Vilka är fördelarna med att arbeta i Luxemburg?

Om du tänker göra en karriär i Luxemburg och redan har ett jobberbjudande därifrån, vet vilka fördelar som landet erbjuder.

 

Arbetstider och betald semester

I Luxemburg behöver du arbeta 40 timmar i veckan och arbetar du övertid får du extra betalt.

Anställda kan ta ut 25 betald semester årligen efter att de arbetat tre månader hos sin arbetsgivare. Den betalda ledigheten bör tas ut det kalenderår den gäller. Det kan dock skjutas upp till nästa år i händelse av extraordinära situationer.

 

Minimilöner

Minimilönerna är de högsta i Luxemburg i världen. Lönerna beror på de anställdas utbildningskvalifikationer och kompetens.

 

Skattesatser

Luxemburgs inkomstskatt beräknas utifrån en individs omständigheter (till exempel familjetyp). Individer får en skatteklass av just detta skäl.

 

Följande är de tre typerna av skatteklasser:

För en ensamstående individ är det klass 1. För personer som är gifta eller är i civil union är det klass 2 (beroende på specifika förutsättningar) Klass 1a är tillämplig för ensamstående individer med barn och ensamstående skattebetalare som är i åldern minst 65 den 1 januari beskattningsåret.

 

Social trygghet

Ett gediget trygghetssystem finns på plats i Luxemburg som ger migrerande arbetstagare ett brett utbud av förmåner för deras bidrag till landets sociala trygghetssystem. Dessa förmåner inkluderar offentlig sjukvård, sjukdom, mamma- och pappaledighet, arbetslöshetsersättning och pensioner för veteraner och änklingar.

 

För att vara berättigad till någon av dessa förmåner måste du ha bidragit till Luxemburgs socialförsäkringssystem under en viss period. Berättigade till arbetslöshetsersättning är de anställda som har arbetat minst 26 veckor under de senaste 12 månaderna. Inbetalningar till socialförsäkringen dras automatiskt av från en anställds månadslön.

 

Sjukvård och försäkring

Sjukförsäkringen ersätter sjukvårdskostnaderna för en anställd och betalar för förlusten av ledighet för medicinska problem. I Luxemburg är 25 procent genomsnittet för en anställds bruttolön, med ett tak som inte kan överstiga minimilönen fem gånger.

 

En anställd bidrar med 5.9 procent, och det gör även arbetsgivaren. Egenföretagare behöver också bidra beroende på sin lön. Om en anställd har råkat ut för en olycka, sjukdom, graviditet eller tar ut ålderspension och även årlig betald semester, är den personen fortfarande berättigad till ersättning.

 

Mammaledighet

Kvinnliga anställda är berättigade till moderskapsförmåner, såsom förlossnings- och efterfödselledighet. Summan av moderskapspenning motsvarar den högsta lön som arbetstagaren tjänat under de tre månaderna före mammaledigheten eller för en egen företagares avgiftsunderlag som utnyttjar mammaledighet.

 

Föräldraledighet

Berättigade till föräldraledighet är de föräldrar vars barn är yngre än sex år. De tillåts ett uppehåll i sin karriär eller kan minska sina arbetstider så att de kan koncentrera sig på sina barns utbildning.

 

Den nya föräldraledigheten låter båda föräldrarna ta en paus från heltidsarbete i fyra eller sex månader eller deltid i åtta eller 12 månader (med arbetsgivarens samtycke). Lagen erbjuder också möjligheten till delad föräldraledighet.

 

Sjukskrivning

Alla arbetstagare under 68 år är kvalificerade för upp till 78 veckors lagstadgad sjuklön om de är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom inom 104 veckor från referensperioden. Socialförsäkringsmyndigheterna ersätter arbetstagaren direkt från och med månaden efter den för vilken en anställd varit frånvarande i 77 dagar.

 

Under de första 26 veckorna av sin ledighet kan anställda som har sjukskrivits inte sägas upp. Berättigade att ansöka om invaliditetspension är anställda som fortfarande inte kan prestera efter utgången av den lagstadgade sjuklöneperioden.

 

Billiga

Anställda som fyllt 65 år beviljas vanlig ålderspension om de har fullgjort en avgiftsperiod på 10 månader av frivillig, obligatorisk eller inköpsperiod eller valbar försäkring. Det finns olika undantag från minimiåldern för pensionering, som att en arbetstagare kan gå i pension vid 58 eller 61 om den specifika personen inte uppfyller kraven.

 

Arbetskultur

Invånarna i Luxemburg är som sina andra europeiska motsvarigheter i sin kommunikationsstil, som är trubbig. Men diplomati och takt uppskattas och respekteras högt.

 

Även om organisationerna följer de traditionella hierarkiska strukturerna, är en ledningsmetod på uppgång som uppmuntrar till mer deltagande av anställda under de senaste decennierna. Luxemburgare är praktiska och rättvisa. Egenskaper som aggression och upproriskhet är inte normen, medan charm och nåd accepteras.

 

Vill du migrera till Luxemburg? Om så är fallet, kontakta Y-Axis, världens nr 1 i Immigration & Overseas Visa Consultancy.

Om du tyckte att den här bloggen var intressant, fortsätt att läsa... 

Hur ansöker man om arbetsvisum för Luxemburg 2023?