Den globala kompetensbristen är mycket verklig

Det är förvånande att det faktum att det finns nationell och internationell kompetensbrist fortfarande överraskar människor och detta är verkligen en reflektion av bristen på styrelseledamöter i att inte planera för framtiden inom det avgörande området Talent Management. Som en internationell rekryteringsbyrå ser vi det dagligen och det kommer att bli värre innan det blir bättre eftersom att försöka täppa till luckor är lite som att vända ett oceanångare, det tar tid och går långsamt. Självklart är det goda nyheter för olika organisationer som kliver fram för att fylla dessa kompetensluckor, men många företagsledare äventyrar det framtida välståndet genom att inte nå ut till marknaden på ett effektivt sätt. Det handlar inte bara om storleken på ditt checkhäfte, även om detta hjälper, det handlar om den övergripande tonhöjden som görs till kandidater. sedan länge försvunna är de dagar då en arbetsgivare häftigt kan böla ner telefonen och beställa 10 ingenjörer eller 25 svetsare. Vi bygger nu en bild för kandidater och för att kunna arbeta behöver vi kunder som förstår att det inte bara handlar om dem utan som uppskattar att kvalitetskandidater har nationella och internationella rekryteringsval och att vi gör en konkurrenskraftig pitch för deras tjänster. Det finns idag fyra globala sektorer med akut kompetensbrist

• Utbildning och i synnerhet ESL-lärare är i mycket liten efterfrågan. Varför? Engelska är det globala språket och vi har Kina och Japan som konkurrerar starkt, men det är de flesta nationer också. Den mest akuta bristen finns i Mellanöstern. I Saudiarabien, där 5.3 miljarder USD spenderades på ett nytt universitet exklusivt för kvinnor och de också beslutade att sänka den ålder då engelska undervisas från årskurs 6 till årskurs 4 finns det en fruktansvärd brist. Många arbetsgivare i det här området hjälper inte sig själva genom att vara tunga i beslutsfattande och snåla i lönesatser och tjafsa om avgifter. Ett annat exempel är Australien, det har 700 ESL-lärare som söker arbete men det saknas vanliga lärare. Kom igen killar, ta dig i kragen. Vi blev ombedda att leverera lärare till Australien men lönenivåerna är bedrövliga, inte konstigt att det råder brist.
• Sjukvård: Det är läkare och sjuksköterskor var som helst. Alla med kompetens är eftertraktade. Storbritannien kniper sjuksköterskor från Irland, schweizarna nyper dem från Österrike och Tyskland. Östeuropa har försvunnit av Västeuropa av vårdpersonal och sjuksköterskor. Australien är så desperat att Western Australia erbjuder 1000 USD introduktionsbonus bara för att intervjua en kvalificerad läkare. Vilken sjukvårdspersonal som helst kan sticka en nål i kartan och välja.
• Naturliga resurser. Enbart Australien behöver 100,000 XNUMX i olja och gas och gruvdrift, ignorerar de andra behoven, Kanada rekryterar starkt, särskilt i Alberta. Mellanöstern är en slumrande jätte som tar tid att anpassa sig till högre lönenivåer. Japanerna är fortfarande chockade över händelserna i mars. Norrmannen har sina checkhäften ute och skaffar några aussies. Efterfrågan överstiger utbudet så arbetskostnaden stiger.
• Teknik. Kompetensen överskrider många industrisektorer och alla är en bristvara. Storbritannien har varit långsamt med att inse bristen på talang genom en kombination av en åldrande arbetskraftsprofil och emigration. Medan Australien och Mellanöstern har vänt sig till att se österut i Europa, har britterna varit väldigt långsamma men är nu glada över att gnälla över sin egen oduglighet.

Så herr ordförande, vad tänker ni göra för att skärpa er företagsakt inför den globala konkurrensen om talang? Låt mig ge dig det bästa tipset. Se till att din bakdörr är ordentligt stängd innan du tittar ut genom din ytterdörr. Om du inte förstår hur viktigt det är, har du inget hopp. Chris Slay Oktober 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907