Amerikansk immigration för att inspektera L-1 visum arbetsgivare

US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ska utöka sitt amerikanska platsinspektionsprogram för att ta in arbetsgivare för L-1-visum samt H-1B-visum. De kommer att göra oanmälda platsbesök för att förhindra missbruk av L-1-visumet av företag som bryter mot "anti-jobbbutiksregler". Besöken beräknas påbörjas under det första kvartalet av räkenskapsåret 2014-15. Det amerikanska räkenskapsåret börjar den 1 oktober. Det är ännu inte klart om platsbesök endast kommer att göras på sajter där nya L-1 framställningar har gjorts eller om det också kommer att göras besök hos befintliga L-1 sponsorer. L-1A och L-1B L-1 visum tillåter internationella företag med kontor i USA att överföra arbetare från en av sina utomeuropeiska verksamheter för att arbeta i USA. Det finns två typer av L-1 visum; L-1A-visumet för chefer och chefer och L-1B-visumet för arbetare med "specialkunskaper". L-1A håller i upp till sju år medan L-1B håller i maximalt fem år. För att kvalificera sig för ett L-1-visum måste en internationell arbetstagare arbeta för ett amerikanskt företag som har en "kvalificerande relation" med ett utländskt företag. Det vill säga att den ska kunna visa att det utländska företaget och det amerikanska företaget är sammanlänkade på ett sätt som kvalificerar för L-1 visumprogrammet. USCIS säger att för att företagen ska ha en kvalificerad relation måste det amerikanska företaget vara ett moderbolag, dotterbolag, dotterbolag eller filial till den utländska enheten, och att både det amerikanska kontoret och den utländska enheten måste fortsätta att dela gemensamt ägande och kontroll '.Outsourcingföretag Under de senaste åren har många L-1-visum använts av internationella "outsourcing"-företag som Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro och Infosys. "Outsourcing" är en process där företag lägger ut funktioner som de sannolikt tidigare själva har utfört till ett annat företag. Så, om företag A, kundföretaget lägger ut sin IT-funktion till företag B, outsourcingföretaget mot en avgift, kommer företag B att utföra IT-arbete åt företag A under kontraktets varaktighet. Om Firm B är ett internationellt outsourcingföretag och tar in arbetare från länder utanför USA med L-1-visum som sedan arbetar på företag A:s kontor, kan detta ge upphov till misstanke om att arbetaren faktiskt arbetade för företag A, inte för Firma B. . kontroll Om L-1-arbetaren huvudsakligen är stationerad på ett annat företags kontor, skulle detta, enligt USCIS, innebära att outsourcingföretagen bryter mot USA:s immigrationslagstiftning om inte företag B kan visa att arbetaren inte är under kontroll av företag A. kund till outsourcingföretaget. Det skulle också vara acceptabelt för L-1-visuminnehavaren att utföra kortsiktigt projektarbete på ett tredje företags kontor. USCIS har sagt att de kommer att införa oanmälda kontorsbesök för att säkerställa att alla L-1-arbetare anställs i enlighet med USA:s immigrationslagstiftning. Allmänna framställningar Det är dock osannolikt att internationella outsourcingföretag kommer att besväras av kontrollerna av L-1-visum ännu. Detta beror på att kontrollerna inte kommer att äga rum på kontoren hos företag som använder "övergripande framställningar" när de ansöker om L-1-visum. En allmän framställning fungerar enligt följande: När företag regelbundet ansöker om L-1-visum är det lättare för dem att bevisa det "kvalificerande förhållandet" en gång snarare än om och om igen. De gör detta i form av en "filt petition". Det amerikanska företag som kommer att ansöka om L-1-visumet lämnar in bevis på den kvalificerade relationen med det utländska, relaterade företaget. Den kommer sedan att få ett "allmänt meddelande om godkännande av framställningar". Inget behov av fullständiga bevis Den kan sedan skicka en kopia av detta meddelande med varje L-1-ansökan från och med då, snarare än ett fullständigt bevis på att företagen är kvalificerade för L-1-visum. De arbetare som nominerats för L-1-visum kommer fortfarande att behöva visa att de är chefer eller har "specialkunskaper" för att kvalificera sig. De med Blanket-framställningar som vanligtvis används av stora arbetsgivare kommer uppenbarligen inte att bli föremål för dessa kontroller. Alla stora outsourcingföretag kommer att använda allmänna framställningar och därför kommer deras kontor inte att besökas av USCIS. Platsinspektioner utan förvarning USCIS har genomfört kontroller av företag som anställer utländsk arbetskraft på H-1B-visum sedan 2009. Platsinspektioner av H-1B-arbetsgivare görs utan förvarning. Inspektörer kontrollerar att innehavare av H-1B-visum arbetar i enlighet med villkoren för beviljandet av deras visum. H-1B-visum utfärdas till utländska arbetare, utbildade till kandidatexamensnivå, som kan arbeta för en amerikansk arbetsgivare i ett specialyrke, förutsatt att de får den rådande taxan för jobbet. 27 februari 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers