NASSCOM säger att föreslagna H1-B-visumändringar kommer att vara ett test för företag i Indien

De föreslagna ändringarna av H1-B-visumet som syftar till att fördubbla minimilönen till 130,000 60,000 USD från de befintliga XNUMX XNUMX USD kommer att vara en rättegång för den indiska IT-sektorn, enligt National Association of Software and Services Companies. Lagstiftningen syftar till att begränsa andelen utländska invandrare som rekryteras för de högkvalificerade jobben och att underlätta anställningen av amerikanska medborgare till dessa jobb.

NASSCOM har också sagt att Lofgrens lagförslag har flera kryphål som kommer att motverka själva syftet att rädda jobben för de amerikanska medborgarna samtidigt som det skapar problem för den indiska IT-sektorn, som citeras av Indian Express.

Nutiden av NASSCOM R Chandrasekhar har sagt att eftersom grunden för lagstiftning är att säkra jobbmöjligheter för amerikanska medborgare, är det mer försiktigt om de klokt analyserar situationen med tanke på kompetensbristen som USA står inför.

Lagen om högkvalificerad integritet och rättvisa har övervägt systemet med marknadsbas för att tilldela visum till företag som går med på att betala dubbelt så mycket lön som beräknat i en undersökning. Lagförslaget beaktar och behandlar dock inte alla IT-tjänsteföretag med H1-B-visumpersonal och bestämmelserna är mer till förmån för företag som är beroende av H1-B-visum. Ökningen av lönen skulle ha en drastisk effekt på andra sektorer som teknik, life science sand omvårdnad, sade NASSCOM.

Eftersom frågan är ganska känslig och det faktum att lagstiftningen i USA måste passera olika stadier innan de träder i kraft, valde IT-företagen att inte uttrycka sina åsikter nu.

Forskningsanalytiker för institutionella aktier vid mäklarhuset Prabhudas Lilladher, Madhu Babu, har sagt att lagstiftning tar i genomsnitt 260 dagar att antas som en lag i USA. Men den största oro som kommer att lyftas fram i lagförslaget skulle vara den jämförelsevis lägre lönen som betalas av de indiska IT-företagen när de utvärderas med företagen i USA.

Lagförslaget syftar till att ge företräde till företag som är villiga att betala högre löner och detta kommer att gynna större företag som Google och Apple som betalar mycket höga löner jämfört med sina motsvarigheter i Indien. Dessa företag anställer en kunnig personal på mycket hög nivå via H1-B-visum och dessa stora företag kommer att ha fördelen enligt de föreslagna ändringarna. Avskaffandet av dragningssystemet och införandet av marknadsbaserad löneåtgärd för tilldelning av visum kommer därför att vara en allvarlig fara, förklarade Babu.

IT-företag i Indien är de som i hög grad använder H1-B-visum som tilldelas av USA. TCS är den största förmånstagaren med 4,674 2015 nya visum XNUMX. IT-branschens experter har uttryckt sin åsikt genom att säga att han IT-företag i Indien kommer att tvingas överväga alternativen att rekrytera lokala talanger i USA för att hantera kostnadsökningen.

Skattepartner på Ernest och Young India, Surabhi Marwaha har sagt att även om detta med perspektivet från företagen i Indien skulle kunna innebära att lönegränserna nästan måste fördubblas, med de amerikanska företagens perspektiv kommer det att innebära att bristen på talanger kommer att fortsätta att finnas.

De indiska företagen kommer att behöva överväga flera alternativ för att minska kostnaden, inklusive att anställa fler lokala talanger. De kommer också att behöva skapa ett blandat mönster av rekrytering på plats och utanför platsen med analys av kostnader och fördelar för rekrytering till amerikanska företag, tillade Marwaha.