Processen att anställa arbetare från utlandet

Intervjuprocessen För det första måste du annonsera dina positioner på branschrelaterade anställningstavlor. Du kan sedan arbeta dig igenom ansökningarna tills du har en lista med intervjupersoner. Försök att spara pengar genom att arrangera Skype-sessioner istället för att besöka sitt hemland. När du har hittat den framgångsrika kandidaten bör du erbjuda dem tjänsten och göra arrangemang. Det är upp till dig att ta reda på hur du får in dem i landet. Du ansvarar också för att åtminstone förse dem med tillfälligt boende. De kommer att behöva någonstans att lägga huvudet på natten. Du kan inte förvänta dig att de ska smutskasta staten när de har kommit till ett nytt land för att arbeta. Den rättsliga processen Nu har du en utländsk medborgare på dina böcker; du måste engagera dig i den juridiska processen. Kandidaten måste ansöka om ett visum som tillåter dem att arbeta i detta land. I de flesta fall kommer de att ansöka om en tolvmånaders ansökan först. Du agerar som deras sponsor och du måste berätta för myndigheterna att ett jobb väntar. Företaget kommer att ansvara för individens vård, och du måste gå i god för dem. Med lite tur kan du slutföra den juridiska processen på bara ett par månader. Rörelseprocessen I de flesta fall kommer du att hjälpa arbetaren under varje steg av flyttprocessen. Du måste hitta dem någonstans att bo tills de har råd att leta efter alternativ. Det betyder att du kanske också måste betala för att förvara sina ägodelar ett tag. Chefen för Space Maker säger att han tillhandahåller den tjänsten till fler och fler utländska medborgare varje år. Det visar hur många företagare som nu söker talanger från andra länder. Uppehållsprocessen Du kanske vill att arbetaren ska stanna i Storbritannien för alltid. Det skulle innebära att de måste göra nya visumansökningar när deras första tar slut. Så länge de har anställts konsekvent borde de inte ha för mycket problem. Det blir ännu enklare om du är villig att berätta för myndigheterna att deras jobb kommer att finnas kvar under en lång tid. Återigen, du måste bara gå i god för dem och låta myndigheterna veta att de tillför något till landet. Som du kan se är det inte det minst komplicerade ämnet att anställa arbetare från utlandet. Men alla företag av en viss storlek bör överväga det alternativet när de utökar sin personalstyrka. Att begränsa ditt företag till arbetare som bor i Storbritannien är inte vettigt när det finns miljarder andra runt om i världen. Du behöver de bästa hjärnorna som arbetar med ditt företags framgång. Så du kanske måste vidga dina vyer och tänka utanför ramarna. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/