Ung indisk arbetskraft föredrar att åka utomlands: Enkät

Kolkata, 5 januari (IBNS) Majoriteten av yngre anställda är angelägna om att söka jobb utomlands, även om de inte får en löneökning jämfört med de i högre åldersgrupper enligt de senaste resultaten av Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4, en kvartalsvis granskning av "mental mobility status" för anställda.

39 % av anställda med låg utbildningsnivå skulle flytta utomlands bara för ett bättre lämpat jobb som inte följer med en lönehöjning.

En betydligt större andel av de anställda med högre utbildningsnivå (60 %) är dock villiga att flytta utomlands för ett bättre lämpat arbete även om lönen förblir densamma. En betydligt högre andel män (79 %) förväntar sig att åka utomlands för arbete som lovar högre lön jämfört med kvinnor (65 %). Nyckelresultat från Indien: Fokus på karriärbyte kontra marknadsföring: 45 % av arbetsstyrkan tror på fokus på befordran och 34 % tror på att göra något annorlunda. Ovanstående trend är konsekvent bland alla arbetsgrupper baserat på inkomst, plats, kön, typ av anställning och liknande. Preferensen för att flytta till en högre position baserat på befintlig erfarenhet är högre än att ge sig in i en roll som skiljer sig från deras befintliga roll. Uppfattning om affärsresultat: 2011 ansågs vara ett bra år ekonomiskt av människor på de fyra tunnelbanestationerna Mumbai, Delhi, Bangalore och Kolkata. Att studera detta fynd av olika inkomstgrupper tyder på att de med årslöner över 10 00,000 2011 strävade efter högre ekonomisk prestation för sina organisationer. De i andra lägre inkomstgrupper upplevde att deras organisation gick bra ekonomiskt under XNUMX. Pensionsplaner: En mycket hög andel av 81 % av männen förväntar sig att arbeta efter sin pensionsålder och en nästan lika hög andel kvinnor (74 %), förväntar sig att arbeta efter sin pensionsålder. I en kommentar till resultaten av undersökningen, E. Balaji, VD och koncernchef för Ma Foi Randstad sa: "Att attrahera och behålla rätt talanger skulle vara den största utmaningen för alla organisationer under de kommande åren. Med tekniska framsteg försvinner många traditionella system som åtta timmars arbetsdag och kommando- och kontrollmetod snabbt och påverkar arbetsstilen och arbetssättet." "De växande möjligheterna har skapat en stor förändring av de unga anställdas tankesätt. Även om pengar är en viktig drivkraft för Gen Y, drivs de också av flexibilitet på arbetsplatsen, rätt kultur, utmanande arbetsroller, karriärtillväxtmöjligheter och chefer med inspirerande inställning till arbete. "Företag bör omorientera sin arbetskultur för att möta anställdas behov, för att lyckas i det framväxande kriget om talang, som kommer att bli nyckeln till att behålla sin plats på marknaden." Bland alla undersökta länder har Indien fortfarande det högsta mobilitetsindexet på 144. Detta är i linje med resultaten som framkommit i alla föregående åtta kvartalsundersökningar som genomförts sedan första kvartalet 1. Även om upptäckten i sig inte är ny, tyder dess konsekventa trend över åtta undersökningar på att det inte finns någon avmattning av sysselsättningsrörlighet i den indiska subkontinenten. Rörlighetsindexet är minst i Luxemburg med Tyskland och Italien som anger minst personalavgång. Viktiga insikter från hela världen: Den globala undersökningen visar att personalutsikterna för 2012 visar en blandad bild. I de flesta länder runt om i världen känner de anställda något positivt till 2012. I lite mer än hälften av länderna (18 av 30) tycker de tillfrågade att deras arbetsgivare går in i ett bättre år ekonomiskt jämfört med 2011. Med mycket positiva undantag i Argentina och Chile, där 93 % och 96 % av respektive anställda anser att 2012 kommer att bli ett bättre år för deras organisation. I Tjeckien, Frankrike, Grekland, Ungern, Japan och Nederländerna förväntar sig de anställda att 2012 kommer att bli ett svårt år. Lönen speglar inte prestation: I de flesta länder känner minst 60 % av de anställda att deras lön inte speglar deras prestation, vilket kan vara relaterat till osäkra ekonomiska tider. Dessa siffror är särskilt höga i Polen, Ungern (båda 79 %) och Grekland (81 %). Mer än 80 % av de anställda i Argentina, Brasilien, Chile, Kina, Indien och Mexiko förväntar sig att få en löneförhöjning, bonus eller förbättring av personalförmåner. Europeiska anställda har lägre förväntningar; cirka en tredjedel eller mindre förväntar sig att se några förbättringar på detta område. Vilja att flytta för ett jobb: I allmänhet vill anställda inte flytta (utomlands) för ett jobb även om det skulle vara ett jobb som passar dem bättre; mindre än en tredjedel av de tillfrågade världen över skulle göra det. I Kina och Indien har anställda dock inga problem med omlokalisering: 64 % respektive 58 % skulle flytta om rätt jobb kommer. I vissa fall tjänar en löneförhöjning som ett incitament, även om anställda i Danmark, Japan, Luxemburg och Schweiz anger att de vill stanna kvar även om det finns en löneförhöjning kopplat till ett jobb som de måste flytta för. Medarbetarnas förtroende: I flera länder har antalet anställda som är säkra på att hitta ett annat jobb inom de närmaste 6 månaderna minskat, med de lägsta poängen i Grekland och Indien. Grekiska anställda har störst rädsla för att förlora jobb; de är mer medvetna om riskerna med att bli uppsagda än tidigare. Mobilitetsindex stiger till 105: Mobilitetsindex ökade till 105 från 103 under tredje kvartalet 3. Mobilitetsindexet i Kanada steg i höjden (+12) under det senaste kvartalet och anställda är mer aktiva i sitt jobbsökande. Förutom Kanada har mobilitetsindexet för Belgien, Schweiz och Argentina ökat. För Singapore har Mobility Index sjunkit. Arbetsglädje: Undersökningen visar praktiskt taget ingen rörelse. Nöjdheten med nuvarande arbetsgivare är ungefär på samma nivå som tidigare kvartal. I Europa är de norska, danska och holländska anställda de som är mest nöjda. Utanför Europa rankas Mexiko och Indien högst. Japan har de minst nöjda anställda. Personlig motivation: De mest ambitiösa medarbetarna finns i Turkiet och Italien samt i Mexiko och Indien. 5 Jan 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php