Förbättringar i Tysklands forskningssysselsättningssektor

Efter en lång tid av korståg från Unionen för utbildning och vetenskap har Tysklands regering antagit en lag som kommer att förbättra villkoren som gäller för kontraktsarbete inom universitetsforskning. Eftersom de flesta yrken inom den akademiska världen är en viss tid, regelbundet med kontrakt på ett år eller mindre, och översikter som rekommenderar en annalkande massinvandring från forskningsavdelningen, insåg även konservativa röster att orimliga beslut hade tillåtits av det tidigare lagstiftandet för korttidskontrakt bland forskningsanställda. De primära delarna av den reformerade lagen förtjänar att övervägas eftersom prospekteringsarbetarnas beroende av skakiga tillfälliga kontrakt är långtgående. Den kanske mest väsentliga komponenten i förändringen är att när en uppgift förlitar sig på extern finansiering måste avtalstidens längd relatera till forskningssatsningens löptid. I en annan högforskningsnation, Australien, är det vanligt att analytiker har rullande sexmånaders- eller tolvmånaderskontrakt, oavsett möjligheten att en uppgift har finansiering under lång tid eller under en viss tid. Kort- och kontraktsmässigt forskningsarbete är, när allt är gjort, tillåtet bara i fall av yttre "mjuk" finansiering eller mitt i en högre forskning. Den nya och ändrade lagen om avtalssysselsättning förbättrar också tillgången till föräldraledighet för fastställda analytiker, med upphandling för utvidgning av avtal med två år för att ta hänsyn till karriärer och föräldraledigheter. Detta är delvis ett resultat av kampanjen från den tyska universitetsrektorskonferensen (lika med Universities Australia). Facket försökte också fixa begränsningar för skakigt showarbete och drev ett residensspår för postdoktorala analytiker. Den verkliga frågan var att det fortfarande fanns ett överdrivet par residens och fasta heltidsanställningar vid tyska universitet och forskningsinstitutioner. Hur det än må vara, är den nya lagen fortfarande ett bra steg framåt för att lindra en del av de naturliga frågorna i uppdragsforskningsarbetet. I en värld där det successivt finns en aggressiv arbetsmarknad för duktiga forskare, borde olika avdelningar börja ta hänsyn till de uppgraderingar som just genomförts i en nation som under ganska lång tid varit en världspionjär när det gäller att lägga resurser på utbildning och forskning . För fler nyhetsuppdateringar om forskning och studentinvandring till Tyskland, prenumerera till vårt nyhetsbrev på y-axis.com. Ursprunglig källa: Den australiska