De olika aspekterna av kanadensiskt arbetstillstånd för utländska invandrare

Det kanadensiska arbetstillståndet är ett dokument som erbjuds utländska arbetstagare som tänker arbeta i Kanada. Med undantag för jobb som är särskilt undantagna måste en utländsk person som vill arbeta i Kanada ansöka om och skaffa det kanadensiska arbetstillståndet före ankomsten till landet. Kanadensiskt arbetstillstånd är ett provisoriskt uppehållsvisum. Å andra sidan är Express-inträdessystemet vägen för utländska immigranter att ansöka och få permanent uppehållstillstånd i Kanada. Arbetstillstånd erbjuds både lågutbildade och högutbildade invandrare som söker arbete i Kanada. De måste dock styrka sin avsikt att lämna landet när arbetstillståndet löper ut. Kanadensiskt arbetstillstånd är av två slag - arbetsgivarspecifikt och öppet, som citeras av kanadensiska myndigheter. Arbetsgivarspecifikt kanadensiskt arbetstillstånd ger godkännande till en utländsk arbetstagare att bli anställd i ett specifikt jobb hos en specifik arbetsgivare. Invandrare med denna typ av arbetstillstånd måste skaffa nytt arbetstillstånd för att flytta arbetsuppgifter till samma arbetsgivare eller arbeta hos en ny arbetsgivare. Det öppna kanadensiska arbetstillståndet tillåter en invandrararbetare att arbeta för vilken arbetsgivare som helst i landet. Men arbetsgivaren:

• Får inte diskvalificeras på grund av bristande efterlevnad av kraven/ansvaren/villkoren under programmet för provisoriska utlandsarbetare eller programmet för utlandsmobilitet.
• Erbjuder inte vanliga tjänster som är direkt relaterade till vuxenunderhållning.

Öppet kanadensiskt arbetstillstånd erbjuds endast till:

• Sökande till Kanada PR som redan är bosatta i Kanada och deras makar
• Makar till utlandsmedborgare med studietillstånd i Kanada
• Invandrare som har ansökt om Kanadas PR och redan har ett arbetstillstånd som snart går ut.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller migrera till Kanada, kontakta Y-Axis, världens mest pålitliga immigrations- och visumkonsult.