Höjdpunkter i Tier 2 viseringsreformer för arbetsgivare

Den 24 mars 2016 tillkännagav den brittiske immigrationsministern James Brokenshire reformer av Tier 2-visumbehandlingen i ett skriftligt parlamentariskt uttalande. Reformerna syftade till att minska antalet Tier 2-visum som utfärdas till arbetsgivare. Ministern uppgav vidare att arbetsgivare i Storbritannien har valt att anställa talanger från utlandet än att utveckla vissa roller som landet saknar. De senaste reformerna infördes efter att Migration Advisory Committee (MAC) publicerade en rapport med titeln - Review of Tier 2 den 19 januari 2016; och en efterföljande rapport med titeln - Partial Review of the Shortage Occupation List: Review of Nursing, som publicerades den 24 mars 2016. Immigrationsministern tillade vidare att de flesta av MAC:s rekommendationer skulle implementeras nästa år. Mer än hälften av arbetsstyrkan utanför EU-regionen anställs av arbetsgivare via visumsystemet Tier 2. Redan 2014 var antalet framgångsrika Tier 2-visumansökningar nära 52,478 XNUMX. Så här kommer de senaste reformerna att påverka arbetsgivarna: 1. Nytt tillägg på invandringsförmåga Från och med april 2017 kommer arbetsgivare att behöva betala en tilläggsavgift på £1000 för varje Certificate of Sponsorship (CoS) på årsbasis. För välgörenhetsorganisationer och mindre organisationer kommer dock avgiften att vara endast £364 per CoS, tillämplig varje år. Skicklighetsnivåer som doktorander, utexaminerade praktikanter, anställda som är på en Intra Company Transfer (ICT Tier 2 Visa) och studenter som byter till Tier 2 Visa är befriade från att betala denna avgift. Det nya tillägget har införts för att säkerställa att arbetsgivare föredrar att utbilda hushållspersonal än att anställa utländsk arbetskraft. 2. Höj minimilönen för nivå 2 (allmänna) visum Som rekommenderat av MAC skulle minimilönen för anställda på Tier 2 Visa höjas från £20,800 30,000 (för utvalda yrken) till £25,000 30,000. Ändringarna skulle implementeras i etapper med start från en initial ökning på £2017 XNUMX under den kommande höstsäsongen, och nå den slutliga gränsen på £XNUMX XNUMX i april XNUMX. 3. Undantag Att kringgå de anställningsutmaningar som vissa organisationer inom den offentliga sektorn står inför när de anställer tjänster som gymnasielärare i ämnen som datavetenskap, fysik, matematik, kemi eller mandarin; eller paramediciner sjuksköterskor, radiografer; avdelningen har undantagit höjningen av minimilönen fram till juli 2019. Detta kommer att ge organisationer möjlighet att utveckla arbetskraften med dessa färdigheter på den inhemska marknaden. Nya deltagare, som inkluderar nyutexaminerade och arbetare under 25 år, kommer också att ha en lägsta lönetröskel på £20,800 XNUMX tills vidare. 4. Utexaminerade från icke-EU-zon för att få prioritet En icke-EU-medborgare, som studerar i Storbritannien och söker en visumöverföring från Tier 4 Student till Tier 2 (General Visa) kategorin, kommer att undantas från höjningen av minimilönen under det nya deltagareundantaget. Utexaminerade utanför EU från Storbritannien kommer också att vara befriade från att ta Resident Labour Market Test. 5. Företräde för tjänster inom offentlig sektor och migranter Från och med hösten 2016 kommer migrantstudenter som sponsras för Tier 2 (Allmänt) Visum av företag att få en högre vikt enligt detta visumsystem och välja ett rollbyte hos samma arbetsgivare, om de anställs som permanent resurs i slutet av sin utbildning session. Viktning kommer också att ges till roller tillgängliga inom den offentliga sektorn som har varit undantagna från höjningen av minimilönen fram till juli 2019. (Inkluderar kompetens som inte nämns under Bristyrkeslistan). 6. Mer vikt för företag med högt värde Från och med april 2017 kommer roller med värdefulla företag som stödjer investeringar i Storbritannien att ges högre vikt för ett Tier 2 General Visa. Mer information om de specifika villkoren förknippade med denna regel har ännu inte släppts. Arbetare under denna kategori kommer inte heller att behöva göra Resident Labour Market Test innan de anställs. 7. Vårdpersonal ska stanna kvar under SOL Enligt rekommendationerna i MAC-rapporten kommer vårdpersonal att förbli under listan över bristsysselsättningar. Arbetsgivarna måste dock se till att personalen som anställs från regioner utanför EU klarar provet för bosatta arbetsmarknadstester. 8. Effektivisering av Tier 2 Intra-Company Transfer (IKT) visum För närvarande kan multinationella företag överföra anställda till sina kontor i Storbritannien på ett obegränsat Tier 2 Intra Company Transfer Visa (ICT), som är uppdelat i följande fyra kategorier: * Korttidsanställd personal - Upp till 12 månaders vistelse * Utexaminerade praktikanter - Upp till 12 månaders vistelse * Kompetensöverföring - Upp till 6 månaders vistelse * Långtidsanställd personal - Upp till 12 månaders vistelse Minsta och maximala lönebandbredd för alla visumkategorier sträcker sig från £24,800 41,500 till £41 5000 (för långtidsöverföringar). Den nya reformen kommer att effektivisera och konsolidera detta visumsystem till en enda IKT-visumkategori med en lägsta lönenivå på 2017 30,000 pund. Detta kommer att införas i etapper med immigrationsdepartementet som stänger av att ta emot nya ansökningar från april XNUMX, för Kompetensöverföring och korttidskategorivisum. Minimilönenivån för kompetensöverföringsvisumet kommer att revideras till £XNUMX XNUMX. 9. Nyutexaminerade drar nytta av Tier 2 ICT-visumreformer Utexaminerade praktikanter kommer att dra nytta av de nya Tier 2 ICT-reformerna. Även om minimilönen för ett sådant visum kommer att minska från £24,800 23,000 till £5 20, skulle antalet praktikanter som en arbetsgivare kan överföra till Storbritannien öka från XNUMX till XNUMX. 10. Ytterligare reformer av Tier 2-interna överföringsvisum För närvarande kan en anställd stanna kvar i Storbritannien, under en period av fem år på ett Tier 2 ICT Long Term visum, som kan förlängas till nio år om den anställde betalas ytterligare £155,300 120,000 per år. Detta belopp har sänkts till £73,900 12 enligt de nya reformerna, där den anställde får betalt utöver £XNUMX XNUMX; och behöver inte nödvändigtvis behöva arbeta för företaget under en period av XNUMX månader innan de flyttas till platsen i Storbritannien. 11. Anhörigas arbetsrätt kvarstår Konstigt nog ombads MAC av regeringen att presentera fördelarna med att avbryta arbetsrättigheter för anhöriga till visuminnehavare, men MAC-rapporten avrådde från att implementera sådana policyer. Intresserad av att ansöka om ett Tier 2 General Visa? På Y-Axis kan våra erfarna processkonsulter hjälpa dig med dokumentation och handläggning av dina visumansökningar.