Vad är LMIA:s policy för 2022?

Om du vill arbeta i Kanada har du två alternativ: ansök om permanent uppehållstillstånd och kom till Kanada på ett PR-visum efter att ha fått ett jobberbjudande, eller sök jobb när du väl anländer. Det andra alternativet är att hitta ett jobb och sedan ansöka om arbetstillstånd. Om ett kanadensiskt företag är intresserad av att anställa dig måste det först få en arbetsmarknadsbedömning (LMIA). En utländsk arbetstagare som ansöker om en arbetstillstånd måste tillhandahålla en kopia av LMIA med sin ansökan. Vad är LMIA? Termen LMIA hänvisar till Labour Market Impact Assessment. Under Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) Express Entry-system, kanadensiska arbetsgivare som vill anställa kvalificerade utländska arbetstagare och stödja deras ansökan om permanent uppehållstillstånd kan lämna ett jobberbjudande till den utvalda medarbetaren. Sysselsättning och social utveckling Kanada (ESDC) utfärdar en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA) (ESDC). LMIA-certifiering, i enkla termer, är en process som bevisar att kanadensiska företag inte kan hitta den lämpliga personen för att fylla en given position/roll i Kanada, och därför tillåts anställa en utländsk arbetstagare. Om ett kanadensiskt företag vill anställa en utländsk arbetare och få LMIA, kommer de att behövas för att tillhandahålla en rad detaljer. De måste ge specifik information om den tjänst som de vill anställa en utländsk arbetstagare till, såsom antalet kanadensare som sökte, antalet kanadensare som intervjuades och noggranna förklaringar till varför de kanadensiska arbetarna inte anställdes. [bädda in]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Typer av LMIA Det finns två typer av LMIA:er som erbjuds för:

1. Tillfälliga jobberbjudanden
2. Fasta jobberbjudanden

För permanenta arbetserbjudanden är LMIA ett tvåårigt tillstånd med två års förlängning. Tillfälliga anställningserbjudanden LMIA:er är endast giltiga i två år och kan inte förlängas. Den maximala varaktigheten för ett tillfälligt jobberbjudande är två år och det kan inte förlängas. LMIA är en av flera mekanismer på plats för att skydda den lokala kanadensiska arbetsmarknadens intressen, och det krävs för att säkerställa att anställning av en utländsk arbetstagare inte har någon negativ inverkan på arbetsmarknaden. Ändringar som kommer att påverka LMIA:s policy för 2022 Kanada kommer att göra ändringar i hur yrken klassificeras till hösten 2022. Detta kommer också att påverka LMIA:s policy för 2022. Kanadas teknik för att klassificera jobb är National Occupational Classification (NOC). NOC ses över varje år och uppdateras vart femte år för att adekvat återspegla Kanadas föränderliga arbetsmarknad. De federala och provinsiella regeringarna använder NOC för att hantera immigrationsprogram för kvalificerad arbetare och programmet för tillfälliga utländska arbetare, det är avgörande för kanadensisk immigration. Som ett resultat måste en invandrare eller tillfällig utländsk arbetstagare uppfylla programmets NOC-behörighetsvillkor innan de ansöker. Express Entry kräver till exempel att kvalificerade arbetare som immigranter visar arbetslivserfarenhet i en NOC som passar inom NOC 0, A eller B kompetensgrupp. IRCC använder för närvarande NOC 2016 för att avgöra om immigrationssökande är berättigade till kvalificerade arbetsprogram. Enligt IRCC avser den federala regeringen att kunna implementera det nya klassificeringssystemet för yrken "hösten 2022". Detta, hävdade det, kommer att ge IRCC tid att meddela intressenter om ändringarna och rulla ut det nya systemet i alla dess program. För att garantera konsekvens genom hela ansökningsprocessen för arbetstillstånd harmoniserar IRCC utbyggnaden med ESDC. Detta kommer att ha en inverkan på LMIA:s policy för 2022.