Brittiska företag förlitar sig alltmer på migranter

Skickliga migrantarbetare välkomnas mer av företag i Storbritannien

Brittiska företag har fyllt upp lediga jobb med migranter eftersom det råder brist på kvalificerade brittiska arbetare. En undersökning gjord av CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) visade att många företag ansåg det rationellt att anställa utländsk arbetskraft.

Många företag erkände att de anlitade utländsk arbetskraft eftersom de hade lägre förväntningar på lön och kunde arbeta under alla förhållanden. Och att anställa dem verkar ha fungerat bra eftersom företagen blomstrade.

Peter Cheese, CIPD:s vd, sa: "Arbetsgivare har vänt sig till EU-migranter för att fylla lediga platser, särskilt för lågkvalificerade jobb, ofta för att de är lite äldre och har mer arbetslivserfarenhet än unga människor i Storbritannien, vilket betonar konkurrenskraften. av marknaden för nybörjarjobb.

Han påpekade också "Arbetsgivare fattar rationella beslut att anställa mer erfarna och kvalificerade arbetare från utlandet framför mindre erfarna brittiska arbetare, eller anställer migranter eftersom det helt enkelt inte finns tillräckligt med sökande på den lokala arbetsmarknaden."

Han medgav att det var en "högt laddad politisk fråga" men tillade: "Vår forskning visar att många av de negativa antagandena om invandring är osanna."

Företag är skeptiska till att anställa hembaserad arbetskraft eftersom de är krävande, mindre kvalificerade och mindre lämpade än migrerande arbetstagare 

Även om det finns blandade reaktioner på att anställa migrerande arbetskraft, uttryckte cirka 26 % i enkäten att det var svårt att attrahera kvalificerade eller lågutbildade brittiska kandidater till jobb. Cheese uttryckte också i rapporten att utbildningsinstitutioner och politiker/beslutsfattare bör se över att förbättra kompetensen hos ungdomar som går ut från dessa institutioner, så att de har bättre förutsättningar att konkurrera globalt på arbetsmarknaden. Den globala arbetsmarknaden är ett realistiskt alternativ för det moderna livet och brittiska arbetare måste trivas på denna marknad inför konkurrensen.

Cheese tillade: "Detta belyser ett särskilt behov av ännu större ansträngningar för att överbrygga klyftan mellan utbildning och arbete från regerings-, företags- och arbetstagarrepresentanter, för att ge bättre vägledning och stöd till unga människor och bidra till att skapa mer lika villkor genom att förbättra deras anställningsbarhet och därmed anställningsmöjligheter, särskilt lågutbildade och okvalificerade."

Detta är en pågående fråga som den brittiska regeringen. har stått inför och behovet av att ta itu med det tar fart.

Nyhetskälla: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Bildkälla: HR Review, Workers-direct.com