Topp 10 företag som anammat arbete hemifrån för alltid

Höjdpunkter från topp 10 företag som bytte till att arbeta hemifrån för alltid (WFH)

• De flesta kontor eller företag tillät sina anställda att arbeta hemifrån under utbrottet av covid-19-viruset och detta fortsätter.
• Nu när saker och ting börjar bli normala har vissa företag som teknikjättar beslutat att sätta stopp för WFH-alternativet.
• Några av de största teknikjättarna i Indien har bytt till permanent WFH-kultur för att ge anställda bekvämt arbete.

Topp 10 företag som bytte WFH (Arbeta hemifrån)

Företag har tillåtit WFH under pandemin. Eftersom situationen börjar bli normal försöker några av teknikjättarna att få ett slut på kulturen att arbeta hemifrån.

Nu är distansarbete det nya normala för de flesta anställda. Om de har fått en chans att välja att välja högre löner eller alternativet WFH är det många som väljer det senare.

Men det finns en annan del av de anställda som saknar att umgås under fikarasterna med sina kollegor.

WIPRO och TCS sätter stopp för WFH

Liksom andra IT-jättar inklusive TCS, bad Wipro i Indien sina anställda att komma tillbaka till kontoret minst tre gånger i veckan.  

Lista över 10 företag som för alltid valde att arbeta hemifrån för de anställda

Twitter

Twitters VD, Parag Agrawal, förklarade att deras anställda permanent kan arbeta på distans. Beslutet att resa för företag, delta i evenemang, platsen där du arbetar, allt kan vara en anställds beslut.

Tata Steel

Stålföretaget Tata som leds av Ratan Tata har tagit ett beslut till WFH (Work from home) som gällde från november 2020.

Detta företag döpte också om det här alternativet till "Agil Working Model".

Agile Working Model tillåter anställda att arbeta hemifrån 365 dagar om året.

Swiggy

VD:n för Swiggy, Rohit Kapoor, tillkännagav en policy för många av rollerna i företaget. Det är en policy för att alltid arbeta från var som helst.

Teamen som centrala affärsfunktioner, företag och teknik kommer att arbeta på distans under WFA-policyn.

Dessa lag kan träffa varandra en gång i kvartalet på sina basplatser under en vecka.

Spotify

Daniel Ek, VD för musikstreamingtjänsten, Spotify tillkännagav en ny policy för sina anställda den 14 februari 2021.

Spotify, det svenska ljudstreamingföretaget, har bekräftat att det inte kräver att någon anställd kommer till kontoret för att jobba längre, de kan jobba hemifrån eller var som helst.

SAP

Verkställande direktören för den största mjukvarukoncernen SAP har tillkännagett flexibelt arbete för cirka 100,000 XNUMX anställda över hela världen på grund av den positiva feedback om distansarbete han fick under pandemin.

Fujitsu

Takahiro Tokita, VD för teknologiföretaget Fujitsu meddelade att de skar av storleken på kontorsutrymmet i Japan eftersom det har anpassat sig till det nya normala under pandemin.

Fujitsu döpte sin nya normal till Work-Life Shift-programmet.

Enligt denna nya policy erbjuds cirka 80,000 XNUMX arbetare i landet oöverträffad flexibilitet.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, VD för det australiensiska teknikjätten Atlassian värda 80 miljarder dollar tillkännagav sin policy för sina jobbinnehavare att arbeta var som helst (WFA).

Enligt det nya företagets policy "Team Anywhere" måste de anställda komma till kontoret 4 gånger per år.

AWeber

AWeber, leverantören av e-postmarknadsföring som har 100,000 XNUMX småföretagskunder över hela världen tillkännagav en helt avlägsen arbetsstyrka.

Tom Kulzer, AWebers grundare och VD, och AWeber-teamen har utökat sitt stöd och glädje över detta beslut.

De hävdade också att det är ett bra steg till förmån för företaget och dess kunder under kommande år.

Aquent

Aquent, en kreativ och begåvad bemanningsbyrå som har kontor i Newport Beach, Los Angeles, Silicon Valley, San Francisco och Sand Diego gjorde också ett tillkännagivande för alternativet att arbeta hemifrån.

John Chuang, Aquents VD deklarerade att stänga de flesta av sina platser som en del av den nya övergångsmodellen för arbete hemifrån.

Cirka 720 anställda hos Aquent ges denna WFH-modellval 2021.

3M

Ramesh Ramadurai, VD och verkställande direktör för 3M, ett vetenskapsbaserat företag, har också erbjudit flexibilitet till sina anställda.

Med denna nya normala eller nya modell kan medarbetaren komma på sin egen arbetsflödesmodell.

Villig att jobba utomlands? Få hjälp av Y-Axis, den utländska expertinvandringskonsulten.

Tyckte den här artikeln intressant? Läs mer…

Indonesien tillkännager ett 5-årigt arbetsvisum för digitala nomader