Efterfrågan på indiska tekniktalanger har fördubblats i Singapore

Efterfrågan på Indiska tekniker fördubblades (13 till 26 procent) från 2005 till 2020. Ökningen i antalet beror på efterfrågan på tekniska talanger men inte på den "gynnsamma behandlingen".

 

På grund av tillkomsten av pandemisituationen bromsades Singapores ekonomi, vilket resulterade i att arbetstillfällen gick förlorade. Lokalbefolkningen i Singapore har ett intryck, denna situation beror på Economic Cooperation Agreement (CECA) - frihandelsavtal undertecknat mellan Indien och Singapore 2005. Detta avtal låter indianerna få fler möjligheter än lokalbefolkningen i Singapore.

 

Titta på videon: Antalet indiska tekniker fördubblas i Singapore

 

"Andelen indiska sysselsättningspass (EP)-innehavare fördubblades i Singapore från 13 till 26 procent mellan 2005 och 2020", konstaterade Tan See Leng, Manpower Ministry, i parlamentet.

 

Ökningen beror på den snabba tillväxten av Singapores digitala ekonomi och finans, vilket resulterar i global efterfrågan och utbud av tekniska talanger, inte på grund av att indiska proffs behandlades positivt.

 

Det fanns en missuppfattning att om indiska proffs inte tar tillfället i akt, kommer dessa positioner att erbjudas till lokalbefolkningen i Singapore. Men lokalbefolkningen i Singapore har en "bra singaporeansk talangpool", vilket inte är tillräckligt för att möta behoven hos de arbetsgivare som investerar i Singapore.

 

Eftersom alla sektorer har digitaliserats på senare tid finns det en stor efterfrågan på tekniska talanger och växer kraftigt. För närvarande, Singapore har inte tillräckligt med tekniker för att fylla de tillgängliga rollerna. Till exempel är det bara inom infokomsektorn som 6,000 XNUMX jobb är obesatta.

 

Enligt analysen i december 2020, från arbetskraftsministeriets data, fanns 1,231,500 177,000 19 utländska arbetare, inklusive 19 15 EP-innehavare, närvarande i Singapore, XNUMX procent inom informations- och kommunikationsteknik, XNUMX procent inom professionella tjänster och XNUMX procent inom finanssektorn.

 

EP (anställningspass) tillåter utländska yrkesverksamma, chefer och chefer att arbeta i Singapore. Däremot är S-passet för kvalificerad personal på medelnivå, arbetstillstånd för halvkvalificerade utländska arbetare inom infrastruktur- eller byggbranschen, tillverkningssektorn, tjänstesektorn, marina varv och arbetstillstånd för utländska hushållsarbetare.

 

Singapore kan inte plötsligt säga upp de utländska arbetarna och föreslå att de utländska investerarna anställer singaporeaner. Detta skulle leda till vissa störningar hos utländska investerare, vilket kommer att påverka landets ekonomi.

 

Det finns en missuppfattning att de flesta av de utländska arbetarna är indier, men de flesta av EP-innehavarna var från Storbritannien, Indien, Japan, Malaysia, Filippinerna och Kina. Alla dessa länder har gjort två tredjedelar av alla EP-innehavare från 2005.

 

Men andelen av Indiska arbetare i Singapore har fördubblats sedan 2005. EP-innehavarna från Kina har förblivit relativt desamma. Indien och Kina bidrar mest för den tekniska talangen globalt, men startups med 1 miljard USD har nyligen dykt upp i Kina, vilket har lett till att många kineser arbetar i sitt hemland.

 

Medan en del av indiska tekniker fortsätter att leta utomlands på grund av att de har fördelen av att prata engelska.

 

Dessutom är immigrationspolitiken till Singapore inte unik. Det liknar de andra länderna där indier är den näst största källan till invandrare i USA. och den tredje största i Storbrittanien

 

För att fylla bristen på arbetskraft i Singapore finns det många yrkesverksamma över hela världen, även om arbetarna inte ockuperar positionerna från Indien.

 

"Tänk bara att de hjälper våra företag att blomstra och växa vår ekonomi, vilket i sin tur skapar bättre jobb i Singapore", sa Tan.

 

Tan erkände också att denna missuppfattning hade skapat social friktion och oro bland singaporeaner. Men detta bör vara förståeligt och agera i enlighet därmed mot EP-innehavarnas övergående karaktär.

 

De flesta av EP-innehavarna arbetar i några år och återvänder till sina hemländer. Få EP-innehavare vill slå sig ner och bli PR (Permanent Residents) eller Singapore Citizens. Detta är den nuvarande situationen med indianer, och samma sak sågs med de kinesiska individerna på 2000-talet, vars andel hade en ökning under den tiden.

 

För att hålla Singapores ekonomi växande bör det finnas en uppmuntran för utländska talanger och färdigheter. Men detta bör inte ge upphov till missuppfattningar mellan utlänningar och singaporeaner. Det bör finnas en ömsesidig förståelse som tillåter utlänningar att arbeta och hantera de sociala slitningarna från tid till annan.

 

Det ska finnas en ständig balans som ska hanteras och övervakas på rätt sätt. Singapores regering övervakar koncentrationen av nationaliteter i företag genom Fair Consideration Framework.

 

Singapores regering har noll diskriminerande anställningsmetoder, och alla arbetsgivare tillkännager först de lediga jobben i MyCareersFuture jobbportal. Det betyder att den första preferensen ges till singaporeanerna, och senare kommer det att gå vidare för att anställa utlänningar för de återstående positionerna.

 

Om du funderar på att Besök, eller Migrera till Singapore, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Singapore reviderar PR-systemet för att locka fler utländska investerare