Ändringar av brittiska immigrationsregler kommer att träda i kraft den 6 november 2014

Tillkännagivandet från den brittiska regeringen den 16^th oktober angående ändringar av immigrationsreglerna träder i kraft den 6^th november. Ändringarna kommer troligen att påverka arbetsgivare eftersom ändringar har gjorts i kategorierna Visitor, Overseas Domestic Worker och Tier 2 visum.

Besöksvisumändringar

Två viktiga regler har gjorts för Visum för affärsbesök, där nya kategorier har lagts till i listan över tillåtna aktiviteter. Dessa aktiviteter skulle normalt tillåta arbete i Storbritannien, men enligt de ändrade reglerna kommer affärsbesökare nu:

• Under kategorin forskare och forskare - Kommer att tillåtas att komma in som besökare, dela expertis, råd och kunskap om alla projekt som leds av Storbritannien
• Under kategorin utländska advokater - De som är anställda på advokatbyråer med kontor i Storbritannien kan under ett besök interagera med klienter om rättstvister eller om transaktioner och bör förbli betalda så länge de är anställda i landet

Dessa förändringar var ett resultat av de direkta representationerna till inrikesministeriet av juridiska och akademiska yrkesgrupper.

Visumändringar för utländska inhemska arbetstagare

Denna regel har antagits för att skydda hushållspersonal/hushållsarbetare som förs in i landet av arbetsgivare enligt hemtjänstvisum. Enligt de nya ändringarna av regeln kan arbetsgivare med hushållspersonal inte tillbringa längre perioder i landet ofta på ett besök i Storbritannien. Detta för att skydda hempersonalen från att bli utnyttjad.

Tier 2 Visumändringar

Enligt det poängbaserade systemet för Tier2-visumkategorin tillåter Storbritannien företag att sponsra medborgare utanför EES (Europeiska ekonomiska samarbetsområdet) för att ta ett kvalificerat jobb i landet. Genom att använda denna möjlighet använder många arbetsgivare två underkategorier under nivå 2:

• ICT eller Intra Company Transfer (som gör det möjligt för företag att tillfälligt överföra anställda till arbete i Storbritannien) och
• Allmänt (där företag kan anställa icke-EES-medborgare i Storbritannien under permanent roll)

De ändringar som nu har gjorts i Tier 2-visumet under båda underkategorierna är:

1. Den lediga tjänst som en arbetsgivare skulle tillsätta med en kandidat utanför EES är äkta och inte skapad specifikt för kandidaten. Även om denna regel redan finns, kan det brittiska inrikeskontoret nu ha tillräckliga skäl att avslå en ansökan på grund av att jobbet som beskrivs av arbetsgivaren inte existerar eller har skräddarsytts under kategorin IKT eller Allmänt i Tier2-visumet för att ta med en anställd in i landet. Missbruk av regeln har lett till att många bosatta arbetare inte kommit ifråga för tjänsten.
2. En sponsrad anställd under kategori 2 kan inte arbeta under en tredje parts arbetsgivare som inte är den ursprungliga sponsorn.
3. Enligt Tier 2 General Application-visumet fortsätter en sökande som har varit hos samma sponsrade arbetsgivare att vara befriad från Resident Labor Market Test, om han/hon har lämnat in en ansökan i god tid före 28 dagar efter dess utgång.
4. Ett tillfälligt undantag från minimilönströskeln på £20,500 2009 som infördes 2 för Tier XNUMX-kategorin tas också bort.

Alla dessa förändringar är ett pågående arbete från den brittiska regeringens sida. att säkerställa verkliga vakanser och minska missbruket av immigrationssystemet.

Nyhetskälla: macfarlanes.com

För fler nyheter och uppdateringar om immigration och visum, besök Y-Axis Nyheter