Nya tuffa visumrestriktioner för Storbritannien för att drabba indiska IT-proffs

Med exemplet från indiska IT-företag rekommenderade en inflytelserik kommitté på tisdagen nya restriktioner för överföring av anställda till Storbritannien under IKT-rutten (Intra-Company Transfer), inklusive en kompetensavgift på 1,000 XNUMX pund per år per mottagare.

I en granskning av det arbetsrelaterade Tier 2-visumet rekommenderade Migration Advisory Committee (MAC) vid inrikeskontoret också att höja lönetröskeln för brittiska arbetsgivare som anställer indiska och andra icke-EU-migranter på specialistjobb som inte är tillgängliga i EU.

Indiska företag som Wipro, Infosys och Tata Consultancy Services kommer sannolikt att påverkas av rekommendationerna. Granskningen nämnde specifikt den indiska IT-sektorn för att argumentera för fler visumbegränsningar och den nya avgiften som ska användas för att utveckla kompetens i Storbritannien.

Indiska proffs fick det största antalet visum under nivå 2 under året som slutade september 2015, sa MAC. Indiska IT-arbetare stod också för 90 % av de visum som utfärdats inom IKT-rutten.

Premiärminister David Cameron beställde MAC-granskningen förra året som en del av planerna på att minska nettomigrationen till Storbritannien. MAC-rekommendationer accepteras vanligtvis av Home Office.

MAC-rapporten pekade ut Indien och användningen av indiska IT-arbetare i Storbritannien för att betjäna "tredjeparts" kunder och projekt. Den rekommenderade en ny väg för "tredjepartskontrakt" under ICT-regimen, med en hög lönetröskel på 41,500 XNUMX pund.

Granskningen sade: "Särskilt med fokus på användningen av rutten inom IT-sektorn, har vi inte sett bevis för att tredjepartskontraktsanvändningen av överföringsvägen inom företaget bidrar till beståndet av IT-kunskaper inom den inhemska brittiska arbetsstyrkan .”

Den tillade: "(Immigration) tjänar inte till att öka incitamentet för arbetsgivare att utbilda och uppgradera den brittiska arbetsstyrkan. Redo tillgång till en pool av skickliga IT-proffs i Indien är ett exempel på detta.”

"Vi såg inga materiella bevis på långvariga ömsesidiga arrangemang där brittisk personal ges möjlighet att skaffa sig kompetens, utbildning och erfarenhet från att arbeta i Indien."

MAC noterade att "några av de tyngsta användarna av överföringsvägen inom företaget är indiska företag, och de tio bästa arbetsgivarna som använder överföringsvägen inom företaget sysselsätter alla till stor del IT-arbetare från Indien".

Det sade: "Bevisen tyder på att multinationella företag med närvaro i Indien har utvecklat en konkurrensfördel när det gäller att leverera IT-projekt i Storbritannien. De har utvecklat en leveransmodell, där betydande delar av projekt levereras offshore i Indien, och utnyttjar det faktum att indiska löner är lägre än i Storbritannien för motsvarande arbetare.”

Granskningen sade vidare: "Visst sa partnerna till oss att Indien för närvarande har en konkurrensfördel när det gäller att utbilda IT-arbetare och under den tid det skulle ta att fullt ut uppfostra den infödda befolkningen, skulle tekniken ha gått vidare."

MAC noterade att detta var unikt för IT-sektorn. "Vi är medvetna om tillkännagivandet att British Council och Tata Consultancy Services kommer att tillhandahålla ettåriga praktikplatser för 1,000 2016 brittiska akademiker mellan 2020 och XNUMX. Men på grundval av bevisen vi fått, ser trafiken just nu enkelriktad ut, ” lades det till.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com