USA:s immigration och tulltillsyn utfärdar en ny runda av meddelanden om inspektioner till arbetsgivare

I en ny runda av inspektioner för att avgöra om arbetsgivare i USA bryter mot arbetslagar genom att anställa obehöriga arbetare, USA: s immigrations- och tullverkställighet (ICE) – den främsta undersökande grenen av det amerikanska departementet för inrikes säkerhet (DHS) – utfärdade nyligen Notices of Inspection (NOI) till olika arbetsgivare runt om i landet. NOI:erna informerar företag om att ICE kommer att genomföra inspektioner för att kontrollera att anställningsbehörighetsformulär (Form I-9s) efterlevs som kräver att arbetsgivare verifierar identiteten och anställningsberättigandet för alla nyanställda anställda. Enligt ett uttalande som släppts av ICE Office of Public Affairs (OPA): "US Immigration and Customs Enforcement (ICE) utfärdade Notices of Inspection (NOI) till olika arbetsgivare fredagen den 4 november. Dessa inspektioner är utformade för att avgöra om företagen bryter mot USA:s arbetslagar genom att anställa obehöriga arbetare. Namnen och platserna för företagen kommer inte att offentliggöras för närvarande på grund av inspektionernas pågående karaktär.” Som rapporterats tidigare i ESR News-bloggen, ICE utfärdade 1,000 9 I-2011-inspektionsmeddelanden redan i juni XNUMX till företag i alla 50 amerikanska delstater som en del av regeringens "tysta immigrationsrazzia"-policy för att slå ner arbetsgivare för illegala invandrare. Den omgången av I-9-inspektioner gav antalet företag som granskades av ICE under räkenskapsåret som började 1 oktober 2010 till 2,338 2,196, vilket toppade föregående års rekord på 9 9. Företag som genomgår I-XNUMX-revisioner måste lämna över alla I-XNUMX-formulär för ICE att inspektera och dessa revisioner kan resultera i avskedande av illegala arbetare som finns på ett företags lönelista och civilrättsliga och straffrättsliga påföljder för arbetsgivare, allt från böter till brottsanklagelser. De Immigration Reform and Control Act (IRCA) från 1986 gör det "olagligt för en person eller annan enhet... att anställa, eller att rekrytera eller hänvisa mot en avgift, för anställning i USA en utlänning som vet att utlänningen är en obehörig utlänning." Arbetsgivare som bryter mot detta förbud kan bli föremål för federala civila och straffrättsliga sanktioner. IRCA kräver också att arbetsgivare vidtar åtgärder för att verifiera en anställds rätt till anställning. I ett försök att förbättra processen för verifiering av anställningsbehörighet skapade kongressen E-Verify, ett internetbaserat system som arbetsgivare kan använda för att kontrollera arbetstillståndsstatus för anställda genom att jämföra information på deras formulär I-9 mot Department of Homeland Security (DHS) och Social Security Administration (SSA) databaser.