Y-AXIS 8 heta IT-jobb för 2014

Vilka IT-kunskaper och roller kommer att efterfrågas i år? Rekryterare delar på scoop.

Förlåt, IT-jobbsjägare: Om du hoppas på överraskande förutsägelser om vad 2014 har i beredskap, kommer du förmodligen att komma därifrån missnöjd. Det beror på att det är osannolikt att det kommer att ske några seismiska förändringar som helt höjer de tekniska färdigheter, roller och titlar som arbetsgivarna vill ha.

"Det finns inget som jag skulle säga är det nya "hetaste någonsin" som kommer 2014, sa Jack Cullen, vd för IT-bemanningsföretaget Modis, i en intervju.

Mycket av det som följer borde verkligen låta bekant. Det här kan vara bra. Jordskakande förutsägelser har en förmåga att missa målet. Så de uppmaningar på arbetsmarknaden som Cullen och andra branschexperter delade med InformationWeek är mer realistiska och mer användbara om du letar efter en ny position 2014. Här är de, utan speciell ordning:

1. Big data-experter. Gårdagens modeord är morgondagens heta arbetsmarknad. Även om hypen kring big data inte är ny, tror Cullen att faktiska anställningar inom kategorin kommer att börja vinna påtaglig mark under 2014. "Det område där jag tror att vi kommer att se en viss ökning, som folk fortfarande försöker ta reda på, är hela världen runt big data – oavsett om det är produkter som Hadoop eller big data analytics” eller andra relevanta färdigheter, berättade Cullen för oss.

2. Business intelligence (BI) designers. Tom Hart, CMO för bemanningsföretaget Eliassen, erbjöd ett annat specifikt exempel inom big data-universumet: möjligheten att omvandla all den informationen till saker som executive suite, marknadsföring och andra icke-tekniska affärsenheter faktiskt kan förstå och använda. Ange BI-designers.

"Det finns många företag som kan hjälpa dig att lagra data, bygga in redundans i lagring och normalisera data för effektiv lagring och åtkomst," sa Hart via e-post. "Men det finns helt klart en brist på talangfulla utvecklare som kan hjälpa dig att tolka och presentera data på ett meningsfullt sätt, i form av instrumentpaneler på verkställande nivå eller affärsnivå, som vägleder beslutsprocessen genom intelligent urskiljning och representation av den lagrade data."

3. DevOps-experter med moln- och mobilitetskunskaper.Vi fuskar lite här. IT-proffs med seriösa DevOpschops är mycket efterfrågade just nu, enligt Kevin Gorham, rekryteringschef på Hollister. Det kommer att fortsätta under 2014; DevOps-experter som bygger och underhåller molninfrastruktur och mobilappar sitter bra på arbetsmarknaden.

"Om jag har personer med den här kompetensen kan jag ringa mina kunder och enkelt få flera intervjuer för dessa kandidater. De är verkligen en promenadplacering”, berättade Gorham i ett mejl. "De kan befalla högre löner, och jag hamnar ofta i ett budkrig med mina kunder om dessa potentiella anställningar. Utvecklare som är mer av en ingenjör och kan programmera och skripta i Linux - inte bara dina vanliga administratörer - är också mycket säljbara."

4. Linux-proffs. Faktum är att även om "Linux" och "het" inte ofta dyker upp i samma andetag, kommer IT-proffs med Linuxexpertis att förbli efterfrågade under det kommande året. Under 2013 fann "Linux Jobs Report" - producerad av Dice.com och Linux Foundation - att tre av fyra Linux-proffs hade fått samtal från headhunters under de senaste sex månaderna. Samtidigt rapporterade 90 % av rekryteringscheferna svårigheter att fylla Linux-tjänster.

Jim Zemlin, verkställande direktör för Linux Foundation, förväntar sig ännu gynnsammare villkor för Linux-arbetssökande under 2014.

"Efterfrågan på Linux-proffs fortsätter att öka och representerar en flerårig trend som är resultatet av att Linux blir mer och mer allmänt förekommande. Det är mjukvaran som styr våra liv, och vi behöver fler systemadministratörer och utvecklare för att hänga med i tillväxten”, sa Zemlin via e-post. Han tillskriver mycket av efterfrågan till ett bredare företagsantagande av teknik med öppen källkod i allmänhet, och tillade att Linux Foundation kommer att öka onlineinlärning och avancerade utbildningsmöjligheter under det kommande året för att möta efterfrågan. "Om du är en IT-proffs som letar efter långsiktig karriärtillväxt, finns det ingen bättre plats att vara än att arbeta med öppen källkod."

5. Mobilutvecklare. Stoppa pressarna: Rörligheten är het. Specifikt kan IT-proffs med legitima mobilutvecklingsfärdigheter effektivt göra sina egna skott just nu. Hart of Eliassen pekar på mobil som en jobbkategori som i huvudsak har negativ arbetslöshet: Det finns fler lediga tjänster än kvalificerade personer att tillsätta dem.

"Även om det har funnits många tidiga användare, har många företag precis börjat ta reda på hur de antingen kan förbättra åtkomsten eller öka försäljningen, relaterat till deras produkt- och tjänsteutbud", säger Hart. "Mobilapplikationsutvecklare är mycket efterfrågade och det kommer att fortsätta ett tag framöver. Om du vill säkra din anställningsstatus på lång sikt, förbättra dina färdigheter i utveckling av mobilappar.”

6.De "gamla" pålitliga: .NET- och Java-utvecklare.Cullen från Modis, som håller fast vid utvecklingssidan av IT, förväntar sig att .NET- och Java-programmerare inte kommer att ha några problem att hitta arbete under 2014. De två plattformarna förblir allestädes närvarande inom applikationsutveckling. De "kommer att förbli relativt varma", förutspår han.

7. Affärsanalytiker (BA) och projektledare (PM). Cullen sa att hans företags kunder fortsätter att söka kvalificerade BA och PM för sina IT-organisationer. Båda är "gamla" jobbtitlar. Vad som förändras, sa Cullen, är att arbetsgivare i allt högre grad söker efter mycket specifik erfarenhet och kompetens i dessa roller. "Vad företag letar efter, istället för att bara ta in en generisk BA eller PM, letar de - särskilt inom finanssektorn - efter några verkliga specifika områden," sa Cullen. Till exempel, "erfarenhet av derivat, erfarenhet av kapitalmarknader, erfarenhet med låg latens och hög frekvens - de vill ha kunskaper som är mycket specifika för en typ av applikation inom dessa områden."

8. IT-proffs för små och medelstora företag (SMB). Det här är inte så mycket en kompetens som en växande arbetsgivarpool. Cullen sa att Modis SMB-konton har robusta anställningsplaner på väg in i det nya året. "Företag som tidigare hade kanske en eller två personers IT-personal utökar det till fyra eller fem." Han tillskriver den expansionen flera faktorer: affärstillväxt, konkurrensfördelar och – kanske framför allt – fler små och medelstora företag som tar reda på hur IT-investeringar kan hjälpa dem att minska kostnaderna i andra delar av deras organisationer. Med andra ord: SMB-företag lägger inte nödvändigtvis till antalet anställda totalt, utan omdirigerar i stället befintliga resurser till IT - välkomstnyheter för jobbjägare.

Vad är inte hett? Traditionella telekommunikationsroller kommer att krympa när fler och fler företag flyttar in i molnmiljöer, enligt Cullen.

Cullen säger också att IT-proffs med Oracle- och SAP-kunskaper kan hitta en plattare arbetsmarknad nästa år. Han pekar på den dyra, cykliska och ibland långsamma karaktären hos storföretagsprogramvaruinstallationer som orsaken: 2014 kan helt enkelt bli ett lugnare år för interna företagsapplikationsprojekt.

"Efterfrågan på Oracle och SAP — jag kan inte säga att den har minskat dramatiskt. Men det är inte lika robust som vissa av de andra områdena, säger Cullen. "Många av dessa företag har under de senaste två åren investerat i sitt företag, så det kanske kommer att bli lite mindre av en investering på den sidan, i motsats till en stor ökning av investeringarna på deras webbsida."

Kevin Casey

3 januari 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1