Nya brittiska visumpolicyer för indier från och med 24 november

Storbritannien har aviserat ändringar av visumpolicyn som även inkluderar högre lönetak. Detta kommer att ha ett inflytande på flera yrkesverksamma och IT-företag från Indien, särskilt de som använder Intra-Company Transfer Visa (ICT).

Den indiska arbetsstyrkan från IT-sektorn utgör cirka 90 % av de brittiska visum som är godkända enligt ICT-läget. Ändringarna kommer också att påverka de andra sektorerna.

Revideringarna som tillkännagavs under den tidigare delen av detta år syftar till att begränsa brittiska företags beroende av yrkesverksamma från Indien och andra länder utanför EU. Hindustan Times citerar hemmakontoret som säger att dessa kommer att träda i kraft den 24 november.

De stora ändringarna motsvarar Tier 2-visum. Detta inkluderar att höja det allmänna lönetaket för den erfarna arbetsstyrkan till £25,000 30,000, med något undantag; höja IKT-lönetaket för korttidsanställda till £XNUMX XNUMX och eliminera underkategorin för överföring av IKT-kunskaper.

Ändringarna som rekommenderades av Migration Advisory Committee (MAC) har också bestämmelser för att sänka lönetröskeln för utexaminerade praktikanter för IKT till £23,000 20 och öka antalet tjänster till XNUMX per år och företag.

Enligt de nya lagarna måste föräldrar och partners till utländska migranter som avser att förlänga sin vistelse i Storbritannien efter en period på två och ett halvt år klara ett nytt språktest på engelska.

Migrationsutskottet hade särskilt hänvisat till Indien i den rapport som den lade fram i januari om IT-branschen, och rekommenderade höjt lönetak och andra ändringar.

Kommittén ansåg att migration inte hjälpte arbetsgivare att förbättra kompetens och utbildning för de brittiska arbetstagarna. Den observerade inga stödjande bevis på långsiktiga ömsesidiga arrangemang där brittiska arbetstagare utnyttjar möjligheterna att skaffa sig erfarenhet, utbildning och färdigheter från att vara anställda i Indien.

Den rådgivande kommittén för migration observerade också att indiska företag var de största förmånstagarna av ICT-systemet och, viktigare, de tio företag som använde denna väg till stor del engagerade indisk IT-arbetskraft.