Topp 5 tips för att hitta ett nytt IT-jobb

Att ha en uppdaterad och engagerande LinkedIn-profilsida är ett måste för alla IT-proffs på jakt efter en nya jobb, eftersom arbetsgivare i allt högre grad använder det affärsfokuserade sociala nätverket för att hitta potentiella rekryter. Enligt 2014 års upplaga av onlinerekryteringsplattformen Jobvites årliga sociala rekryteringsundersökning är LinkedIn den främsta destinationen för HR-proffs som vill fylla lediga tjänster inom sina företag. Faktum är att 73 procent av de 1,800 79+ som svarade på Jobvite-undersökningen sa att de hade hittat potentiella kandidater via sociala medier, och XNUMX procent av dem vände sig till LinkedIn. Statistiken är knappast förvånande med tanke på hur mycket pengar arbetsgivare potentiellt kan spara på jobbannonser och avgifter för rekryteringsbyråer genom att få sin interna personal att leta i LinkedIn efter lämpliga kandidater istället. Det gör också att arbetsgivare kan vara lite mer proaktiva och målinriktade i sin rekrytering, eftersom de kan kontakta individer vars profiler tyder på att de har kompetensen, kunskapen och erfarenheten av deras företags behov. Istället för att luta dig tillbaka och hoppas att rätt person ser deras annons och söker jobbet. Det är inte att säga att allt människor behöver göra är att skapa en LinkedIn-sida och helt enkelt vänta på att jobberbjudandena ska rulla in, men att inte ha någon kan sätta dem i ett allvarligt underläge på dagens arbetsmarknad. Nedan går vi igenom våra fem bästa tips för IT Pro läsare som hoppas kunna använda LinkedIn för att säkra sig ett nytt, mer välbetalt och givande teknikjobb 2015. Uppdatera, uppdatera, uppdatera Även om det är en bra början för alla nya jobbsökande IT-proffs att ha en LinkedIn-profil som visar detaljer om deras anställningshistorik, kvalifikationer och färdigheter, finns det mycket fler användare kan göra med sina sidor för att göra dem utmärkande för potentiella arbetsgivare. Snarare än att tänka på sin sida som ett statiskt, online-CV, bör användare inte vara rädda för att använda webbplatsens bloggfunktion för att publicera aktuella uppdateringar om arbetsrelaterade ämnen, för att dela intressanta artiklar om IT-branschen bland sina kontakter och för att lägga upp affärs- fokuserade statusuppdateringar.

73 procent av HR-proffsen har sökt potentiella kandidater via sociala medier, och 79 procent av dem vänder sig till LinkedIn.

Detta kommer inte bara att lägga till färg på deras sida, utan hjälper också potentiella arbetsgivare att få en bättre uppfattning om personen bakom profilen och vad de vet. Ta tag i rubrikerna Varje LinkedIn-profil tillåter användare att inkludera en "rubrik" om sig själva som snyggt sammanfattar vad de handlar om. Vissa människor använder den här funktionen under sitt jobbsökande för att kortfattat ange vad de gör nu och vad de vill göra härnäst, vilket skickar ett tydligt budskap till potentiella arbetsgivare att de letar efter ett nytt jobb. Uppenbarligen är det inte möjligt för alla att vara så öppen om sin önskan att göra det byta karriär, särskilt för dem som har långtidsanställning, men vi rekommenderar ändå att du använder rubrikfunktionen eftersom den ger ett annat sätt att flagga vad du kan göra. Gör anslutningar Om IT-proffs kan räkna antalet LinkedIn-kopplingar de har på ena sidan, kommer alla bloggar du skriver eller statusar du delar inte att ses av särskilt många människor, och det motverkar poängen med att gå med på webbplatsen i första hand. För att öka sin kontaktpool bör arbetssökande söka på webbplatsen efter vänner, tidigare kollegor och andra branschkontakter de känner för att bygga ut sina nätverk. Härifrån, beroende på hur framåt de är, kan de privat be sina kontakter att introducera dem till andra branschtyper som de tycker kan vara värda att lära känna i karriärsyfte. Följ företaget Ofta har människor i åtanke ett företag de skulle älska att arbeta för, om en möjlighet skulle dyka upp. LinkedIn tillåter användare att "följa" företag som de kan vara intresserade av att arbeta för (eller spåra av konkurrensskäl) så att de kan hålla sig à jour med den senaste utvecklingen. Till exempel kan ett företag använda sin kanal för att tillkännage sina expansionsplaner, produktlanseringar, personalförändringar och nya jobbmöjligheter. Så det är vettigt för arbetssökande att använda den här funktionen för att hålla koll på alla företag som de kan vara intresserade av att arbeta för en dag ifall en öppning uppstår. Förutsatt att de har uppmärksammat vad som har publicerats, betyder det att de borde vara väl insatta i vad företaget gör och vad de kommer att göra härnäst om de slutar med en intervju med dem. Gå med i grupper Det finns tusentals IT-relaterade grupper på Linkedin, och att registrera sig för ett fåtal, bidra till diskussioner eller helt enkelt ta del av det som pratas om kan alla hjälpa till i jakten på det svårfångade drömjobbet. Genom att bli en aktiv gruppdeltagare kan arbetssökande befinna sig på radarn för en potentiell rekryterare och kan också dra nytta av att skaffa sig ännu mer branschkunskap. Med rätta eller orätt väljer vissa medlemmar att lägga upp jobbannonser i grupper, så det är värt att kolla in då och då bara för att se om några nya möjligheter har dykt upp.