Publicerat April 04 2020

Kanada: Arbetsgivaren ska ansvara för att skydda TFW mot covid-19

By 

Anshul Singhal

, redaktör

Uppdaterad Kan 10 2023

Trots resebegränsningarna på grund av covid-19 kan arbetsgivare i Kanada ta in tillfälliga utländska arbetstagare [TFWEN] till landet för att arbeta för dem.  Det är arbetsgivarens ansvar som tar med TFW till Kanada att göra sin del för att säkerställa säkerheten för den utländska arbetstagaren som anländer till Kanada såväl som för kanadensiska invånare.  Riktlinjer har utfärdats av Kanadas regering för att skydda utländska arbetare och stoppa spridningen av covid-19. Alla resenärer till Kanada måste genomgå en obligatorisk 14-dagarsperiod av självisolering. Resenärer som kommer till Kanada från utlandet har fått rådet att fortsätta direkt till sina hem eller till den plats där de kommer att sätta sig i karantän under de kommande 14 dagarna. Att stanna någonstans på vägen från infartshamnen till destinationen är strängt förbjudet. Det är inte tillåtet att besöka vänner eller gå till mataffären. Om det hittas kan det leda till böter eller till och med tid i fängelse. Arbetsgivare som får tillfälliga utländska arbetare [TFW] till Kanada för att arbeta för dem förväntas hjälpa till med att underlätta denna åtgärd samtidigt som de säkerställer de utländska arbetarnas hälsa och övergripande välbefinnande. Detta ska göras särskilt i situationer där arbetsgivaren kommer att tillhandahålla bostäder för arbetarna.  Nio kriterier har sammanställts av den kanadensiska regeringen i detta avseende. Arbetsgivare måste följa kriterierna i enlighet med karantänsreglerna. Medan de nio kriterierna i allmänhet gäller för alla arbetsgivare som får tillfälliga utländska arbetstagare till Kanada, har ytterligare fem kriterier fastställts för de arbetsgivare som kommer att tillhandahålla bostäder för sina arbetare. Allmänna kriterier för arbetsgivare att få TFW till Kanada  De allmänna kriterierna som fastställs för alla arbetsgivare som tar med TFW till Kanada är -  Efterlevnad av alla lagar och policyer rörande förhållandet mellan arbetsgivare och anställd under den period som arbetaren är i självisolering. Arbetstagarens anställningstid ska anses börja vid hans ankomst till Kanada. Inga löneavdrag under självisolering. Arbetsgivare ska se till att de ger de utländska arbetstagarna sin ordinarie lön samt förmåner under den period som arbetstagaren är i självisolering. Lönebevis ska upprätthållas.  För de arbetare som kommer till Kanada genom Seasonal Agricultural Worker Program måste de specifika bestämmelserna i det tillämpliga kontraktet följas. Andra arbetstagare måste få betalt för minst 30 timmar i veckan enligt den lönesats som har specificerats i arbetsmarknadskonsekvensbedömningen [LMIA]. Standardavtalsavdrag, såsom arbetsförsäkring, i enlighet med kraven i det tillämpliga immigrationsprogrammet, kan innehållas av arbetsgivaren.  Ingen behörighet ges att arbeta i självisolering, även om den utländska arbetstagaren begär det. Undantag är tillämpliga för de arbetstagare som av chefen för folkhälsomyndigheten anses tillhandahålla en väsentlig tjänst. Arbetsgivare kan inte be den utländska arbetstagaren att ta på sig andra uppgifter – såsom administrativa uppgifter eller byggnadsreparationer – under den tid som arbetaren är i självisolering. Regelbunden hälsoövervakning. Arbetsgivare måste regelbundet övervaka hälsan hos sina självisolerande arbetare. Detta inkluderar alla anställda som kan ha blivit sjuka efter att självisoleringsperioden är över. För regelbunden hälsoövervakning förväntas arbetsgivaren kommunicera med arbetstagaren varje dag och dagligen fråga om arbetstagaren känner några covid-19-symtom.  Den dagliga kommunikationen kan ske på vilket sätt som helst – e-post, sms, samtal eller genom att tala personligen [från 2 meter bort].  Ett korrekt register över de svar som lämnats av arbetsgivaren måste föras. Säkerställa omedelbar isolering av arbetare som har symtom. Arbetsgivare måste vidta åtgärder för fullständig och omedelbar isolering av symtomatiska arbetstagare. Det lämpliga konsulatet skulle också behöva kontaktas av arbetsgivaren.  Tillgång till ordentlig hygien. Det kommer att vara arbetsgivarnas ansvar att se till att alla anställda har vederbörlig tillgång till korrekt hygien. Detta kommer att innefatta att tillhandahålla faciliteter som gör det möjligt för arbetare att tvätta händerna med varmt vatten och tvål. Om vatten och tvål inte är tillgängliga för att tvätta händerna, måste arbetsgivaren tillhandahålla alkoholbaserat desinfektionsmedel och tvål.  Ge information om covid-19. Arbetsgivare förväntas ge information till arbetstagaren om coronaviruset.  Informationen om COVID-19 ska lämnas av arbetsgivaren till den anställde antingen på eller före den första dagen som arbetstagaren kommer att isolera sig från. Det rekommenderas att informationen ges till arbetstagaren på ett språk som arbetstagaren kan förstå. Vederbörlig hänsyn bör också tas till den lämpligaste metoden för att förmedla informationen till arbetstagaren på ett sätt som han förstår den bäst. Även om det för vissa kan vara skriftligt, kan det vara bättre för andra att förklara över telefon.  Folkhälsomyndigheten i Kanada har material om covid-19 tillgängligt på många olika språk.  Överträdelser av karantänlagen ska rapporteras. Arbetsgivare, såväl som alla invånare i Kanada, bör rapportera eventuella överträdelser av karantänlagen till sin lokala brottsbekämpning. Detta inkluderar att rapportera alla arbetare som inte respekterar den obligatoriska självisoleringsperioden.  Alla i Kanada för att följa de senaste folkhälsokraven. Detta inkluderar vägledning från de provinsiella och federala regeringarna.  Arbetsgivare förväntas också följa alla tillämpliga federala, provinsiella eller territoriella lagar om hälsa och anställning. Detta inkluderar nya bestämmelser för covid-19-relaterad jobbskyddad sjukfrånvaro.  Ytterligare kriterier för arbetsgivare som tillhandahåller bostäder  Situationer där de korrekta boendekraven inte kan uppfyllas måste arbetsgivare hitta alternativa boenden, till exempel ett hotell, för att uppfylla kraven på 14 dagars självisolering.  Bostäder för arbetare som isolerar sig själv ska vara åtskilda från bostäder för arbetare som inte är självisolerade. Arbetsgivare måste tillhandahålla separat boende för självisolerande arbetstagare och de som inte är självisolerande. Arbetare som utsätts för självisolering kan bo tillsammans, förutsatt att bostaden alltid håller dem två meter från varandra. Delade faciliteter är tillåtna förutsatt att det finns tillräckligt med utrymme. Sängarna ska hållas minst två meter från varandra. För att visa att kravet uppfylls måste datumstämplade bilder tas av anläggningarna.  Om någon ny arbetare kommer in i bostadsutrymmet kommer 14-dagarsperioden att återställas med tanke på att den nya individen riskerar att ha exponerats för covid-19 innan han anländer till boendet. Se till att boendet är städat och desinficerat. Det kommer att vara arbetsgivarens ansvar att se till att alla ytor är ordentligt rengjorda och desinficerade i boendet. Gemensamma utrymmen, badrum, kök bör städas dagligen eller så ofta som behövs. Logg som ska underhållas. Städmaterial tillhandahålls av arbetsgivaren. Professionell städare kan anlitas. Lägga ut information om att förhindra spridning av covid-19. Arbetsgivare förväntas lägga ut information på boendet om hur man förhindrar spridning av covid-19. Detta inkluderar att publicera information om bästa praxis som ska följas för att underhålla anläggningarna. Sådan information rekommenderas att anslås i gemensamma utrymmen, badrum och kök. Informationen ska läggas ut på ett språk som är lätt att förstå för de utländska arbetstagare som är inhysta i boendet. Se till att arbetare undviker kontakt med individer som löper risk att utveckla covid-19. Det kommer att vara arbetsgivarens ansvar att se till att boendena tillåter arbetare att undvika kontakt med personer som är över 65 år och med personer som har andra medicinska tillstånd som riskerar att utveckla covid-19. Till exempel bör en vårdgivare till en senior inhysas i separata boenden under självisoleringsperioden.  Även om tillfälliga utländska arbetstagare nu kan resa till Kanada, finns det vissa riktlinjer som arbetsgivarna måste följa. Ytterligare riktlinjer finns på plats i de fall då arbetsgivaren kommer att ordna bostäder även för arbetarna. Om du funderar på att migrera, studera, investera, besöka eller Arbeta utomlands, prata med Y-Axis, världens nummer 1 immigrations- och visumföretag. Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar... 2020 börjar som ett stort år för Express Entry