Hur man skriver i tredje person

Om du vill ha en höjning måste du kommunicera, helst genom att skapa ett ensidigt memo som visar upp din fördel för företaget. Att hålla huvudet nere och önska att dina projekt erkänns av arbetsgivaren är inte lösningen. Att få en högre lön innebär att visa hur du har tagit upp huvudpoängen här i ditt företag just nu, vilket kommer att vara din arbetsplatss största problem, och undersöka var du står på marknaden. Utvärdera din plats Ta reda på marknadsvärdet av ditt arbete innan du skriver ett memo eller ditt meddelande. Uppkopplad engelska uppdrag stipendier med deadlines i februari 2015 arbetsplatser till exempel Glassdoor ger ett tecken på vad företag i ditt företag för närvarande betalar anställda med motsvarande kunskap. Du kommer att kunna berätta om ditt företag betalar över eller under branschgenomsnittet. Av offentliga företag inklusive US Office of Labor Statistics, rådgör med marknadsgrupper, eller kanske mer omfattande lönefördelningar som erbjuds i tillägg. Att fungera som en utgångspunkt i samtal kan också pekas ut genom att prata med intervjuare. Aspektera dina framgångar Välj fem till åtta huvudsakliga framgångar och lägg poäng för varenda en.

Försök att köpa ett material som är litet.

Använd instanser och distinkta nummer för att stödja din begäran. Att förmedla metoden att du sparat inkomst eller ökad vinst är en startplats. Som ett exempel kan du hävda, "Registrerade flera teammedlemmar i att producera en marknadsundersökningsstudie som lockade 'X' tusen dollar i företag som är nytt", föreslår Perfect Careers. Inkludera ansvar som är extra eller effektiva initiativ som du just har tagit på dig. Dessutom, lägg in två eller ett ord om konstruktiva egenskaper - som ett dokument till detaljer som andra kan ignorera extraordinär tillförlitlighet eller uppmärksamhet - som exemplifierar varför du råkar vara denna fördel för företaget. Förbise inte förmåner Överväg icke löneplatser som du kommer att diskutera. Lägsta lön är bara en del av ett förlikningspaket, även om det är det mest självklara. Utvärdera om ditt erbjudande kommer att innehålla krav på ett koncept som är större, önskan att distanspendla, anpassningsbara arbetstider, investeringar eller ersättning för undervisning, föreslår Kiplingers karriärkolumnist Burt i sin artikel från januari 2014, " till Negotiating a Raise, Five Steps. " Icke desto mindre, om en lön som är större är målet, inkludera eventuella icke-lönebehov nära slutet av förslaget. Tillhandahålla stödkomponenter Inkludera ytterligare icke-löneinformation som höjer din situation. ?»?

Juice gör din blåsvägg slät så att bakterierna inte stannar med blåsan.

Till exempel, om din jobbinformation har ändrats eller du slutfört ackreditering och sofistikerad instruktion - notera dessa fakta i två eller en fras. Förklara kort viktiga händelser som ökade synligheten - tillsammans med din sida på företaget - om du besökte evenemang som är sådana. Du kan säga något i stil med "Introducerad på Situation X vid konferens Y för publik Z." Slutligen, kör hem din scen genom att inkludera kloner av e-postmeddelanden eller anteckningar från konsumenter, shoppare eller överordnade som lyfter fram fördelaktiga landmärken i din karriär. Bekymmer som är andra Strukturera ditt förslag som ett företagsmemo på en sida. Typ din chefs namn, ditt namn och ämnesplanering. Se över din ställning i den första delen. Följ med dina bullet-points och stödjande resurser. Ange ditt krav när du är i den avslutande passagen genom att uttrycka något som, "Jag är säker på att du kommer att ge en lön som visar de problem jag har känt igen och min rankning med alla företag." Korrekturläs din memo för misstag innan du skickar eller distribuerar den.