Vilka är fördelarna med att arbeta i Tyskland?

Tyskland har en ekonomi som växer snabbt. Den har inte bara den största ekonomin i Europa utan också den fjärde största globalt. Så jobbar och migrerar till Tyskland är ett attraktivt förslag. Det erbjuder flera öppningar inom sektorerna IT, tillverkning och teknik. Inkomsterna i detta centraleuropeiska land är relativt sett högre än i andra europeiska länder. Samtidigt välkomnar det näst folkrikaste landet i Europa migranter för att stoppa kompetensbristen i landet.

 

*Kontrollera din behörighet till Tyskland genom Y-Axis  Tyskland Immigration Points Calculator.     

 

Stora fördelar med att arbeta i Tyskland

Den genomsnittliga årslönen för en individ som arbetar i Tyskland är 45,700 XNUMX €, enligt löneutforskaren, en portal för jobbjämförelse online. Andra jobbportaler online placerar också medellönen på en liknande siffra. Tysklands regering erbjuder också lagstadgad minimilön till anställda för att säkerställa att ingen arbetare i landet får en låg och diskriminerande lön. Naturligtvis tenderar lönerna att variera beroende på arbetstagares utbildningskvalifikationer och arbetserfarenhet.

 

Lucrativa förmåner för anställda

Tyskland betalar arbetarna konkurrenskraftiga löner och tillåter dem att få förmåner, som betald semester på upp till fyra veckor per år, betald sjukledighet på upp till sex veckor och ett års mamma- och pappaledighet. Även om inkomstskattesatsen i Tyskland är högre, är detta mer än uppvägt av sociala förmåner som landets arbetslagar erbjuder.

 

Anställdas välfärdsförmåner

Företagen i Tyskland lägger stor vikt vid att förbättra sina anställdas kompetens. Faktum är att regeringen investerar i utbildning och tillväxt av anställda. Migrantarbetare i Tyskland bör därför försöka utveckla sina färdigheter när de arbetar här. Som policy finns det ingen diskriminering på arbetsplatsen baserat på ras, ålder, kön eller religion.

 

Sociala förmåner

Tyskland har ett välutvecklat socialt trygghetssystem på plats så att arbetare i landet kan leva problemfritt även om de blir sjuka, är funktionshindrade, förlorar jobb eller går i pension. Det finns olika försäkringssystem till vilka såväl arbetstagare som arbetsgivare bidrar. Det är obligatoriskt för arbetstagare att ansöka och få sjukförsäkring. Anställda i Tyskland bidrar med cirka 20 % av sina löner till de avgörande sociala trygghetsresurserna, och deras arbetsgivare betalar med ytterligare 20 %.

 

Uppgifter om socialförsäkringssystem

Pensionsfond: Den ges till personer som fyller 65 år och är villiga att gå i pension. Sådana personer kan få upp till 67 procent av sin bruttolön innan de går i pension. Sjukförsäkring: Det är arbetsgivarnas ansvar att skriva in sina anställda i en offentlig sjukkassa. Arbetslöshetsförsäkring: Medan du är anställd betalar du in till a-kassan. Denna fond gör det möjligt för arbetare att registrera sig hos den tyska arbetsmyndigheten och hjälper dem när de har blivit uppsagda att tjäna en procentandel av sin tidigare lön.

 

Pengarna de får baseras på deras ålder och hur länge de har arbetat. Olycksfalls- och sjuklöneförsäkring: Denna försäkring täcker dem under den period de är sjuka när de blir sjuka under arbetet eller har skadats i en olycka. Denna försäkring skulle betala för både vården och deras rehabiliteringsperiod eller tillåta dem att få en inkomst om de är funktionshindrade. Invaliditetsförsäkring: Du skänker en mindre summa till fondens handikappfond som kommer att hjälpa personer som har funktionsnedsättningar att förbli sysselsatta eller ge dem inkomster när de är dysfunktionella. Denna fond täcker alla människor, med naturliga funktionshinder, förolämpade krigsveteraner och offer för krig och andra aggressioner.

 

Arbetslivssynergi

De flesta organisationer här följer en femdagarsvecka, vilket ger sina anställda mer tid att spendera med sin familj eller att utöva andra personliga intressen. Anställda förväntas inte lägga ner extra timmar eller arbeta under icke-officiella tider.  

 

Procedur för att enkelt få arbetstillstånd

Regeringen i detta land har gjort det lättare att få ett tyskt arbetstillstånd för att främja migration av utländsk arbetskraft. En icke-EU-medborgare kan ansöka om ett arbetsvisum eller ett blått kort för att få anställning i Tyskland. Det finns olika visumalternativ i Tyskland för att arbeta.

 

Möjlighet att ta med familjer

Efter att du fått ett arbetsvisum eller ett uppehållstillstånd får du ta med dina familjemedlemmar till Tyskland. De kan studera eller arbeta i landet. De kommer också att ha rätt till sociala förmåner, inklusive försäkrings- och pensionsförmåner.

 

Om du funderar på att arbeta i Tyskland, nå ut till Y-axeln, världens nr 1 utländska karriärkonsult. Tyckte den här artikeln var intressant, du kan också läsa...

Villkor du måste uppfylla innan du flyttar till Tyskland