Vilka är fördelarna med att arbeta i Österrike?

Vilka är fördelarna med att arbeta i Österrike?

Om du tänker flytta till Österrike för att arbeta där, vet vilka fördelar detta europeiska land har att erbjuda dig. Dess huvudstad Wien har rankats som en av de mest levande städerna i världen. Österrike har en utmärkt livskvalitet och är känt för vintersporter, såsom skidåkning, bergsklättring, snöskoter, etc.

Arbetstider och betald semester

Migrantarbetare måste lägga ner fyrtio timmar i veckan och 8 timmar om dagen i Österrike. Om någon arbetar mer än 40 timmar per vecka får de en ersättning på 150 % över sin ordinarie lön. Avlönad ledighet på cirka fem veckor ges dem. De har 13 helgdagar på ett år.

Minimilöner

Även om det inte finns några minimilöner i Österrike, beslutade regeringen att fastställa minimilönen till 1,500 2020 € per månad XNUMX för alla sektorer. Detta är också mycket högre än vad de flesta av dess europeiska motsvarigheter betalar. Minimilönen i Österrike inkluderar basinkomst, incitament, övertidsersättning och ersättning för inte arbetad tid. Allt detta gör detta land till ett attraktivt land för utlänningar att arbeta i.

Skatter: Inkomstskatt

• 0 % – Upp till 11,000 XNUMX €
• 25 % – 11,001 18,000 € till XNUMX XNUMX €
• 35 % – 18,001 31,000 € till XNUMX XNUMX €
• 42 % – 31,001 60,000 € till XNUMX XNUMX €
• 48 % – 60,001 90,000 € till XNUMX XNUMX €
• 50 % – 90,001 1,000,000 € till XNUMX XNUMX €
• 55 % – 1,000,000 XNUMX XNUMX € och över

Sociala förmåner

Alla utländska arbetstagare i Österrike får ett personnummer, vilket ger dem tillgång till Österrikes socialförsäkringsförmåner. Socialförsäkringssystemet täcker alla anställda här, till exempel genom att tillhandahålla gratis medicinsk behandling för anställda och deras beroende familjemedlemmar. De omfattas även av olycksfallsförsäkringen. Socialförsäkringen kommer att omfatta aspekter som arbetsoförmåga, sjukdom, moderskap, arbetslöshet, sjukvård, ålderdom, efterlevandepension m.m.

Sjukförsäkringen omfattar ett obligatoriskt moderskapsskydd: alla medlemmar av en migrants familj omfattas av bland annat försäkring (med vissa gränser) och barnomsorgsbidrag.

Olycksfallsförsäkringen täcker olycksfall på arbetsplatser och arbetssjukdomar och deras konsekvenser, såsom invaliditet och arbetsoförmåga.

I pensionsförsäkringen ingår förmåner som ålderspension.

Arbetslöshetsförsäkringen ger förmåner till arbetslösa (dessa är till exempel socialbidrag och a-kassa).

Anställda och egenföretagare omfattas av sjukförsäkringen (Obs: anställda som tar ut minimilöner omfattas automatiskt).

Moderskap, faderskap och föräldraledighet

Åtta veckors mammaledighet beviljas kvinnor före och efter förlossningen.

Under 2019 inledde den österrikiska regeringen "pappamånaden", som tillåter nyblivna fäder att ta ledigt i en månad efter att deras barn föds.

Föräldrar får också ta ut två års föräldraledighet eller kan välja att arbeta förkortad tills barnet fyller fyra år, enligt arbetsgivarens överenskommelse. Endera av föräldrarna kan överföra sin ledighet en gång mellan varandra.

Barnomsorgsförmåner

Båda föräldrarna är berättigade till vårdnadsbidrag, från de första 12 månaderna efter förlossningen till det att barnet är 30 till 36 månader gammalt.

Ytterligare fördelar

Anställda som vill fortsätta utbildning uppmuntras mycket i Österrike eftersom de tillför värde till både företagen och sig själva. Slutligen stödjer arbetsgivare de anställda genom att täcka deras extra studiekostnader. De anställda som genomför sina kurser framgångsrikt i Österrike har rätt till en bonus eller befordran.

Vill du jobba utomlands? Få korrekt vägledning från Y-Axis, världens främsta utlandskonsult.