Storbritannien: Uppdaterad vägledning om den nationella minimilönen

Department for Business, Innovation and Skills (BIS) har publicerat uppdaterad vägledning om beräkning av den nationella minimilönen (NMW). Vägledningen är avsedd att hjälpa arbetsgivare att uppfylla sin skyldighet att betala anställda NMW i tillämpliga fall. Vägledningen innehåller nu ett nytt avsnitt om familjemedlemsundantaget och vägledningen har uppdaterats angående ställningen för de som ska sova mellan arbetsuppgifterna. Rättspraxis har utvecklats under de senaste åren när det gäller den knepiga frågan om huruvida anställda som sover mellan arbetsuppgifterna ska få NMW. Denna fråga berör särskilt de som arbetar inom vårdsektorn. Man har kommit fram till att en anställd som konstateras arbeta, trots att han sover, har rätt till NMW under hela tiden som han eller hon är i arbete. Vägledningen klargör att en anställd kan upptäckas arbeta i sömn om det till exempel finns ett krav på att de ska vara närvarande eller om de skulle utsättas för disciplinära åtgärder om de lämnade arbetsplatsen. Under sådana omständigheter skulle de ha rätt till NMW. Å andra sidan kommer det att finnas situationer där en anställd endast är tillgänglig för arbete och får sova och lämpliga sovmöjligheter finns på arbetsplatsen. I en sådan situation kommer den anställde inte att arbeta och därför kommer NMW inte att betalas. Men vägledningen fortsätter med att klargöra att individen måste betalas NMW för varje tid som de är vaken för att arbeta. I denna typ av scenario kommer det att bero på arten av de arbetsrelaterade skyldigheter som den anställde är föremål för medan han sover. Ett par exempel ges i vägledningen för att tydligare visa positionen. Vägledningen kommer att vara särskilt användbar för arbetsgivare som anställer personal där det inte alltid är klart om de har rätt till den nationella minimilönen eller inte. Det kommer vidare att hjälpa till att säkerställa att beräkningarna är korrekta för att avgöra om en anställd får NMW eller inte, t.ex. genom att överväga om incitamentsbetalningar eller ersättningar räknas till minimilönebetalningar. Det är värt att notera att, som en del av regeringens tillslag mot arbetsgivare som inte betalar den nationella minimilönen ska påföljderna förlängas. För närvarande finns det en maxstraff på £20,000 20,000 för att inte betala den nationella minimilönen. Men enligt nya regler som kommer att träda i kraft i sinom tid kommer arbetsgivare att straffas med upp till 399982 XNUMX pund för varje enskild arbetare som inte har fått den nationella minimilönen. Därför kan ekonomiska påföljder bli betydande. http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimal Wage