i transaktionsbank för studenter vid National University of Singapore Business School. Det campusbaserade programmet, som undervisas av både NUS-akademiker och Citi-bankers, lanserades förra året som ett direkt svar på talangbrist som plågar transaktionsbanker i Singapore. Morgan Stanley samarbetar också med NUS, med sina bankirers gästföreläsningar (om aktier, räntebärande intäkter, investeringsbanker, förmögenhetsförvaltning, forskning och kapitalförvaltning) och arbetar med grupper av studenter på "verkliga" bankprojekt. Credit Suisse driver för närvarande en videotävling om aktieförsäljning – den är endast öppen för studenter vid University of Hong Kong, Chinese University of Hong Kong, Hong Kong University of Science & Technology och Peking University. Trots de senaste försöken att öka rekryteringen från campus i Singapore och Hongkong, skulle det vara fel att anta att banker i de två städerna nu gynnar lokala examina framför utländska. "En bra examen från ett utländskt elituniversitet kommer fortfarande att öppna dörrar för dig inom asiatisk bankverksamhet; precis som en bra lokal examen nu kommer att göra”, säger Han Lee, chef för sökföretaget Lico Resources i Singapore.

Att utveckla tydligare politiska mål kommer att "ge en mer solid ram för att bestämma de önskade antagningsnivåerna." utgåvan tillagd.

Chris Reidy

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com