Lagstiftare i USA föreslår åtgärder för att motverka missbruk av H-1B Visa-programmet

Lagstiftare i USA har föreslagit reformer av visumlagstiftningen som tillåter amerikanska anställda som sagts upp från tjänst att bestrida sina uppsägningar. Flytten kom efter att nyheten om att amerikanska anställda förlorat jobb till invandrararbetare på olika arbetsvisum kom fram. Utdrag ur rapporten från The New York Times konstaterade att de flesta företag har försvarat sina rättvisa arbetsmetoder; Amerikanska arbetare som har förlorat sina jobb på grund av en enorm global rekryteringskampanj från företag har dock varit tysta i frågan.

Enligt rapporten har några av de orättvist uppsagda anställda börjat uttala sig i frågan, även om de är förbjudna att kritisera sina tidigare arbetsgivare genom ett avgångsvederlag. Med hänvisning till exemplet med Marco Pena, en tidigare anställd på Abbott Laboratories, som blev uppsagd i april tillsammans med 149 andra teknikarbetare, citerade rapporten Penas historia. Pena, tillsammans med andra anställda, ombads att lämna in sina märken och sina PC-lösenord, efter att ha lagt ut sina jobb på ett företag i Indien. Pena tillade att han valde att avvisa att underteckna en icke-nedsättande klausul som kostade honom nära $10,000 XNUMX i avgångsvederlag. New York Times-rapporten konstaterade att majoriteten av de amerikanska kongresspartierna har uttryckt oro över den icke-nedsättande klausulen som i allt högre grad används av företag för att förbjuda uppsagda arbetstagare att klaga på missbruk av tillfälliga visum.

Uppmärksammade lagstiftare som Jeff Sessions (republikansk ordförande för Senatens rättsliga underkommitté för immigration, Alabama) och Richard Durbin (näst högst rankade demokrat i senaten från Illinois) har föreslagit reformer av visumlagstiftningen som tillåter uppsagda anställda att ifrågasätta sina uppsägningar utan fruktar repressalier från arbetsgivarna.

Senator Durbin kommenterade frågan och sa att de flesta arbetsgivare sa till de uppsagda anställda att de är fria att tala om vad de vill förutom om permitteringen. Senator Durbin kritiserade icke-nedsättande avtalet och uppsägningarna och kallade det för brett. Prof. Hal Salzman, en arbetskraftsexpert vid Rutgers University sa att de flesta företag har utnyttjat kryphålen i viseringslagarna sedan de senaste fem åren för att fördriva amerikanska arbetare och anställa invandrararbetare på visum som H-1B och andra tillfälliga arbetsvisum.

Två arbetare som blev uppsagda år 2014 av ett engelskt kraftbolag, Eversource Energy, valde att tala om sina uppsägningar i mars. Judy Konopka (56 år) och Craig Diangelo (63 år) valde att tala om sina uppsägningar på en nyhetskonferens i Hartfort trots att de skrivit på icke-nedsättande avtal med Eversource. De två bekräftade uppsägningen av 220 arbetare och bekräftade att Eversource lade till nya arbetare (från Indien med arbetsvisum) som utbildades under de uppsagda anställda som en del av avgångsvederlaget.

Vill du arbeta i USA? På Y-Axis kan våra erfarna utländska jobbkonsulter hjälpa dig att förstå allt du behöver veta om att arbeta i USA. Vi hjälper även till med visumdokumentation och handläggning. Ring oss idag för att boka en kostnadsfri rådgivning!