Storbritannien: Regeringen tillkännager ytterligare immigrationsförändringar

Ett antal ytterligare immigrationsförändringar som påverkar brittiska arbetsgivare publicerades förra veckan.

Ändringar av besökarreglerna som påverkar företagsbesök

• Ändringar av besökarreglerna träder i kraft den 24 April 2015.
• Dessa är avsedda att effektivisera och förenkla reglerna, vilket gör dem lättare att komma åt för arbetsgivare och andra på ett ställe. Det blir också mer flexibilitet när det gäller vilka aktiviteter affärsbesökare kan göra.
• Det finns för närvarande 15 besökskategorier som kommer att strömlinjeformas till fyra.
• De två kategorierna som arbetsgivare behöver känna till är: - Besökskategorin (standard); och - kategorin Besökare för tillåtna betalda engagemang.
• Den befintliga affärsbesökarkategorin kommer att läggas in i kategorin besökare (standard) tillsammans med andra befintliga besökskategorier.
• Denna bredare kategori kommer att ge mer flexibilitet när det gäller vad affärsbesökare kan göra. Vem som helst i denna standardkategori kommer att kunna utföra alla aktiviteter som tillåts av denna bredare "Standard" kategori. Så till exempel kommer någon att kunna bedriva en del affärsverksamhet och även ta semester utan att bryta mot reglerna. Detta är inte fallet för närvarande eftersom någon som kommer in i Storbritannien som affärsbesökare endast kan utföra de definierade affärsaktiviteterna.
• Bilaga 3 till de nya besökarreglerna kommer att tillhandahålla en fullständig lista över aktiviteter som är tillåtna, och företag bör konsultera denna lista om de planerar att vara värd för en affärsbesökare. Det följande "ny" tillåtna aktiviteter kommer att läggas till i den befintliga listan: - Affärsbesökare kan utföra tillfälliga obetalda volontärarbete i upp till 30 dagar för en välgörenhetsorganisation; - Företag kan tillåta utländska utbildare att ge utbildning till brittiska anställda i ett multinationellt företag i vissa fall; - Storbritannien-baserade organisationer som inte är företagsenheter kan ge utbildning till utländska besökare om arbetsmetoder som behövs för deras anställning utomlands under vissa omständigheter. - Utländska advokater kan ge råd till en brittisk klient om internationella transaktioner och rättstvister.

I framtiden kan brittiska företag bli ombedda att lämna ett skriftligt åtagande som går med på "underhålla och tillgodose" deras affärsbesökare enligt de nya besöksreglerna. Det är för närvarande inte möjligt för företag att göra sådana åtaganden (eftersom endast vänner och familj får göra detta enligt reglerna). Denna förändring är utformad för att hjälpa brittiska företag som är beredda att ge ekonomiskt stöd och boende

Det finns också vissa ändringar i den tillåtna kategorin Besökare med betald engagemang. Denna kategori tillåter vissa individer att komma till Storbritannien i upp till en månad för specifika ändamål (inklusive vissa akademiker, föreläsare, advokater, artister, underhållare, musiker och idrottsmän).

Övriga ändringar från 6 april 2015

• Bristyrkeslistan kommer att ändras efter en granskning av Migrationskommittén. Dessa jobb är undantagna från det bosatta arbetsmarknadstestet. Arbetsgivare bör läsa den uppdaterade listan.
• Minimilönekrav för jobb som är kvalificerade för sponsring under nivå 2 kommer att uppdateras enligt följande: - Minimilönen för jobb för att kvalificera sig för sponsring under nivå 2 kommer att vara den högsta av lämplig ränta för det jobbet eller £20,800 20,500 (istället för £72,500) 71,600 12). - För att jobb ska vara undantagna från annonsering på Job Center Plus kommer det nya lönekravet att vara £155,300 153,500 (istället för £24,800 24,500). - För att jobb ska undantas från det årliga invandringstaket, testet för bosatta arbetsmarknaden och 41,500 månaders ångerfrist kommer det nya lönekravet att vara £41,000 XNUMX (istället för £XNUMX XNUMX). - För att jobb ska kvalificera sig för en korttidsöverlåtelse inom företaget kommer det nya minimilönekravet att vara £XNUMX XNUMX (istället för £XNUMX XNUMX) eller den specificerade lämpliga lönen för jobbet. - För att jobb ska kvalificera sig för en långtidsöverlåtelse inom företaget kommer det nya minimilönekravet att vara £XNUMX XNUMX (istället för £XNUMX XNUMX) eller den specificerade lämpliga lönen för jobbet.
• Det övergripande invandringstaket som gäller för sponsringsansökningar på nivå 2 (Allmänt) kommer att förbli detsamma under det nya året som börjar den 6 april 2015 (20,700 XNUMX platser för Storbritannien för året). Emellertid justeras invandringstaket under hela året så att det blir en högre tilldelning tillgänglig under årets första månader när efterfrågan är högre, och den kommer att minska senare under året.
• Ett nytt undantag från ångerfristsreglerna kommer att införas. Dessa regler hindrar vissa individer från att återinträda i Storbritannien under Tier 2 inom 12 månader efter det att de lämnat Storbritannien under Tier 2. Reglerna för avkylning kommer inte längre att gälla för beviljande av Tier 2-ledighet på tre månader eller mindre. Detta kommer att förbättra flexibiliteten för vissa företag.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com