Labour Rules of UAE gör anställdas liv enklare och stabilare

Det lilla landet Förenade Arabemiraten har en befolkning på cirka 9 miljoner, av vilka nästan 7.8 är expats som arbetar för företag i Emiraten. Nyheten från Mellanöstern har gjort ändringar i sin rekryteringsprocess transparenta. I processen ingår också direktivet för att säkerställa att dessa anställda får bra betalt för de tjänster som tillhandahålls. En annan dom som hyllas som progressiv är att arbetsinvandrare kan byta eller lämna sina jobb utan att dra på sig företagens och myndigheternas vrede. Hela processen har gjorts stabil, transparent och stabil.

Mr. Humaid Bin Deemas, biträdande undersekreterare för arbetsmarknadsfrågor, UAE:s arbetsdepartement uppger att om någon part beslutar sig för att avsluta sin bestämda mandatperiod är under förnyelseperioden, måste endera parten meddela den andra parten om uppsägningsdatumet, vilket inte bör vara kortare än en månad och högst en period på tre månader. Han tillade också att individer som lämnar in sina uppsägningar måste avsluta sina uppsägningstider och ska betala de överenskomna återstående beloppen. Summan bör inte vara mer än tre månaders ersättning. Det gäller både arbetstagaren och arbetsgivaren.

En anställd eller en arbetsgivare kan ömsesidigt avsluta anställningsavtalet efter en period av sex månader. Personal i kompetenskategorierna ett till tre skulle inte möta sexmånadersjobbets veto; om de begär att få övergå till den ursprungliga arbetsgivaren efter avslutad uppsägningstid. Anställda i den fjärde och femte kategorin kan byta till någon annan arbetsgivare efter att ha avslutat pauset på sex månader med sitt nuvarande företag.

För fler nyhetsuppdateringar om förändringar i arbetsinvandring från Förenade Arabemiraten och immigration till andra länder i Mellanöstern, prenumerera till vårt nyhetsbrev på y-axis.com

Ursprunglig källa:Den nationella