Topp tio globala kompetensbrister

Tokyo, 01 februari 2012 (JCN Newswire via COMTEX) -- Finansiella och budgetmässiga, IT- och gröna färdigheter toppar listan över tio kompetenser som Hays globala kontor och kunder vanligtvis identifierar som mest efterfrågade. "Talangbrist är ett globalt problem", säger Christine Wright, VD för Hays i Japan. "Vi är verksamma i 31 länder och dessa färdigheter är de som våra kunder globalt säger att de är mest efterfrågade. För alla som överväger sina karriärmöjligheter i vår globaliserade ekonomi är dessa färdigheter att fokusera på. "Vår lista är uppdelad efter mjuka och hårda (jobbspecifika) färdigheter och det visar att det finns en gemensam global uppfattning om att kandidater inte har en tillräcklig standard på mjuka färdigheter. När det gäller hård kompetens driver nuvarande ekonomiska omständigheter och långsiktiga demografiska trender efterfrågan." Hays topp tio globala kompetensbristlista är: Mjuka färdigheter - Språk: Ett vanligt tema bland sektorer och länder är behovet av ytterligare språkkunskaper. I vår globala ekonomi har engelska blivit lingua franca för företag. För dem vars första språk är engelska, är att kunna tala ett andra eller tredje språk med vilken förmåga som helst. - Människor och kommunikation: Detta inkluderar att kunna arbeta effektivt som en del av ett team, bygga relationer och presentera för kunder och ledande befattningshavare. - Teamledning och ledarskap: En brist på dessa färdigheter finns över hela linjen. En möjlig orsak kan vara bristande investeringar på utbildningsnivå och på yrkesutbildningsnivå. - Organisatorisk: Organisationsförmåga värderas högt och något arbetsgivare ser efter hos kandidater. Med tanke på de rådande globala ekonomiska förhållandena vill arbetsgivare ha personal som kan organisera sin dag effektivt för att göra största möjliga bidrag till verksamheten och tillföra största möjliga värde. Hårda färdigheter - Ekonomiskt och budgetmässigt: Ett ökande antal organisationer letar efter större ekonomisk och budgetmässig medvetenhet, men i många länder finns det brist på lokala kandidater med dessa färdigheter. - IT: Specifika IT-kunskaper som är en bristvara globalt inkluderar kunskaper om JAVA, .NET och C++, samt IT-kunskaper som är specifika för enskilda branscher. - Grön kompetens: Detta är ett ganska nytt område, men ett växande område, med särskild efterfrågan inom grön energi och byggsektorn i alla regioner. - Upphandling och förhandling: När företag försöker minska kostnaderna och göra besparingar ökar efterfrågan på skickliga yrkesmän som kan göra dessa besparingar och få de bästa affärerna. - Forskning och utveckling (FoU): Teknik-, konsumentvaror-, industri- och biovetenskapsföretag förutser alla allvarliga brister på kompetens inom forskning och utveckling. – Sjukvård: I takt med att människor lever längre växer behovet av sjukvård. Men bristen på sjukvårdspersonal utgör ett avsevärt hot mot den globala ekonomin under de kommande 20 till 50 åren. 1 februari 2012