Storbritannien: Ändringar i anställningslagstiftningen från april 2015

Här är en snabb checklista över de viktigaste ändringarna i arbetslagstiftningen som träder i kraft i april 2015.

1. Höjda taxor och gränser för 2015/16

Från den 5 april - Lagstadgad moderskapslön, lagstadgad adoptionslön, lagstadgad faderskapslön (ordinarie och extra) och den nyligen införda lagstadgade delade föräldralönen kommer att vara £139.58 per vecka. Från och med den 6 april – den lagstadgade sjuklönen kommer att öka till £88.45 per vecka (från £87.55 per vecka). Nya gränser kommer att gälla för uppsägningar där ikraftträdandedatumet för uppsägningen infaller den 6 april eller senare:

• Det maximala beloppet för en veckas lön (för beräkning av lagstadgade avgångsvederlag och grundbeloppet vid oskäliga uppsägningskrav) kommer att öka till £475 (från £464).
• Den maximala ersättningen för orättvis uppsägning kommer att höjas till £78,335 52 (eller XNUMX veckors lön, om lägre).

2. Delad föräldraledighet

De nya rättigheterna för delad föräldraledighet (och lön) gäller föräldrar till spädbarn som ska ha förfallodag den 5 april eller senare. Liknande rättigheter gäller för adoptivföräldrar och för föräldrar till barn som fötts genom ett surrogatarrangemang. Se vår tidigare e-uppdatering för ytterligare information om den nya regimen.

3. Obetald föräldraledighet

Från och med den 5 april utvidgas rätten att ta ut upp till 18 veckors obetald föräldraledighet till föräldrar till barn under 18. Rätten gäller för närvarande endast föräldrar till barn under 5 år (såvida barnet inte är funktionsnedsatt).

4. Adoptionsledighet

Från och med den 5 april kommer adoptanters rättigheter att anpassas till dem som tar mammaledighet. Dessa kommer att innehålla följande: -

• Lagstadgad adoptionslön kommer att höjas till 90 % av den genomsnittliga inkomsten under de första 6 veckorna för den "primära adoptanten". Detta är i linje med lagstadgad moderskapslön.
• Adoptionsledighet blir en "dag 1" rättighet. Så det kommer inte längre att finnas en 26-veckors kvalificeringsperiod.
• Adoptörer får nya rättigheter till ledighet för adoptionsförordnanden.

5. Folkförsäkringen

Från och med den 6 april utgår inte arbetsgivarnas folkförsäkring i förhållande till anställda under 21 år. Undantaget gäller inkomster upp till gymnasiet. Detta är samma som den övre inkomstgränsen som för närvarande är £815 per vecka eller £42,385 per år. Arbetsgivare måste därför se till att de för korrekta register över de anställdas födelsedatum för att säkerställa att folkförsäkringen behandlas korrekt. Arbetsgivare bör uppdatera sina policyer för att återspegla de kommande ändringarna som beskrivs ovan. MacRoberts arbetsrättsteam kan ge råd och hjälpa dig med detta. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+april+2015