Det bästa sättet att slå H-1B Lottery System

I mitten av 2014 behövde Nikhil Aitharaju, medgrundare och teknisk chef för Tint, en integrationsplattform för sociala medier i San Francisco, anställa en mjukvaruingenjör till sitt snabbt växande företag med 34 personer. Han hade hittat den perfekta kandidaten genom en ansökningsprocess online, men den personen befann sig i Nederländerna. Så Aitharaju försökte sponsra den potentiella medarbetaren genom att få ett H-1B-visum. Men när han ansökte hade alla visum, som delas ut på lotteribasis, tagits, så han hade ingen tur. Han säger att han tillbringade ytterligare fyra månader för att hitta en likvärdig amerikansk kandidat, vilket avsevärt bromsade utvecklingen av projekt. "Vi är en startup och våra rekryteringsbehov är ad hoc, och det gör det väldigt svårt för oss att planera framåt," säger Aitharaju och tillägger att han inte bara konkurrerar med andra startups, utan mycket större företag med hela divisioner som ägnar sig åt att ansöka om H-1B visum för arbetare.  De svårigheter som små företag har att säkra H-1B-visum är väldokumenterade och har pågått i flera år. Medan visumsystemet för högutbildade utländska arbetstagare tilldelar 85,000 XNUMX arbetsvisum per år, säger många mindre företag att de stängs ute av globala konsultföretag, som Tata, Infosys och Wipro. Dessa indiska baserade företag påstås översvämma ansökningspoolen med begäranden om visum för sina egna anställda, eftersom New York Times nyligen rapporterat. Tata och Wipro kunde inte svara på en begäran om kommentarer inom deadline. En taleskvinna för Infosys sa att företaget endast ansöker om visum för arbetare som behöver dem, och för de som det får betalar det arbetare gällande löner i USA. Under 2015, sade talesmannen, ansökte Infosys om 8,000 1 H-2,600B-visum genom det amerikanska lotteriet , och den fick ungefär XNUMX XNUMX. Detta utgör ett problem för mindre företag – särskilt teknikföretag – som har kämpat för att hitta tillräckligt med kvalificerad arbetskraft i USA för att tillgodose deras behov. Många, som Tint, tvingas skjuta upp planer eller lägga projekt på baklängan på obestämd tid som ett resultat, och det skär ner i affärstillväxten. Problemet förvärras potentiellt av ett juridiskt undantag som gör att sådana företag kan undvika en regel om att de först lägger ut arbetet för att bjuda på amerikanska arbetare. Så länge de betalar löner på $60,000 1 eller mindre kan företag – oavsett var de är baserade – avstå från kravet. Problemet är att USA-baserade företag knappast kan komma undan med att betala ingenjörer så lite, medan lönen anses vara bra i många utvecklingsländer. Detta innebär att amerikanska företag, generellt sett, först måste lägga ut eventuella H-2014B-öppningar för att bjuda på amerikanska arbetare. Det tenderar att sakta ner anställningsprocessen. Under 20,000 gick globala konsultföretag enligt uppgift med 1 5,000 H-1B, eller nästan en tredjedel av det årets tilldelning. Däremot har till och med amerikanska teknikjättar haft det svårt: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel och Microsoft delade mellan sig XNUMX XNUMX sådana visum. Det lämnar inte mycket över för mindre företag. Frågan är inte nödvändigtvis ny, säger Delisa Bressler, partner på immigrationsadvokatbyrån Foster, i Austin. Men i takt med att ekonomin har återhämtat sig, och i synnerhet som tekniksektorn har vrålat före andra industrier, har behovet av att anställa specialarbetare fört problemet till en tydligare definition. "Små företag har konkurrensnackdelar på andra områden, som federala och statliga incitament för att göra affärer, eller i den privata sektorn att få volymrabatter", säger Bressler. "Så framfört i småföretagssammanhang är H-XNUMXB-frågan inte så olik." Så om du undrar hur du ska blanda om kortleken till din fördel, här är fyra tips:

1. Var den tidiga fågeln.

Ta reda på dina anställningsbehov tidigt och ha dina ansökningar klara före den 1 april, när lotteriet för H-1Bs börjar, säger Bressler.

2. Sätt siktet högt.

Medan USA endast tilldelar 85,000 1 H-20,000B-visum årligen, avsätter det XNUMX XNUMX för arbetare med avancerade examina. Försök att identifiera jobbkandidater med magisterexamen eller högre, eftersom de får "två bett på äpplet", säger Bressler. Om dina sökande inte gör det första snittet för avancerade grader, kommer de att kastas i den allmänna poolen för ett andra skott.

3. Hitta arbetare redan här.

4. Hyr utomlands.

Överväg att anlita oberoende entreprenörer utomlands om du har problem med att tillsätta tjänster i USA. Många webbplatser idag underlättar distribuerad arbetsstyrka. Och sajter som Upwork kommer att koppla dig till potentiella arbetare i andra länder. Nackdelarna är att de inte är dina anställda, och du måste fortfarande lämna in pappersarbete till Internal Revenue Service, bevisa att de inte är amerikanska medborgare, samt följa alla utländska arbetslagar. Tint har till exempel redan säljare i andra länder som arbetar som oberoende entreprenörer, säger Aithajaru. Och beroende på projektkrav framöver, säger han att han kan överväga att arbeta med utländska entreprenörer för ingenjörsprojekt också. "Den bästa lösningen skulle dock vara att ha fler H-1B-visum", säger Aithajaru. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html