Världen klarar av en flod av pensionärer

I-länder främjar privata pensioner, uppmuntrar pensionärer att arbeta längre För att uppmärksamma 58-årsdagen av dess etablering den 15 augusti, publicerar The Korea Herald en serie artiklar om den hotande pensioneringen av koreanska babyboomers och dess socioekonomiska inverkan på nationen. Följande är den sjätte av den åttadelade serien. ? Ed.   Är det ett världsomspännande problem? befolkningen åldras snabbare än vad de offentliga pensionssystemen kan hantera. För att göra saken värre har den första gruppen av babyboomers börjat gå i pension i många länder, inklusive Sydkorea, USA, Japan och europeiska länder. Storleken på befolkningen i arbetsför ålder i OECD-länderna förväntas dock nå en topp runt 2015 och sjunka med över 10 procent 2050. Eftersom antalet förmånstagare snart kommer att överträffa antalet leverantörer, höjer många regeringar den statliga pensionsåldern och minska framtida pensionsförmåner. Den genomsnittliga pensionsåldern i OECD-länder kommer att nå 65 år för båda könen år 2050, enligt OECD:s rapport "Pensions at a Glance 2011", vilket innebär en ökning med cirka 1 1/2 år för män och 2 1/2 år för kvinnor. Men den förväntade livslängden växer ännu snabbare än höjningen av pensionsåldern ? med cirka två år för män och 1 1/2 år för kvinnor. Luckan kommer att behöva fyllas med privata pensioner och annat sparande, föreslog rapporten. Flera utvecklade länder har redan börjat reformera sina pensionsplaner med tonvikt på privata pensionssystem? inklusive företags- och personliga pensioner? anpassa pensions- och pensionsåldern och uppmuntra blivande pensionärer att spara mer och arbeta längre. Privata pensioner med incitament   Storbritannien, som har hanterat ett svagt offentligt pensionssystem som en gång markerade den lägsta ersättningsgraden på 33.5 procent bland OECD:s medlemsländer 2009, lagstiftade ett nytt system som kommer att börja fungera 2012. Enligt planen kommer alla brittiska företag att behöva registrera sina anställda automatiskt i en privat pension. Arbetsgivare kommer att betala minst 1 procent av varje arbetstagares lön till en pension, upp till 3 procent 2017. Arbetare kommer att betala 1 procent till 4 procent av sin lön till pensionen, infasvis under fem år. Den nya planen kommer att innebära att hundratusentals små företag som för närvarande inte tillhandahåller pensionsplaner för sin personal kommer att börja göra utbetalningar. Arbetsgivare som inte gör det kommer att drabbas av sanktioner. Australien har ett liknande system som kallas "Superannuation Guarantee." Arbetsgivare är skyldiga att betala 9 procent av en anställds lön till en pensionsfond. Dessutom kan anställda frivilligt betala in en viss del av sin lön, normalt från 10 procent upp till 20 procent, till pensionen. Schweiz och Nederländerna? Europeiska länder anses ha etablerat ett nästan idealiskt pensionssystem ? förlitar sig mer på privata medel än offentliga medel. För att tillhandahålla nästan universell täckning beskrivs de privata pensionerna som "kvasiobligatoriska." Pensionssystemet i Schweiz består av tre pelare ? ett relativt litet pay-as-you-go-system; ett obligatoriskt, arbetsgivarbaserat, fullt fonderat tjänstepensionssystem; och en frivillig tilläggspension. Kombinationen tillåter en hög ersättningsgrad på minst 70 procent av dess genomsnittliga tidigare inkomst, enligt Annuities i Schweiz. Mer än 85 procent av schweizarna skrev in privata pensioner, även för ett investeringsmedel eftersom de kommer med skattelättnader. I Nederländernas fall är ersättningsgraden genom kombinationen av det offentliga systemet med schablonmässiga nivåer och inkomstrelaterad privat pension nära 100 procent av deras inkomst före pensionering. Även om det inte är obligatoriskt för arbetsgivare att skriva in personalen i pensionssystem omfattas 91 procent av de anställda genom kollektiva förhandlingar på branschnivå. Nederländerna stod för den största andelen privata pensionstillgångar i förhållande till BNP (129.8 procent) bland OECD:s medlemsländer 2009. Många andra länder som Tyskland, Frankrike, Ungern, Polen, Portugal och Nya Zeeland införde också nya privata pensionsplaner, peppade upp med skattelättnader eller andra förmåner. Tyskland införde till exempel nya subventioner för personliga pensioner efter Riester-reformen 2001 för att stärka företagspensionen. Riester-subventionen ger skattefinansierade bidrag och en skatterabatt om en sparare uppfyller vissa villkor för att betala ut personliga pensioner eller ett tjänstepensionssystem. Spararen kan få ett extra barnbidrag för varje barn också. Japan, det första landet som blev ett superåldrat samhälle med över 20.6 procent av befolkningen över 65 år, började förbereda sig tidigt och har etablerat ett relativt stabilt pensionssystem. Det sätter också stress på privata fonder genom att erbjuda skattereduktion på 276,000 816,000 yen till arbetare och XNUMX XNUMX yen till egenföretagare som är inskrivna i ett privat förmånsbestämt pensionssystem. USA:s individuella pensionskonton kommer med olika skattekreditnivåer. Jobba längre och gå i pension senare   Många utvecklade länder planerar att höja den statliga pensionsåldern i etapper? oss planerar att öka den till 67 år 2030; Storbritannien till 68 år 2050; Australien till 67 år 2040; och Danmark till 67 år 2030 ? enligt OECD. Förutom att höja pensionsåldern uppmuntrar länder de snart blivande pensionärerna att arbeta längre och gå i pension senare. Från och med april i år, Storbritannien började fasa ut sitt förfarande för standardpensionsålder som fick arbetsgivare att tvinga ut sina anställda när de nådde 65 års ålder. Nu blir det olagligt för företag att tvinga ut 65-åriga arbetare när de fortfarande kan arbeta, medan de som vill gå i pension får göra det. Landet lagstiftade också Employment Equality Age Regulations 2006, som nu ersätts av Equality Act 2010, för att förbjuda arbetsgivare att på ett orimligt sätt diskriminera sin personal på grund av ålder. Sysselsättningsgraden för män och kvinnor mellan 50 och 64 år har stadigt ökat sedan 1990-talet i Storbritannien År 2004 var det 72 procent och 68 procent för män respektive kvinnor, vilket är jämförbart med 64 procent och 60 procent 1994, enligt Storbritanniens Office for National Statistics. En liknande förändring finns även i Tyskland, där sysselsättningsgraden för individer mellan 55 och 64 år ökade från 1998 till 2009 och var 57.7 procent 2010, den näst högsta i Europa efter Sverige, enligt Eurostat. oss ändrade sin 1967 års lag om åldersdiskriminering vid anställning 1986 och 1991 för att säkerställa att ingen åldersbaserad diskriminering äger rum på jobbet. Lagen förbjuder obligatorisk pensionering inom de flesta sektorer. Landet har också en mycket välskött förening för pensionärer som heter American Association of Retired Persons, som uppmuntrar pensionärer att hitta nytt arbete. AARP grundades 1958 och har cirka 4,000 50 medlemmar vars ålder varierar från 105 till XNUMX. Föreningen hjälper sina medlemmar att njuta av den sista tredjedelen av sitt liv genom att starta nya akademiska karriärer; göra volontärarbete för samhället som att ge gratis körlektioner, ta hand om äldre, undervisa studenter och tillhandahålla skydd åt hemlösa; samt att hitta nya jobb. AARP har blivit en av de största och mest inflytelserika föreningarna i USA Japans internationella livslängdscenter, som grundades av landets hälso- och välfärdsministerium 1990, ger möjligheter för pensionärerna att åter delta i samhället, mestadels genom volontärarbete. Förutom 2 miljoner av dess äldre befolkning äldre än 65 år, som lider av allvarliga sjukdomar som Alzheimers sjukdom, resten? 22.67 miljoner ? rekommenderas att delta i volontärarbetet. Det finns 126,504 8 seniorvolontärklubbar där över XNUMX miljoner medlemmar deltar. Danmark har DaneAge Association, som grundades 1986 och har idag mer än en halv miljon medlemmar. - Park Min-young Augusti 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com