Tekniklönerna ökar: Avslöjar undersökning

Enligt 2016 Dice Tech Salary Report har genomsnittslönerna inom tekniksektorn registrerat den största löneökningen på årsbasis, med en tillväxt på 7.7 % och ett genomsnitt på 96,370 XNUMX USD per år. Rapporten lyfter också fram det faktum att kontraktspriser och bonusar också har stigit från 2014, med tekniska löner i de sex tunnelbanorna som upplevde en förstagångshögtid på sex siffror enligt den decennielånga undersökningen. Ökade löner är bevis på en solid affärsmiljö för tekniker, varav 62 % har varit högre löner sedan år 2015. Närmare 50 % av de tillfrågade fick rörlighet uppåt i sina företag, vilket åtföljdes av en löneökning; av dessa fick 38 % av de tillfrågade höjningen baserat på meriter och 10 % fick vandring på grund av intern marknadsföring. Den näst högsta orsaken till löneökningar, som kommer till 23 %, är på grund av jobbbyten. Bonusar har blivit normen i branschen med en 7% ökning av den genomsnittliga bonusutbetalningen till $10,194 2014 från XNUMX. Även om endast 37 % av de tekniska proffsen fick en bonus 2015 (vilket inte har förändrats mycket sedan förra året) har den dock ökat sedan 2009 då endast 24 % av proffsen fick en bonus. Erfarna yrkesverksamma inom teknikbranschen var mer benägna att få en bonus som även var tillämplig på erfarna yrkesverksamma inom industrin, hårdvara, media/underhållning, telekom och BFSI. Proffs som hade mindre än två års erfarenhet fick inga bonusar, men nyanställda inom tekniker såg en ökning av sina löner med denna nivå som upplevde de högsta ökningarna i genomsnittlig lön bland teknikarbetare. Rapporten påpekade att detta berodde på lönetrycket för tekniska jobb på ingångsnivåer och arbetsgivarnas vilja att betala högre för nya talanger. Bob Melk, ordförande för Dice, konstaterade att den tekniska industrin är mycket konkurrenskraftig med en hög efterfrågan på kvalificerad arbetskraft och låg arbetslöshet i sektorn. De flesta arbetsgivare förstår behovet av att erbjuda konkurrenskraftiga löner för att attrahera de bästa av talangerna. Melk lade vidare till sitt uttalande att det är lovande att teknikindustrin arbetar med att fylla öppna platser och även belönar talangen för sina ansträngningar. Timlönerna för entreprenörer steg också med 5 % till 70.26 USD per timme; entreprenörer inom den tekniska industrin fick dock ganska lägre betalt än sina jämlikar inom hälso- och sjukvård, kemi/industri, energi/försörjning och professionella tjänster. Tillfredsställelsen av arbetskraften med avseende på löner steg något från 52 % till 53 % i år, med 67 % av de tillfrågade som rapporterade ett högre förtroende för jobbutsikterna. Mer än en tredjedel eller 39 % av de tillfrågade hade för avsikt att byta arbetsgivare i år. Även om undersökningar pekar på det faktum att teknikproffs är nöjda med sin lön, är en liten andel av denna arbetsstyrka missnöjd med lönen. Melk ansåg att det är längesen för sådana yrkesmän att antingen be om löneförhöjning eller hitta bättre arbetsgivare. Toppstäderna betalar sexsiffriga löner: Utdrag ur rapporterna visar att medellönerna för tekniker på sju marknader nådde en sexsiffrig mark för första gången i USA. Erfarna tekniker i Silicon Valley har redan lagt ut en genomsnittlig hemlön på en miljon dollar och över, vilket gör dem till den högst betalda arbetsstyrkan i USA. Av de högbetalda marknaderna som är utspridda över kusterna gör Minneapolis ett överraskande inträde. Högt betalda färdigheter: Högt betalda färdigheter kommer från Big Data och molndomänerna, med nya deltagare som CloudStack, HANA, Puppet och OpenStack som kommer in i topp 10 högbetalda färdigheter. Melk uppgav att med det växande behovet för företag att expandera och optimera sin tekniska infrastruktur, inser de flesta arbetsgivare behovet av att säkert lagra, hantera och bearbeta stora databanker. Melk uppgav att det var här som Big Data eller molnexpertis var mycket efterfrågad. De flesta lönsamma företag idag är mycket medvetna om att anställa yrkesverksamma som förstår affärsmål och strategier som partners i affärsframgång än att se dem som anställda. Intresserad av teknikjobb i USA? På Y-Axis kan våra erfarna rådgivare hjälpa dig att kartlägga din karriärväg och även hjälpa dig med visumansökningsprocessen.