Varför amerikanska visumregler kan se en talangflykt från Indien

Det är inte ovanligt att höra om anställda som hoppar fartyget av de tunnaste anledningarna – eftersom jobb för kvalificerade individer alltid finns att få.

Förändringar i USA:s immigrationslagstiftning bör vanligtvis inte påverka indiska företag, men om nya amerikanska regler träder i kraft enligt förslaget, förväntas konkurrensen om talang nu komma från företag i USA.

Jag fick veta om ett ungt indiskt par som hade fått dubbla (BE/M.Tech) grader från IIT Bombay för nästan fem år sedan. De hade övervägt att ta doktorsexamen vid elitinstitutioner i USA men hoppade av idén av rädsla för att vägen skulle vara för begränsande. De ville stanna i Indien och växa. Han arbetar för Goldman Sachs och hon för Microsoft i Bangalore.

Investmentbanken hade gjort flera erbjudanden till honom om att flytta till sina kontor i New York för att arbeta i deras M&A-avdelning på ett H-1B-visum med ett löfte att sponsra honom för ett grönt kort.

Men han hade avfärdat chansen eftersom det skulle ha tvingat hans fru att skaffa ett eget H-1B-visum, vilket inte är lätt.

Och hon ville inte ge upp sin spännande karriär för att stödja hans.

Arbetslivskonflikt

Par som funderar på att flytta till USA har levt igenom denna konflikt mellan arbete och liv så länge som H-1B-programmet funnits. Amerikansk lag tillåter arbetsgivare att ta in kvalificerade personer från utlandet på tillfälliga arbetsvisum, kallade H-1Bs. Men den ignorerar helt och hållet H-1B-makan och ger inga privilegier alls – annat än rätten att leva med H-1B-anställda som en anhörig.

Inte längre.

Obama-administrationen har i tysthet offentliggjort sin avsikt att använda "Executive Authority" för att utfärda nya regler för H-1B-makar.

  Som Kulle tidningen rapporterade i maj, "En av reglerna skulle tillåta beroende makar att begära anställningstillstånd så länge som H-1B-visuminnehavaren som de är gifta med har påbörjat processen att bli permanent bosatt i USA."

Det här är enormt.

Genom att föreslå att varje H-1B-make ska beviljas automatisk arbetsförmåga, kommer administrationen praktiskt taget att fördubbla antalet H-1B-visum vid en tidpunkt då H-1B-visum är ytterst få.

De nya reglerna kan ha en djupgående inverkan på anställda, familjer och arbetsgivare som har verksamhet både i Indien och USA.

Stavningsproblem

Även renrasiga indiska företag med begränsad närvaro i USA kommer att tycka att denna föreslagna regel är särskilt besvärlig.

Fram till nu kunde indiska chefer vila med att veta att utsikterna att deras stjärnresurs skulle komma till USA var relativt liten eftersom resursen inte skulle kunna säkra arbetsprivilegier där även om resursens make hade ett H-1B-visum.

Resursen skulle helt och hållet behöva lämna en lovande karriär i Indien eller tvingas ändra karriärplaner (som att studera i USA eller till och med stanna hemma) – svåra val att göra för vem som helst.

I USA är kritiker rasande på Obama-administrationen för att de hävdar verkställande auktoritet i en fråga som för närvarande behandlas av USA:s representanthus (Detta organ är under republikanska partiets kontroll medan den amerikanska senaten och Vita huset leds av demokrater.)

USA:s senator Jeff Sessions (R-AL) gjorde ett uttalande som sa att de 100,000 XNUMX nya gästarbetarna kommer att ytterligare översvämma en slapp arbetsmarknad och dra ner lönerna.

”Det är goda nyheter för medborgare i andra länder som kommer att anställas. Men för kämpande amerikaner kommer det bara att sänka lönerna, sänka jobbmöjligheter och göra det svårare att skrapa förbi. Vem företräder förvaltningen?”

Med regeländringen är Goldman Sachs-anställda som fastnat i Bangalore nu fri att åka till USA eftersom hans smarta fru lätt kan hitta anställning inom teknikindustrin i New York.

Republikanska vindar

Observera att maken inte ens behöver vara inom ett STEM-område (vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap, matematik).

Det enda kravet är att den huvudsakliga H-1B-visumvinnaren ska vara i ett.

De föreslagna reglerna har ännu inte undertecknats officiellt av Obama. Och med alla opinionsundersökningar som förutspår att det amerikanska huset kommer att förbli i republikansk kontroll efter det amerikanska mellanårsvalet och vissa säger att även den amerikanska senaten kan gå över till en republikansk majoritet, kommer Obama att möta stark motvind för att uppfylla sitt löfte om att agera ensidigt.

Men om regeländringen skulle gå igenom kan Microsoft förvänta sig ett avskedsbrev inom kort från den smarta Bangalore-damen och måste vara beredd att förlora på en fantastisk resurs.

Om det inte blir proaktivt och erbjuder paret fantastiska karriärer i Redmond – möjligheter som inte ens Goldman Sachs kan matcha i New York.

Detta är vad talent management har blivit i dagens globala ekonomi.

(Författaren är VD för Rao Advisors LLC, ett konsultföretag för utbildningsledning. Han har skrivit en bok om de nya H-1B/STEM-förslagen)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece