Storbritannien är redo att lätta på reglerna för att anställa utländska arbetstagare för vissa IT-jobb

Storbritannien överväger att lätta på reglerna enligt vilka IT-relaterade roller kan erbjudas utländska arbetstagare.

UK Migration Advisory Committee (MAC) rekommenderar att regeringen lättar på reglerna för att anställa icke-europeiska datavetare, seniora utvecklare, cybersäkerhetsspecialister och produktchefer. MAC är ett oberoende organ som ger råd till regeringen i migrationsfrågor.

Reglerna skulle luckras upp så att arbetsgivare inte längre behöver visa att de har försökt tillsätta jobbet på hemmaplan innan de rekryterar arbetstagare utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES). För närvarande måste arbetsgivare bevisa att de har annonserat ett jobb i Storbritannien i 28 dagar och inte kunnat hitta en lämplig arbetstagare.

MAC rekommenderar dock att endast nystartade företag ska kunna rekrytera från utlandet på detta sätt, och säger att de inte har fått mycket bevis från stora teknikföretag att de lider av kompetensbrist.

"Alla betydande brister inom sektorn, på grundval av de bevis vi fått, verkar för närvarande huvudsakligen vara begränsade till företag i start-/scale-up-slutet", heter det i rapporten och tillägger att nystartade företag saknar de resurser som större företag använder för att rekrytera utländsk arbetskraft.

"Med tanke på branschens karaktär bestäms ersättningen ofta annorlunda i nystartade företag: en lägre grundlön kommer att erbjudas men med en andel av eget kapital (i hopp om framtida framgång). Nystartade företag har därför förlorat mot större IT-företag som kan konkurrera på grundlön."

MAC definierar uppskalningsföretag som "företag som upplever över 20 procent mer tillväxt i anställda eller i omsättning varje år under en treårsperiod med start från 10 eller fler anställda". Den medger dock att denna definition kan vara svår att tillämpa och föreslår att en enklare bedömning baserad på omsättning eller sysselsättning kan vara att föredra när begränsningen upprätthålls.

Bristen på äldre personal

Nystartade företag hävdade att de kämpar för att rekrytera erfaren personal som kan utbilda andra och leda team.

Av den anledningen rekommenderar MAC att de enda personer utanför EES som har minst fem års relevant erfarenhet och som har lett ett team bör vara berättigade att fylla roller i Storbritannien utan testerna för bosatta arbetsmarknadstest.

"Arbetsgivarna uppskattade att det skulle ta fem till tio år att utveckla tillräckligt många brittiska arbetare med tillräcklig erfarenhet för att fylla dessa roller. Om relevant erfarenhet är nyckelfaktorn i alla dessa jobb så finns det ingen genväg till förvärvet av detta", enligt till rapporten.

Stora offshoring-företag som TCS och Infosys borde inte heller kunna dra fördel av denna väg för att anställa utländsk arbetskraft i Storbritannien, sa rapporten. Den föreslog att de skulle fortsätta att ta in arbetstagare som använder överföringsvägen inom företaget (IKT), vilket både är dyrare och lägger en högre börda på arbetsgivaren, samt tillåter kortare anställningsperioder.

Under året fram till september 2014 var cirka 30,000 XNUMX anställda utanför EES i IT-relaterade yrken på forskarnivå i Storbritannien, mestadels via IKT.

"Den stora majoriteten av IT-arbetare kommer till Storbritannien under överföringsvägen inom företaget, där olika, och utan tvekan mindre gynnsamma, villkor gäller före och efter inträde, och där det inte finns någon väg till bosättning i Storbritannien", säger rapporten.

"Vår oro är att en alltför liberal beskrivning av de roller som anses vara bristfälliga skulle kunna uppmuntra stora arbetsgivare att byta personal som för närvarande tas in under företagets interna överföringsväg till personal som använder bristvägen. Visserligen erkände vissa partners lätt att attraktivt att göra det."

Rapporten accepterar att de jobbtitlar som påverkas av regeländringen är ganska breda och försöker specificera karaktären på varje roll:

• Produktchef - någon som har tillsyn över design och leverans av produkten.
• Data scientist - någon som utför analys av stora datakällor: detta täcker andra roller som dataingenjör, stordataspecialist, dataanalytiker, stordatakonsult.
• Senior utvecklare - någon som kan leda ett team av utvecklare: detta omfattar andra utvecklare med kompetens inom områden som iOS, Andoid, Java och Drupal, såväl som front-end- och back-end-utvecklare.
• Cybersäkerhetsspecialist - någon som tillämpar säkerhetsåtgärder för att säkerställa konfidentialitet, integritet och tillgänglighet av data: detta inkluderar andra roller som säkerhetsarkitekt, informationssäkringskonsult, säkerhetsoperativ analytiker och cybersäkerhetskonsult.

Rapporten säger att dessa titlar nödvändigtvis är öppna för tolkning eftersom "det digitala teknikområdet rör sig snabbt och efterfrågan på kompetens kan förändras med mycket kort varsel".

Inte alla som MAC talade med var överens om att det råder brist på digital kompetens. Association of Independent Professionals and the Self Employed sa att många jobb skulle kunna tillsättas av arbetare på kontraktsbasis, snarare än av fast anställda.

"De ansåg att arbetsgivarna inte till fullo utnyttjade den befintliga testvägen för bosatta arbetsmarknader för att rekrytera utanför EES, och de utnyttjade inte heller befintlig kompetens."

MAC-rapporten ifrågasätter också några av de trender som verkar tyda på en kompetensbrist, som att lönen för Java-utvecklare stiger så högt som £55,000 XNUMX, eftersom individer valde karriärer som entreprenörer framför en företagsanställd.

"Det väcker frågan i vilken utsträckning brister faktiskt är resultatet av arbetsgivarnas ovilja att betala de högre lönerna som entreprenörerna beordrar, och i vilken utsträckning de vill undvika att betala detta genom att rekrytera mer direkt anställd personal", stod det.

MAC-rapporten är nu hos den brittiska regeringen, som bör fatta ett beslut om huruvida rekommendationerna att lägga till rollerna till Brist Occupation List inom kort ska accepteras.

Antony Walker, vice VD för techUK, sa att om rekommendationerna accepterades skulle de spela en roll för att "hjälpa tekniska och digitala nystartade företag och skala-ups växa snabbare, vilket i sin tur skapar fler jobb och tillväxt för Storbritannien".

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com