Arbetstagare saknas trots immigration

Bristen på den norska arbetskraften har ökat med 20 procent under det senaste året, och norsk industri saknar nu minst 61,000 14,300 arbetare, enligt en undersökning av XNUMX XNUMX företag av det norska arbeids- og velferdsverket (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV). Samtidigt fortsätter den ekonomiska invandringen till landet – och debatten om dess effekter –. Studien från NAV visar att runt 10 procent av företagen har ”allvarliga” problem med att rekrytera tillräckligt med personal. Arbetslöshetssiffrorna för Norge har minskat under en tid och minskat från 95,000 2010 första kvartalet 84,000 till XNUMX XNUMX under samma period i år. Det innebär att arbetslösheten förblir högre än den beräknade bristen på arbetskraft. Byggverksamhet och tjänster som drabbas hårdast NAV:s Hans Kure sa till tidningen Aftenposten att "aktiviteten i företagen ökar så mycket att minskningen av arbetslösheten inte räcker till för att täcka deras behov", och tillade att "det är ofta så att kompetensen bland arbetslösa inte är i enlighet med kompetens företag behöver.” Kure kommenterade också den högsta nivån någonsin av nettoinvandring till landet som registrerats i våras, samt ökande arbetsrelaterad invandring. "Detta bidrar till att begränsa bristen på arbetskraft något", sa Kure. Han betonade också att "historien visar att detta dämpar lönetillväxten" och att "lägre lönetillväxt innebär att efterfrågan på arbetare ökar." Bygg- och anläggningsbranschen, tillsammans med den så kallade "fastighets-, kommersiella och professionella tjänster"-sektorn, utgör tillsammans en majoritet av de 61,000 23,700 som saknas. Det sistnämnda inkluderar anställningstjänster och är därför värst drabbat, rapporterar NAV, med en brist på totalt 6,000 120. Olika typer av förare, både för väg- och järnvägsändamål, saknas också med cirka 250 2007. Faktum är att ett ökande antal invandrare kommer till Norge för att bli förare, bland annat från Tyskland och Slovakien. Ett antal bussbolag erbjuder dessa arbetare kurser i norska innan de kan tillträda sitt jobb, däribland Unibuss, som har rekryterat omkring 80 tyskar och XNUMX slovakier sedan XNUMX. En representant för Unibuss bekräftade för Aftenposten att ”XNUMX procent av dem är kvar här efter två år." En tysk förare, Rainer Stange, förklarade att "det är svårt att få jobb som chaufför i Tyskland, särskilt för oss som är lite äldre och bor i Berlin"; en annan chaufför, Dirk Schrader, tillade att han "ofta fick arbeta fyra till fem timmar mer under dagen" i Tyskland än i Norge, medan lönen också är "mycket bättre" i Oslo. 'Tufft för invandrare Många invandrare, särskilt bland de 60,000 300 som kommit in i arbetssyfte under de senaste tre åren, har till en början svårt att hitta ett jobb i Norge. Nästan alla jobb kräver bevis på kunskaper i norska, och norskakurser kommer att kräva betalning för majoriteten av invandrargrupperna, inklusive de från Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) som utgör huvuddelen av ekonomiska migranter. Det finns farhågor för att många invandrare inte blir medvetna om sina rättigheter och slutar med att arbeta olagligt långa timmar för olagligt låga löner. Vissa har också klagat på att deras nationalitet har varit en vägspärr för att komma in på arbetsmarknaden, även när de har goda kvalifikationer. Anca Hutanu, en rumänska som talar till tidningen Dagsavisen, säger att "när arbetsgivare får reda på att jag kommer från Rumänien tappar de intresset" och "tänker bara på tiggare" i förhållande till landet och andra i Östeuropa. Hon säger att "alla säger samma sak om att börja jobba i Norge – det är väldigt tufft i början och sedan blir det bättre." Hennes första jobb var på en kinesisk restaurang där hon en gång arbetade 2009 timmar på en månad utan övertidsersättning. Hon är emot att förneka vissa rättigheter för invandrare, vilket har föreslagits av vissa politiska partier och andra grupper som hävdar att invandrare utgör ett hot mot det norska välfärdssystemet och gynnas oproportionerligt mycket av det, vilket skapar en välfärdsstat i två nivåer. En kommitté som tillsattes av regeringen XNUMX, känd som Brochmannkommittén för dess ledare professor Grete Brochmann, rapporterade nyligen att den inte hittade några bevis för ett allvarligt problem för landets välfärdssystem från den ökade invandringen på kort sikt, men tillade att trots detta tror "mellan en tredjedel och en fjärdedel av opinionen i Norge på idén om ett "dubbelt" välfärdssystem" som gynnar invandrare oproportionerligt mycket. Utskottet gav ett antal rekommendationer angående integrationen av invandrare på arbetsmarknaden, och hur man undviker ”export” av förmåner från välfärdssystemet till andra länder och släktingar till invandrare som inte bor i Norge. Brochmann själv var angelägen om att betona, som hon gjorde i en intervju till tidningen Dagens Næringsliv, att alla förslag borde gälla alla norrmän och inte bara peka ut invandrare. Invandrarnas barn mår bra Samtidigt tror vissa barn till föräldrar med invandrarbakgrund i allt högre grad överträffa så kallade "etniska norrmän" på marknaden för sommarjobb och praktikplatser. Rekryteringschefen på banken DnB NOR, Glenn Menkin, sa till Aftenposten att han anser att "det ser inte ut som att norska ungdomar ser värdet av arbetslivserfarenhet." Han fortsatte att ”vi upplever oftare än tidigare att de nyutbildade som söker jobb hos oss inte har någon arbetslivserfarenhet alls” vare sig som ”papperspojkar eller tjejer”, genom sommarjobb eller ”jobb vid sidan av studierna”. .” Han beskrev sådan arbetslivserfarenhet som "avgörande" när företaget väljer mellan jobb- och praktiksökande. Han hävdade att på hans bank "ser vi att antalet unga norrmän med en annan etnisk bakgrund närmar sig 20 procent" av de sökande. Menkin föreslog att "kanske etniska norrmän får pengar från sina föräldrar för att kunna koncentrera sig ännu mer på sina studier under utbildningen", vilket lämnar dem "utan arbetslivserfarenhet" och "svagare" på arbetsmarknaden, även om han medgav att det finns Det fanns få empiriska studier i denna fråga. Chefen för Akademikernes förbund, Knut Aarbakke, anser att rädslan för en "curlinggeneration" där "föräldrarna sopar bort alla hinder inför sina barn" är "kraftigt överdrivna". Platon klagade på ungdomen och nu gör vi det fortfarande, säger han till Aftenposten. Han sa ändå att "vi ser att etniska norska ungdomar får så bra fickpengar att de ofta kan välja om de vill ha ett sommarjobb", vilket ger dem som tar sådana jobb en "fördel". Han uppmuntrar alla unga att hitta sommarjobb och möjligheter till arbetslivserfarenhet. Paul Chaffey, som leder Abelia, en företagsförening för norska kunskaps- och teknikbaserade företag, betonade också för Aftenposten att bilden av invandrare och deras barn som "en svag grupp i det norska samhället" var en "för enkel" generalisering. Han föreslår att särskilt barn till invandrare arbetar hårt, har höga ambitioner (ofta fostrade av ambitiösa föräldrar) och förstår vikten av utbildning. Chaffey undrar "om vi motiverar unga norrmän tillräckligt bra." En filosof och forskare vid Norska Handelshögskolan (BI), Øyvind Kvalnes, har också kritiserat det nya fenomenet med vad han kallar "bomullsbarn", vars alltför beskyddande föräldrar har förhindrat att utveckla adekvat arbetslivserfarenhet som unga vuxna. Han tror att invandrare och deras barn kan vara ”förebilder” för dessa etniska norrmän. 06 juni 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com