US Public Charge-regel: Inverkan på arbetsgivare

Förra månaden tillkännagav US Citizenship and Immigration Services (USCIS) en ny offentlig avgiftsregel. Enligt den nya regeln kommer individer som lever på invandrar- och icke-immigrantvisum i USA att påverkas.

Regeln om offentlig avgift är tillämplig på personer som har fått en eller flera allmänna förmåner under mer än tolv månader sammanlagt under en 36-månadersperiod. Regeln gäller både kontanta och icke-kontanta förmåner. De kommer att påverkas om de har utnyttjat dessa förmåner och sedan vill förlänga sin vistelse eller ändra sin status.

Den nya regeln är tillämplig på sådana invandrare. De bör bevisa att de inte har fått någon av förmånerna under den specifika period som nämns i regeln. Syftet med regeln är att minska bördan för amerikanska skattebetalare.

Regeln som gäller från och med den 24 februari 2020 kommer sannolikt att ha en inverkan på låginkomstgruppen invandrare. Det kommer också att drabba de invandrare som är åldrade, sjuka, har en tillfällig funktionsnedsättning eller är gravida. Det kommer att påverka invandrare som har använt förmåner som medicinsubventioner, bostadsstöd eller SNAP (Supplemental Nutrition Assistance Program).

Effekten av den nya regeln:

Med tillämpningen av regeln är invandrare och deras familjer nu försiktiga med att ta del av allt stöd från den amerikanska regeringen, eftersom de fruktar att de kan hamna under skannern när de ansöker om förlängning av sin vistelse eller permanent uppehållstillstånd i USA.

För att identifiera invandrare som kan diskvalificeras enligt regeln om offentlig avgift har USCIS utfärdat en ny version av de befintliga ansökningsformulären. De har också infört en ny blankett kallad "Declaration of Self-Fersörjning" som kräver att en sökande ska ge detaljerad information om hans och hans familjs tillgångar, ekonomiska resurser, tillgångar och skulder, sjukförsäkring etc. USCIS kommer nu att kräva information om skicklighet nivåer, stödmottagarens utbildningshistoria.

Detta skapar en utmaning för sökande av visum och grönt kort, särskilt de som befinner sig i de sista stadierna av sponsringsprocessen. Om sökanden visar sig ha lämnat felaktig information kan detta vara skäl nog att avslå ansökan.

Inverkan på arbetsgivare:

Arbetsgivare måste lära sig att anpassa sig till de nya reglerna och lära sig att lita på korrekt information om kraven. De bör införa tillförlitliga rutiner som kommer att implementera de nya kraven och ge de anställda det stöd som krävs.

Enligt en undersökning hamnar de flesta Green Card-sökande under en gråzon. Den offentliga avgiftsregelns fokus på sysselsättning gör det svårt för särskilt kvinnor som stannar hemma och väntar på att få gröna kort.

Med H1B-visuminnehavare och gröna kort-sökande som kommer under granskning baserat på den nya regeln, kommer amerikanska arbetsgivare nu att behöva tänka på beredskapsåtgärder om deras invandraranställda diskvalificeras.

Andra krav:

Tyngdpunkten på datainsamling enligt den nya regeln gör det viktigt att skydda data och upprätthålla dataintegritet.

Dessutom kräver den nya regeln att man fyller i fler formulär, analyserar mer data och massor av dokumentation samtidigt som man håller reda på ansökan om visum och gröna kort.