Nationell brist på sjuksköterskepersonal i Storbritannien påverkar det lokala sjukhuset i Walsall

Det brittiska sjukvårdssystemet NHS är redo för sin nya rekryteringskampanj för att anställa migrerande sjuksköterskor på ett Tier 2-visum från EU- och icke-EU-regioner. Migrerande sjuksköterskor från EU-länder som är villiga att arbeta i Storbritannien är undantagna från visumreglerna. Walsall Manor Hospital har ont om vårdpersonal på grund av den ökande nationella bristen på vårdpersonal. Bristen på personal har påverkat operationsprocedurerna och de garanterade säkra personalnivåerna på sjukhuset, vilket fick styrelsemedlemmarna på Walsall att vända sig till NHS Trust för att söka godkännande för att lansera en internationell kampanj för att rekrytera sjuksköterskor.

Walsall Healthcare NHS Trust bekräftade att dess rekryteringskampanj inom EU och utanför EU pågår. Det kommer inte att bli lättare för NHS om Brexit skulle inträffa. För närvarande är det lätt för NHS att anställa sjuksköterskor från Storbritannien utan några visumkrav. Efter EU-folkomröstningen den 23 juni kan Storbritannien ändra sina VISA-regler och immigrationspolicyer, men det kan ta lite tid innan det träder i kraft.

Tier 2 Visa Sponsorship License

För att rekrytera sjuksköterskor utanför EU på ett Tier 2-visum behöver Walsall Manor Hospital en licens för ett Tier 2-sponsorskap som introducerades 2008 av UK Visas and Immigration för att kontrollera immigrationen till Storbritannien. Rachel Overfield - sjuksköterskedirektör vid Walsall Healthcare NHS Trust, konstaterade att patientvård är en prioritet men inte till bekostnad av att överbelasta den befintliga personalen, vilket direkt kommer att påverka deras moral och tjänstgöring på sjukhuset.

Walsall Healthcare NHS Trust får den dåliga prestationsrappen

Care Quality Commission hade lagt The Walsall Healthcare NHS Trust under särskilda åtgärder, tidigare i år eftersom Trusten fick ett otillräckligt betyg för sin prestation. Inspektörer som bedömde sjukhusets infrastruktur och personal uppgav att Trust släpar efter i sin bemanning. En talesperson för sjukhuset uppgav att de lokala effekterna av en brist på nationell nivå märks; givet att Trusten har gjort allt man kunnat i form av rekryteringsdrev, drivit digitala kampanjer på sociala medier och nya rekryteringsinitiativ för att attrahera talanger. Istället anser stiftelsen att det skulle kunna spara utgifter för sådana kampanjer genom att rekrytera migrerande sjuksköterskor. Trust har sökt finansiering från NHS Improvement för sin rekryteringskampanj och planerar att behålla en liten mängd beredskapsmedel för att täcka kostnaderna.

Rachael Overfield tillade att de invandrade sjuksköterskorna kommer att behöva genomgå en IELTS-bedömning (International English Language Testing System) för att säkerställa att den rekryterade personalen är flytande i engelska. Sjukhuset har inte personalstyrkan för den personal som det planerar att anställa, men tidigare har det haft problem med att anställa migrantarbetare som lyckats behålla mindre än hälften av antalet.

Vill du ansöka om licens och Tier 2-visum för Storbritannien? På Y-Axis kan våra erfarna processkonsulter hjälpa dig med visum- och licenshantering och dokumentation. Ring oss idag för att boka en kostnadsfri rådgivningssession.