Vad lockar begåvade migranter till OECD-länder?

OECD är en grupp med 34 medlemsländer som utvecklar ekonomisk och social politik. En unik egenskap hos OECD-länderna är att de attraherar några av de mest kvalificerade invandrarna.

Faktum är att dessa OECD-länder alltmer konkurrerar med varandra för att attrahera och behålla mycket begåvade arbetstagare genom att göra deras migrationspolitik mer gynnsam gentemot migranter så att de kan attrahera de bästa och de smartaste som kommer att bidra till landets tillväxt.

Enligt en färsk rapport är OECD-länder som är mest attraktiva för begåvade invandrare Australien, Sverige, Schweiz, Nya Zeeland och Kanada, delvis på grund av deras gynnsamma policy för inresa och vistelse för migranter.

Intressant nog i kapplöpningen om att attrahera och behålla talanger har dessa länders migrationspolitik sett en konvergens, men betydande skillnader kvarstår. Förutom att ge gynnsamma förutsättningar för migration, finns det andra faktorer som bidrar till att locka utländska talanger till dessa länder.

OECD har upprepat att länder kan bli attraktiva för invandrare förutsatt att de effektiviserar sina visumansökningsförfaranden och ger bättre uppehållsvillkor för invandrare.

För att definiera vad som kan locka potentiella migranter har OECD tagit fram OECD:s indikatorer på attraktionskraft för talang. Dessa indikatorer är möjligheternas kvalitet; inkomst och skatt; framtida prospekt; familjemiljö; kompetensmiljö; delaktighet; och livskvalitet. Indikatorerna tar också hänsyn till svårigheten för blivande migranter som har den kompetens som krävs för att få visum eller uppehållstillstånd.

Baserat på dessa indikatorer är de mest attraktiva OECD-länderna för högkvalificerade arbetstagare Australien, Sverige, Schweiz, Nya Zeeland och Kanada, som erbjuder gynnsamma arbetsmarknadsvillkor och ger möjligheter för högkvalificerade arbetstagare att trivas i.

OECD-länder som gynnar invandrade entreprenörer är Kanada, Nya Zeeland, Schweiz, Sverige och Norge. Dessa länder kräver låga kapitalinvesteringar och har minimikrav för skapande av arbetstillfällen.

Varje land som tillhör OECD måste göra sitt bästa för att attrahera internationella talanger, varje land har sina fördelar och nackdelar och måste förbättra eller förbättra faktorerna för att attrahera de bästa talangerna.

Dessa länder måste göra politiska förändringar för att attrahera de bästa talangerna. Till exempel har USA, som är bland de bästa länderna för att attrahera begåvade arbetare och entreprenörer, en nackdel. Den strikta policyn gör det svårt för många invandrare att få visum och det finns många restriktioner för att ta in familjemedlemmar.

Dessa analyser kan ge ny och intressant kunskap för beslutsfattare om deras framgång med att attrahera internationella talanger. Ändå en viktig lärdom från OECD:s indikatorer på attraktionskraft för talang är att för alla profiler spelar migrationspolitiska paket stor roll.

Rapporten pekar också på att olika länder har olika tilltal till olika typer av begåvade migranter och det finns många faktorer som påverkar detta. OECD-rapporten ger en bättre inblick i detta.