Varför anställer kanadensiska arbetsgivare fler utländska arbetstagare

Kanada är ett av hemländerna för jämlikhet, orättvisa och tolerans. Kanadensare är stolta över mångfalden de har i landet. Kanada är en kulturell blandning av invandrare och deras generationer. Detta växer kontinuerligt utomlands för att anställa arbetare.

Kontrollera din behörighet till Kanada genom Y-Axis Kanada Immigration Points kalkylator

Kontinuerlig tillväxt i kravet på talang

Under det senaste året har Kanada haft ett stort behov av lediga jobb, och det ökar. Detta är en av anledningarna till att många kanadensiska företag anställer utländska talanger för att fylla i de tomma jobben, eftersom det har varit rekordmånga lediga jobb att fylla.

Under den sista tredjedelräknaren 2021 har Kanada registrerat antalet lediga jobb som 912,600 2021. Och denna siffra är konsekvent hittills för alla sektorer, främst inom hälso- och sjukvård, livsmedelstjänster, detaljhandel och byggindustri. Omicron-vågen har sakta tunnat ut, och restriktionerna håller sakta på att suddas ut för att anställa för de lediga jobben. Det tredje kvartalet 2022 är ungefär lika med XNUMX års krav på arbetskraft.

Än idag fortsätter det höga kravet på arbetskraft. Tillsammans med detta är det fler jobb än de människor som behöver tillsättas. Och dessutom väljer många deltidsanställda inte att göra det som ett heltidsjobb. Detta gjorde att deltidsanställningen sjönk till en rekordnivå.

Letar du efter Kanadensisk PR få sedan professionell vägledning från Y-Axis Canadas utomeuropeiska immigrationsexpert

För fler uppdateringar om kanadensisk immigration och många fler, Klicka här.

Behovet av talang fortsätter:

Baserat på 2021 års statistik är en betydande del av Kanadas befolkning nära pensioneringen. För varje 1 av 5, eller andra ord, är 21.8 % av medborgarna i Kanada mellan 55 och 64 år. Kanadas regering har aldrig upplevt denna typ av underskott i att fylla jobben på grund av många kanadensares pensionsålder. Detta underskott observerades under pre-pandemin, och när covid-19 har spridit sig slog rekryteringen till, men mer än ett år gick nu höjs de kanadensiska medborgare som går i pension igen till 21.8 %. Det leder till fler lediga jobb.

På grund av den låga födelsetalen och den låga fertiliteten under de senaste 50 åren, upplever arbetskraften enorma krav på många jobb i Kanada, även inom statliga sektorer. Nästan 1/5 av arbetskraften i Kanada som är medborgare går i pension.

Under de senaste fem decennierna var det mindre antal kanadensiska medborgare födda för att fylla de framtida jobben. Fler personer under 15 år än de som är 65 år och andra i provinserna Alberta och Saskatchewan. Med andra ord har Covid fört med sig många nya trender inom kort- och långsiktiga typer av jobbkrav, och företag måste söka efter alternativ för att fylla i jobben.

Vill du jobba i Kanada? Prata med Y-Axis utländska immigrationskarriärkonsult för Kanada för expertvägledning

Immigrationsreformer föreslagna av den kanadensiska regeringen

Den federala regeringen har reformerat immigrationsprocesserna så att de kan fylla dessa jobbpositioner med den utländska talangen till Kanada. Att hitta begåvade invandrare utanför sina egna gränser är det enda alternativet för kanadensiska företag att fylla i jobben. Eftersom den nuvarande immigrationspolitiken inte passar för att anställa så många utländska talanger, säger statistik från Kanada att det finns många chanser för invandrarna att föryngra sina liv.

För mer information, läs…

Kanada kommer att välkomna fler invandrare under de kommande tre åren

Reformer av Kanadas regering för att peppa upp de tillfälliga utländska arbetarna

1. Det finns en ökning av den maximala varaktigheten för arbetsdagar till 270 för det tillfälliga utlandsarbetarprogrammet. Dessutom har maxgränsen för låglönetjänsterna tagits bort så att dessa säsongsarbetare kan anställa så många de kan genom att använda programmet för tillfälliga utländska arbetstagare.
2. Giltigheten för konsekvensbedömningen på arbetsmarknaden utökas till 18 månader från 12 månader under covid-19.
3. Arbetsgivare kan anställa upp till 30 % av arbetsstyrkan genom att använda programmet för tillfälliga utländska arbetstagare. Denna andel för nästan sju specifika jobbsektorer och den också för låglönetjänster. Alla andra sektorer har höjt gränsen till 20 %.
4. För globala talangströmmar och höglönearbetare kommer att få den maximala anställningstiden har utökats från två år till tre år.
5. Avslaget på politik för ansökningar om konsekvensbedömningar på arbetsmarknaden för låglöneyrken inom livsmedelstjänster, boende och detaljhandel har gjorts för regioner med en arbetslöshet på över eller lika med 6 %.

Slutsats 

Den exakta statistiska effekten av dessa reformer kommer att hjälpa företag att utvinna den utländska talang de behöver. Efter några månader och år kommer den talang som krävs för att fylla bristen på arbetskraft att hittas endast inom de kanadensiska gränserna.

Har du en dröm att migrera till Kanada? Prata med Y-Axis Canadas utomeuropeiska migrationsexpertkonsult.

Hittade den här artikeln mer intressant, du kan också läsa...

Behöver jag ett jobberbjudande för att immigrera till Kanada?